Descrição do Procedimento:
A V I S O
MOBILIDADE INTERCARREIRAS ENTRE ÓRGÃOS
Torna-se público que a Câmara Municipal do Entroncamento pretende recrutar, 1 trabalhador/a com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, na modalidade de mobilidade intercarreiras (de assistente técnico para técnico superior), nos termos do disposto nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação.
1. Caracterização da oferta:
Tipo de Oferta: Recrutamento em regime de mobilidade intercarreiras (de assistente técnico para técnico superior);
Carreira: Técnico Superior
Categoria: Técnico Superior
Número de postos de trabalho: 1
Remuneração: a remuneração a auferir é a correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível 16 da tabela remuneratória única, a que corresponde o valor de 1499,15 € (mil quatrocentos e noventa e nove euros e quinze cêntimos).
2. Caraterização do posto de trabalho: Para além dos conteúdos funcionais previstos na LTFP, de grau de complexidade 3, pretende-se que o candidato desempenhe as seguintes funções: Elaboração de informações, pareceres e propostas de natureza técnica na área de Recursos Humanos; Gestão e acompanhamento de procedimentos concursais e de recrutamento; Gestão dos processos relativos a carreiras, posicionamentos remuneratórios e mobilidades; Processamento de remunerações; Apoio técnico na aplicação do SIADAP; Gestão administrativa dos trabalhadores, incluindo assiduidade, férias, faltas e licenças; Elaboração de relatórios, indicadores e mapas de gestão; Interpretação e aplicação da legislação laboral e da legislação aplicável aos trabalhadores em funções públicas; Colaboração na implementação de medidas de modernização e melhoria contínua dos processos de gestão de recursos humanos.
3. Duração da mobilidade: Até 18 meses.
4. Requisitos de admissão:
a) Ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado e estar integrado na carreira/categoria de Assistente Técnico, em funções na área de Recursos Humanos;
b) Habilitação Académica: Licenciatura na área de Recursos Humanos, Administração Pública, Gestão ou similares.
5. Outros Requisitos:
- Disponibilidade e sentido de responsabilidade e compromisso com o serviço público;
- Boa capacidade de trabalho em equipa e de cooperação com diferentes interlocutores;
- Capacidade de adaptação a novos desafios, procedimentos e contextos organizacionais;
- Capacidade para executar as diversas tarefas com dinamismo, proatividade e orientação para resultados;
- Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
- Facilidade de relacionamento interpessoal e comunicação.
6. Local de trabalho: Município do Entroncamento.
7. Prazo e formalização das candidaturas
7.1. Prazo: 10 dias úteis, contados a partir da data da publicitação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público.
Formalização:
a) Preferencialmente por via eletrónica, através do formulário, disponível em https://www.cm-entroncamento.pt/index.php/municipio/recursos-humanos#2026;
b) Por correio registado com aviso de receção, para a Câmara Municipal do Entroncamento – Recursos Humanos, Largo José Duarte Coelho, 2330-078 Entroncamento;
c) Entregue pessoalmente no serviço de Recursos Humanos.
8. A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos:
- Curriculum vitae pormenorizado e assinado pelo(a) candidato(a), acompanhado dos comprovativos de formação profissional e de uma declaração do serviço de origem, com data igual ou posterior à data de publicação do presente aviso de abertura, da qual conste inequivocamente:
i) A titularidade da relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado;
ii) A identificação da carreira e da categoria em que o(a) candidato(a) se integra;
iii) Descrição detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato(a);
iv) A posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado(a) à data da candidatura;
v) A antiguidade na categoria, na carreira e na Administração Pública inerentes ao posto de trabalho que ocupa;
vi) A avaliação do desempenho relativa ao último período avaliativo em que o(a) candidato(a) cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idêntica às do posto de trabalho a ocupar.
9. Critérios de apreciação das candidaturas
A seleção dos(as) candidatos(as) será efetuada através de entrevista, a qual terá por base os respetivos currículos, onde serão avaliadas numa escala de 0 a 20 valores, as seguintes competências: orientação para a mudança e inovação; orientação para os resultados; orientação para a colaboração; análise crítica e resolução de problemas.
O Município do Entroncamento reserva-se o direito de não selecionar qualquer candidato, caso se verifique que nenhum reúne o perfil exigido para o exercício das funções.
10. Júri
PRESIDENTE: Rui Pedro Gonçalves Marques, Chefe da Unidade de Recursos Humanos
VOGAIS EFETIVOS: Hugo Miguel Carrondo Gonçalves, Diretor do Departamento de Administração e Finanças e Andrea Patrícia Alves Lopes, Técnica Superior na Unidade de Recursos Humanos
VOGAIS SUPLENTES: Graciete Gonçalves Sardinha e Andréa Jesus Campanhe, ambas Técnicas Superiores na Unidade de Recursos Humanos
Nos termos do artigo 97.º-A da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, aditado pela Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, a presente oferta de emprego será publicitada na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrónica do Município (www.cm-entroncamento.pt).
Entroncamento, 13 de agosto de 2026
O Presidente da Câmara Municipal, Nelson José Estrela Lopes Cunha