Observações:
A candidatura deve ser claramente identificada com a menção “OE202605/0457 - Recrutamento por mobilidade interna na categoria para o Secretariado Técnico do NORTE2030 com intervenção nos domínios da competitividade territorial e da ciência e inovação”.
Do requerimento deverão constar os seguintes elementos:
- Identificação completa do candidato – nome, nacionalidade, naturalidade, data de nascimento,
número e data do bilhete de identidade/cartão de cidadão, número de contribuinte fiscal, telefone de contato nas horas de expediente, residência, código postal;
- Habilitações literárias;
- Carreira e categoria detida, organismo a cujo mapa de pessoal pertence, com indicação da unidade orgânica de afetação e, ainda, organismo onde exerce funções, e natureza do vínculo à Administração Pública.
O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos:
a) Currículo profissional detalhado e atualizado, devidamente datado e assinado pelo candidato,
onde constem as funções que exerce e as que desempenhou anteriormente com indicação dos
correspondentes períodos e atividades relevantes, bem como a formação profissional detida,
referindo as ações de formação relacionadas com as atividades que caraterizam o posto de trabalho
a que se candidata;
b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, devidamente atualizada à data de
abertura do presente recrutamento por mobilidade, que comprove, de maneira inequívoca: i) a
modalidade de relação jurídica de emprego público que detém; ii) a carreira e categoria detidas
bem como o respetivo tempo de serviço; iii) a posição e o nível remuneratório com indicação do
respetivo valor;
c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias;
d) Quaisquer outros documentos considerados relevantes para a apreciação do mérito.
Seleção dos candidatos:
A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados os candidatos selecionados e que preencham os requisitos de admissão.
Na Entrevista Individual serão valorizados os seguintes aspetos: a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, com o objetivo de obter uma análise estruturada da experiência, qualificações e motivações profissionais, através de descrições comportamentais ocorridas em
situações reais e vivenciadas pelo candidato.
Complementarmente, será solicitado ao candidato a
exposição escrita sobre um tema em concreto no âmbito da temática das funções a desenvolver, com o máximo de uma página A4 e na duração de 20 minutos.
A composição do júri do procedimento é a seguinte:
Presidente: Eunice Moreira da Silva, Secretária Técnica do Programa.
Vogais efetivos: Marta Susana da Silva Ferreira, Chefe da Divisão de Recursos Humanos, em regime de substituição, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Manuela Câmara Moreira, coordenadora de equipa de projeto da UA ITEC
Vogais suplentes: Maria Manuel Russo Gonçalves, Secretária Técnica do Programa e Maria Cristina
Rodrigues Ferreira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.