Descrição do Procedimento:
Aviso
Recrutamento, por mobilidade, de 1 (um/a) técnico/a superior na área da comunicação para a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG)
Torna-se público que CIG pretende recrutar através do instituto da mobilidade na categoria, nos termos dos artigos 92.º e seguintes, da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, 1 (um/a) técnica/o superior.
1. Caraterização da Oferta:
Tipo de Oferta: mobilidade na categoria pelo período de 18 meses nos termos do artigo 97.º da LTFP
Carreira e categoria: técnico superior
Número de postos de trabalho: 1
Unidade orgânica: Equipa de Apoio ao Programa EEAGRANTS (EAP – EEAGRANTS)
Remuneração: a detida na carreira/categoria de origem
2. Caraterização do posto de trabalho:
O posto de trabalho a ocupar destina-se a atividades de apoio técnico e acompanhamento do Programa Domestic and Gender-Based Violence, no âmbito do Mecanismo Financeiro do Espaço Económico Europeu - EEA Grants e Memorando de Entendimento para a implementação deste Mecanismo, 2021/2028, celebrado entre Portugal, Islândia, Liechtenstein e o Reino da Noruega, nomeadamente:
- Criação, edição e a publicação de conteúdos escritos e gráficos para diversos canais, nomeadamente websites institucionais e redes sociais, recorrendo a ferramentas digitais (como a Adobe Creative Cloud, Canva ou equivalente);
- Planeamento, execução e monitorização de estratégias de comunicação;
- Apoio na comunicação interna e externa da CIG, incluindo a inserção e atualização de conteúdos nos portais institucionais, elaboração de comunicados de imprensa e articulação com os órgãos de comunicação social;
- Organização e coordenação de eventos e conferências, presenciais e online;
- Articulação com as Entidades Promotoras, Parceiras de Programa e de Projeto, com a Unidade Nacional de Gestão dos EEAGRANTS em Portugal, e restantes entidades envolvidas, contribuindo para a definição de estratégias de comunicação conjuntas.
3. Requisitos de Admissão:
As/os candidatas/os devem ser detentoras/es de vínculo jurídico de emprego público, em regime de contrato de trabalho em funções públicas, constituída por tempo indeterminado e deter o grau académico de Licenciatura em Ciências das Comunicação, Relações Internacionais, Jornalismo, Design Gráfico, Artes, e/ou Multimédia.
4. Perfil profissional:
São condições preferenciais a posse de experiência e conhecimentos específicos nas seguintes áreas:
- Gestão de projetos;
- Conhecimento da língua inglesa (falada e escrita).
5. Perfil Comportamental e competências:
a) Orientação para o serviço público
b) Orientação para os resultados
c) Orientação para a Inclusão
d) Orientação para a Colaboração
e) Organização, Planeamento e Gestão de Projetos
f) Orientação para a Mudança e Inovação
g) Análise crítica e resolução de problemas;
h) Comunicação e Relacionamento interpessoal;
i) Negociação e influência;
j) Iniciativa, Autonomia, Trabalho em Equipa e Cooperação.
6. Local de Trabalho: CIG - Rua Professor Gomes Teixeira, n.º 2, 1399-022 Lisboa. Regime de teletrabalho.
7. Métodos de Seleção: Avaliação curricular complementada com entrevista profissional de seleção/competências.
Apenas serão convocadas/os para a entrevista as/os candidatas/os que reúnam os requisitos de admissão legalmente previstos e o perfil definido no presente aviso.
8. Candidaturas: Prazo: 10 dias úteis a contar da data de publicação na Bolsa de Emprego Público.
9. Formalização da Candidatura: a candidatura deve ser formalizada mediante requerimento dirigido à Presidente da CIG e acompanhada dos documentos elencados no ponto 11.
10. Modo de apresentação: a candidatura deve ser identificada com a menção “Mobilidade,” bem como a indicação do código da oferta da BEP e enviada por mensagem de correio eletrónico para o endereço cig@cig.gov.pt , dentro do prazo fixado, com recibos de entrega e de leitura.
11. Documentos a apresentar:
a) Curriculum vitae detalhado na área objeto do presente recrutamento, datado e assinado;
b) Vínculo detido, da unidade orgânica onde está integrada/o, das funções desempenhadas bem como da respetiva natureza e duração, da remuneração auferida e das avaliações do desempenho dos dois últimos biénios.
c) Fotocópia dos documentos comprovativos das habilitações literárias.
11.1. São liminarmente excluídas/os do procedimento as/os candidatas/os que não apresentem os documentos elencados no ponto 11.
Esta situação implica o arquivamento da candidatura.
12. Forma das notificações: Todas as notificações são enviadas por mensagem de correio eletrónico com recibo de entrega e de leitura para o endereço indicado pelas/os candidatas/os.
13. Ambiente de trabalho: A CIG estimula uma cultura de aprendizagem contínua, com desafios inerentes às melhores práticas na Administração Pública, proporcionando um ambiente de experimentação de conceitos, ferramentas e metodologias no âmbito da Cidadania e Igualdade e Combate à Violência Doméstica e de Género.
Na organização e disciplina de trabalho a CIG visa também, dentro da Lei, ir ao encontro das necessidades de conciliação da atividade profissional com a vida familiar e pessoal, nos termos regulados interna e publicitados no respetivo site em: https://www.cig.gov.pt/area-a-cig/instrumentos-de-gestao/recursos-humanos/
19 de novembro de 2025 - A Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, Carina Quaresma