BEP - Bolsa de Emprego Público

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Detalhe de Oferta de Emprego

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Código da Oferta:

OE202608/0287

Tipo Oferta:

Mobilidade Interna

Estado:

Expirada

Nível Orgânico:

Ministério da Coesão Territorial

Órgão/Serviço:

Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P.

Regime:

Carreiras Gerais

Carreira:

Técnico Superior

Categoria:

Técnico Superior

Grau de Complexidade:

Remuneração:

A detida pelo/a trabalhador/a na situação jurídico-funcional de origem

Suplemento Mensal:

0,00 EUR

Caracterização do Posto de Trabalho:

Para além da caracterização prevista no anexo referido no n.º 2 do artigo 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação, e correspondente ao grau 3 de complexidade funcional da carreira e categoria de Técnico Superior, os postos de trabalho envolvem o exercício de funções técnicas com responsabilidade e autonomia.

Referência A – Divisão de Recursos Humanos
Exercício de funções inerentes à área de atividade da Divisão de Recursos Humanos, nomeadamente:
Organizar, instruir e acompanhar os processos inerentes à gestão de recursos humanos;
Elaborar relatórios, pareceres e informações técnicas de suporte à tomada de decisão na área dos recursos humanos;
Assegurar a organização e tramitação dos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, bem como a afetação dos recursos humanos aos diversos serviços;
Assegurar a elaboração de contratos, adendas e publicações em Diário da República Colaborar no acolhimento e integração de novos trabalhadores, promovendo a sua adaptação à cultura organizacional, missão e objetivos da CCDR Norte, I. P.;
Apoiar a elaboração de documentos no âmbito do ciclo de gestão estratégica da organização;
Colaborar na implementação de boas práticas de gestão de pessoas e na melhoria contínua dos processos da Divisão de Recursos Humanos;
Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas no âmbito das competências da Divisão de Recursos Humanos

Referência B – Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho: 1 Técnico Superior
Exercício de funções inerentes à área de atividade do Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e de Avaliação de Desempenho, nomeadamente:
Acompanhar processos de avaliação de desempenho dos trabalhadores e dirigentes intermédios (SIADAP 2 e 3) da CCDR Norte, I. P., e do Programa Regional do Norte, assegurando o cumprimento das fases, prazos e intervenientes;
Colaborar na organização do processo de eleição da Comissão Paritária da CCDR Norte e do Programa Regional do Norte; - Prestar apoio aos intervenientes no ciclo de avaliação de desempenho;
Gerir e atualizar dados na plataforma GEADAP; - Articular com órgãos e serviços a receção e envio de contributos necessários a uma adequada avaliação de desempenho;
Atualizar o registo dos pontos dos trabalhadores, resultantes do ciclo de avaliação de desempenho;
Elaborar relatórios e pareceres e informações em matéria de avaliação de desempenho, progressões e desenvolvimento de carreira;
Participar em iniciativas e projetos que promovam o desenvolvimento organizacional e a melhoria contínua;
Colaborar nas demais atividades no âmbito das competências do Núcleo.

Existe possibilidade de substituição da área de formação académica, no caso de possuir formação profissional avançada e/ou experiência profissional comprovada na área de Recursos Humanos ou em área afim.

Local Trabalho	Nº Postos	Morada	Localidade	Código Postal	Distrito	Concelho
Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P.	2	Rua Rainha Dona Estefânia, n.º 251	Porto	4150304 PORTO	Porto	Porto

Total Postos de Trabalho:

Observações:

A candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo da CCDR NORTE, remetida exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@ccdr-n.pt até ao termo do prazo fixado.

A candidatura deve ser claramente identificada com a menção “Recrutamento por mobilidade – Divisão de Recursos Humanos e Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho - Código BEP OE202608/0287– “Referência A/B” a que se candidata:
Referência A – Divisão de Recursos Humanos
Referência B – Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho
O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos:
a) Currículo profissional detalhado, datado e assinado;
b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste a relação jurídica de emprego público, a categoria detida, o tempo de serviço na carreira e em funções públicas e a posição remuneratória;
c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias.

A seleção dos/as candidatos/as será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados/as os/as candidatos/as selecionados/as e que preencham os requisitos de admissão.

A composição do júri do procedimento é a seguinte:
Presidente: Virgínia Cláudia Teixeira Moreira, Diretora da Unidade de Gestão Administrativa, Financeira, Patrimonial e de Recursos Humanos, em regime de substituição
Vogais efetivos: Lara Andreia Salgado Pereira, Chefe da Divisão de Recursos Humanos, em regime de substituição, e Mariana Sofia Ribeiro Ferreira, Chefe de Equipa Multidisciplinar do Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho.

Vogais suplentes: Maria Teresa Ferreira Santos, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos, e Maria Cristina Rodrigues Ferreira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos.

Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

Relação Jurídica Exigida:

CTFP por tempo indeterminado

Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica :

a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

Habilitação Literária:

Licenciatura

Descrição da Habilitação Literária:

Gestão de Recursos Humanos

Grupo Área Temática	Sub-área Temática	Área Temática
Direito, Ciências Sociais e Serviços	Ciências Sociais	Recursos Humanos

Outros Requisitos:

Existe possibilidade de substituição da área de formação académica, no caso de possuir formação profissional avançada e/ou experiência profissional comprovada na área de Recursos Humanos ou em área afim.

A descrição de funções não prejudica a atribuição de outras tarefas afins ou funcionalmente ligadas, para as quais os trabalhadores detenham qualificação adequada, nos termos do artigo 81.º da LTFP.

Referencia A
- Deter experiência comprovada na área de recursos humanos;
- Possuir formação profissional na área de recursos humanos, especialmente com conhecimentos em Direito do Trabalho e emprego público; recrutamento e seleção.

Referencia B
- Deter experiência comprovada em gestão de processos de avaliação de desempenho;
- Possuir formação profissional em matéria de SIADAP e de recursos humanos
Competências exigidas:
- Orientação para o serviço público;
- Capacidade para os resultados;
- Analise critica e Resolução de problemas;
- Iniciativa;
- Comunicação;
- Orientação para a colaboração.

Envio de candidaturas para:

recrutamento@ccdr-n.pt

Contactos:

226 086 300 ou recrutamento@ccdr-n.pt

Data Publicitação:

2026-08-10

Data Limite:

2026-08-31

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social:

Descrição do Procedimento:

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