Observações:
A candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido ao Presidente da CCDR-NORTE, I.P., remetida exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@ccdr-n.pt até ao termo do prazo fixado.
A candidatura deve ser claramente identificada com a menção do código de oferta BEP e referência “Mobilidade - Divisão de Comunicação”.
Do requerimento deverão constar os seguintes elementos:
a) Curriculum vitae detalhado e atualizado, devidamente datado e assinado pelo candidato/a, onde constem as funções que exerce e as que desempenhou anteriormente com indicação dos correspondentes períodos e atividades relevantes, bem como a formação profissional detida, referindo as ações de formação relacionadas com as atividades que caraterizam o posto de trabalho a que se candidata;
b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste o vínculo com empregador público abrangido pelo âmbito de aplicação da LTFP, a carreira e categoria detidas, o tempo de serviço em funções públicas e na carreira e, assim como a posição remuneratória;
c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias.
d) Quaisquer outros documentos considerados relevantes para a apreciação do mérito.
A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados os candidatos selecionados e que preencham os requisitos de admissão.
A composição do júri do procedimento é a seguinte:
Presidente: Isaura de Jesus Gonçalves Costa, Chefe de Divisão de Comunicação;
Vogais efetivos: Maria Barreiros Miguel, Coordenadora da Equipa de Projeto com intervenção na estratégia de comunicação do Norte 2030 e Mariana Sofia Ribeiro Ferreira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos.
Vogais suplentes: Vítor Emanuel Lopes de Andrade de Almeida Deveza, Chefe de Divisão de Cooperação Internacional; Marta Susana da Silva Ferreira, Chefe de Divisão de Recursos Humanos.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.