Observações:
Local de trabalho:
Instalações do PESSOAS 2030 - Avenida Columbano Bordalo Pinheiro 86, 5º Andar, 1070-065 Lisboa ou nas instalações do Porto - Praceta da Cooperativa a Realidade, nº 17, 4465-330 S. Mamede Infesta (em regime híbrido de trabalho).
Perfil Preferencial:
- Formação/qualificação: Formação em Gestão Pública.
- Experiência profissional: experiência profissional na Administração Pública, preferencialmente, em SIADAP — Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua versão atual; Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas - Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua versão atual; Código do Trabalho - Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua atual redação
- Género: N.A.
Competências Técnicas:
- Domínio de ferramentas Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Conhecimentos de inglês (nível mínimo A2);
- Competências de comunicação, análise e trabalho em equipa
Apresentação de candidatura:
A candidatura deve ser enviada para o endereço eletrónico rh.ugfi@pessoas2030.gov.pt, acompanhada de requerimento dirigido à Presidente da Comissão Diretiva, do qual conste a indicação do Código de Oferta da BEP, com a menção expressa do vínculo e da carreira/categoria detidos, da posição, nível e remuneração mensal correspondente, assim como da morada, contacto telefónico e endereço eletrónico.
A/o candidata/o deve também declarar que consente expressamente o tratamento dos seus dados pessoais para efeitos do presente recrutamento por mobilidade na categoria utilizando o modelo de declaração disponibilizado para o efeito nas páginas eletrónicas do PESSOAS 2030: https://pessoas2030.gov.pt/
As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
a) Curriculum vitae detalhado, atualizado, datado e assinado;
b) Documentos comprovativos das habilitações literárias;
c) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste o vínculo de emprego público detido, a categoria, a posição e nível remuneratórios e respetivo montante, bem como o tempo de serviço na carreira e em funções públicas.
d) Declaração de consentimento para tratamento de dados
e) Requerimento dirigido à Presidente da Comissão Diretiva
Métodos de seleção:
Apenas serão admitidos candidatos que reúnam os requisitos legais (estudo documental). A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do curriculum vitae, com carácter eliminatório, complementada com entrevista profissional, sendo que apenas serão convocados para a realização de entrevista profissional, os candidatos selecionados na avaliação curricular e que preencham os requisitos de admissão.
Critérios de desempate: habilitações mais elevadas, submissão da candidatura.