Observações:
A candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido ao Presidente da CCDR Norte I.P., remetida exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@ccdr-n.pt até ao termo do prazo fixado.
A candidatura deve ser claramente identificada com a menção do código de oferta BEP, referência e local de trabalho:
Ref. 1 – R. Olival do Cabido, Refojos nº 110, 4860 – 369, Cabeceiras de Basto
Ref. 2 – Quinta do Forte - Lovelhe, 4920 - 082 Lovelhe, Vila Nova de Cerveira
Ref. 3 – Rua 1º de Maio, 4960 – 518, Melgaço
O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos:
a) Currículo profissional detalhado, datado e assinado;
b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste o vínculo com empregador público abrangido pelo âmbito de aplicação da LTFP, a relação jurídica de emprego público, a categoria detida, o tempo de serviço na carreira e em funções públicas e a posição remuneratória;
c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias.
A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados os candidatos selecionados e que
preencham os requisitos de admissão.
Composição do júri do procedimento de mobilidade:
Presidente: José Manuel Moreira Nunes Matias, Diretor de Unidade de Desenvolvimento Rural, Agroalimentar e Pescas, em regime de substituição;
Vogais efetivos: Ana Maria Rodrigues Carreiro, Chefe de Divisão do Minho, em regime de substituição, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Lara Andreia Salgado Pereira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos.
Vogais suplentes: José Manuel Pinto Vieira, Chefe de Divisão de Programas e Avaliação, em regime de substituição e Maria Cristina Rodrigues Ferreira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração
Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.