Observações:
Recrutamento de um/a Técnico/a Superior por mobilidade na categoria, para a Divisão de Estudos, Projetos e Obras da Unidade de Cultura da Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P..
Local de Trabalho: Palacete da Quinta de São Gens, Estrada Exterior da Circunvalação 11846, 4460 – 281 Senhora da Hora.
A candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo da CCDR Norte, I.P, remetida exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@ccdr-n.pt até ao termo do prazo fixado.
A candidatura deve ser claramente identificada no assunto com a menção “Recrutamento por mobilidade na categoria - Técnico/a Superior para a Divisão de Estudos, Projetos e Obras”.
O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos:
a) Currículo profissional detalhado, datado e assinado;
b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste a relação jurídica de emprego público, a categoria detida, o tempo de serviço na carreira e em funções públicas e a posição remuneratória;
c) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias.
A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do currículo profissional, complementada, quando se justifique, com entrevista, sendo apenas convocados os candidatos selecionados e que preencham os requisitos de admissão.
Composição do júri do procedimento de mobilidade:
Presidente: Agostinho Lemos da Costa, Chefe da Divisão de Estudos, Projetos e Obras, em regime de substituição.
Vogais efetivos: Lilia Neto Basílio, Chefe da Divisão de Património Cultural, em regime de substituição, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos, e Marta Susana da Silva Ferreira, Chefe da Divisão de Recursos Humanos, em regime de substituição.
Vogais suplentes: João José Rodrigues Garrido, Técnico Superior da Divisão de Património Cultural e Olga Gomes Pereira, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.