Descrição do Procedimento:
Procedimento concursal interno de acesso geral para preenchimento de dois postos de trabalho,
na categoria de técnico de informática — grau 2 nível 1, pertencente à carreira (não revista)
de informática, do mapa de pessoal da Autoridade de Segurança Alimentar e Económica
1 — Nos termos do disposto no artigo 28.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, torna -se
público que por meu despacho de 21 de abril de 2022 se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias
úteis, a contar da data da publicação do presente Aviso, procedimento concursal interno de acesso
geral para o preenchimento de dois postos de trabalho vagos na categoria de técnico de informática
do grau 2 nível 1, pertencente à carreira (não revista) de informática, na modalidade de contrato
de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, do mapa de pessoal da Autoridade de
Segurança Alimentar e Económica.
Face ao disposto na subalínea i) da alínea b) do n.º 1 do artigo 4.º da Lei n.º 35/2014, de 20
de junho, que aprovou a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, a carreira (não revista) de
informática rege -se, até à sua revisão, que deverá ter lugar nos termos legalmente previstos, pelas
disposições normativas que lhe eram aplicáveis em 31 de dezembro de 2008.
2 — Foi ouvida a entidade gestora da valorização profissional (DGAEP — Direção -Geral da
Administração e Emprego Público) que declarou a inexistência de trabalhadores em situação de
valorização profissional, cujo perfil se adequasse às características dos postos de trabalho em
causa.
3 — Ao presente procedimento concursal é aplicável a tramitação prevista no Decreto -Lei
n.º 204/98, de 11 de julho; Decreto -Lei n.º 97/2001, de 26 de março; Portaria n.º 358/2002, de 3 de
abril, e Código do Procedimento Administrativo.
4 — Prazo de validade: o presente procedimento concursal é válido para os postos de trabalho
em referência e caduca com a sua ocupação.
5 — Local de trabalho: O local de trabalho é na sede da Autoridade de Segurança Alimentar
e Económica, sita na Rua Rodrigo da Fonseca, 73, em Lisboa.
6 — Âmbito do recrutamento: O recrutamento destina -se a trabalhadores com vínculo de
emprego público previamente constituído.
7 — Caracterização sumária do posto de trabalho: Exercício de funções inerentes à carreira
e categoria de técnico de informática, tal como descrito no artigo 3.º da Portaria n.º 358/2002, de
3 de abril.
8 — Nível habilitacional exigido: adequado curso tecnológico, curso das escolas profissionais
ou curso que confira certificado de qualificação de nível III em áreas de informática, nos termos da
alínea a) do n.º 2 do artigo 9.º do Decreto -Lei n.º 97/2001, de 26/03, não havendo possibilidade de
substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
9 — Posicionamento remuneratório: O posicionamento remuneratório do trabalhador recrutado terá em conta o preceituado no Mapa II, a que se refere o n.º 1 do artigo 9.º, do Decreto -Lei
n.º 97/2001, de 26 de março.
10 — Não podem ser admitidos ao presente procedimento concursal os candidatos que,
cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se
encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão
ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
11 — Requisitos de admissão — Os candidatos devem reunir os seguintes requisitos de
admissão até à data -limite para apresentação de candidaturas:
11.1 — Ser detentor de vínculo jurídico de emprego público por tempo indeterminado já estabelecido com a Administração, nos termos do n.º 3 do artigo 30.º da LTFP.
11.2 — Cumprir os requisitos gerais previstos no artigo 17.º da Lei Geral do Trabalho em
Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.
11.3 — Possuir as habilitações literárias constantes do ponto 8 do presente aviso.
12 — Prazo e formalização da candidatura:
12.1 — O prazo para a apresentação da candidatura é de 10 (dez) dias úteis, contados a partir
da data de publicação do presente Aviso no Diário da República, nos termos do n.º 2 do artigo 32.º
Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho.
12.2 — As candidaturas são, obrigatoriamente, formalizadas mediante preenchimento de
formulário tipo disponível no sítio da internet da ASAE, em www.asae.gov.pt, devendo ser enviados por via eletrónica para o endereço de email: concursos.rh@asae.pt, referindo no assunto no
código da oferta a que se candidata, até às 23h59 m do último dia do prazo para apresentação das
candidaturas, findo o qual não serão as mesmas consideradas.
12.3 — Nos termos da alínea b) do n.º 2 do artigo 112.º do CPA o candidato deve informar no
formulário tipo de candidatura do seu consentimento prévio de envio das notificações decorrentes
da candidatura ao presente procedimento concursal para o endereço de correio eletrónico que ali
mencionar.
13 — Documentos que devem acompanhar o formulário tipo de candidatura, sob pena de
exclusão:
a) Curriculum Vitae detalhado, atualizado, datado, no qual conste as funções que exerce e
as que desempenhou anteriormente, com a indicação dos respetivos períodos de permanência,
assim como a formação profissional detida, referindo as ações e cursos de formação finalizadas
e consideradas relevantes face à caracterização do posto de trabalho constante no ponto 7 do
presente Aviso;
b) Fotocópia legível do Certificado de Habilitações Académicas;
c) Documentos comprovativos dos factos referidos no Curriculum Vitae respeitantes, nomeadamente, à experiência profissional e à formação profissional adquirida e relacionada com o conteúdo funcional do posto de trabalho (certificados dos cursos e ações de formação profissional, com
indicação das entidades promotoras e respetiva duração), sob pena de os factos não comprovados
ou deficientemente comprovados não serem valorizados em sede de avaliação curricular;
d) Declaração atualizada, emitida com data posterior à do presente Aviso, e até à data -limite
para apresentação das candidaturas, devidamente autenticada pelo serviço ou organismo de origem, e, sendo o caso, pelo serviço ou organismo onde o trabalhador exerce funções em situação
de mobilidade, da qual conste, de forma inequívoca:
i) A identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida;
ii) A carreira e categoria de que é titular;
iii) A antiguidade na carreira/categoria e na Administração Pública;
iv) As avaliações de desempenho, com referência aos valores quantitativos e qualitativos,
obtidas nos últimos três períodos de avaliação, ou, sendo o caso, a indicação dos motivos de não
avaliação em um ou mais períodos;
e) Declaração de conteúdo funcional, autenticada e atualizada, emitida pelo respetivo serviço,
da qual conste a caracterização detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de
trabalho ocupado pelo candidato, ou, estando este em situação de requalificação, que por último
ocupou;
f) Outros documentos que o candidato considere relevantes para a apreciação do seu percurso
profissional.
14 — A não apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão exigíveis nos termos do presente diploma e constantes do aviso de abertura determina a exclusão do
concurso, nos termos do n.º 7 do artigo 31.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho.
15 — As falsas declarações prestadas pelos candidatos são punidas nos termos da lei.
16 — As listas de candidatos admitidos/excluídos e de classificação final serão publicitadas nos termos e de acordo com o disposto nos artigos 34.º e 35.º, 38.º a 40.º, do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho.
17 — Os candidatos admitidos são convocados para realização dos métodos de seleção através das formas de notificação previstas no Código do Procedimento Administrativo que se revelem
mais adequadas.
18 — Nos termos dos artigos 18.º e 19.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, conjugado
com o artigo 9.º do Decreto -Lei n.º 97/2001, de 26 de março, serão utilizados os seguintes métodos de seleção: Prova de Conhecimentos gerais e específicos (PC), Avaliação Curricular (AC) e
Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
18.1 — Prova de conhecimentos gerais e específicos (PC) — A prova de conhecimentos
revestirá a forma escrita e terá a duração de noventa minutos, não sendo permitida a consulta de
legislação ou bibliografia, será classificada de 0 a 20 valores, sendo eliminados os candidatos que
obtiverem classificação inferior a 9,5 valores, e terá a ponderação de 50 %. A prova de conhecimentos
gerais e específicos realizar -se -á em data e hora a divulgar oportunamente, sendo os candidatos
convocados nos termos do artigo 35.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho.
Bibliografia/legislação recomendadas:
Administração de Redes Informáticas. Fernando Boavida, Mário Bernardes, Pedro Vapi.
FCA. ISBN: 978 -972 -722 -695 -5 — Gestão de Sistemas e Redes em Linux. Jorge Granjal. FCA.
ISBN: 978 -972 -722 -784 -6´Windows 10 Step by Step. Joan Lambert, Steve Lambert. ISBN: 978 -0-
-7356 -9795 -9 Internet das Coisas — Introdução Prática — Pedro Coelho — FCA (2017 Gestão
Projetos de Software, António Miguel — FCA (2015);
Fundamentos de Bases de Dados — Feliz Gouveia — FCA (2014) Perícia Forense Digital — Nihad A. Hassan — Novatec Editora ISBN: 9788575227930 Handbook of Digital Forensics and
Investigation — Eoghan Casey — ISBN 978 -0 -12 -374267-4 Tecnologia de Sistemas Distribuídos,
Vários — FCA — ISBN 9789727221288
Principles of Computer Systems and Network Management. Dinesh Chandra Verma. 2009.
Springer. ISBN: 978 -0 -387 -89008 -1Microsoft Windows PowerShell Programming for the Absolute
Beginner, Third Edition. Jerry Lee Ford Jr. 2014. Cengage Learning PTR. ISBN 130 -526 -035 Lei
n.º 109/2009, Diário da República, 1.ª série, n.º 179/2009, de 2009 -09 -15
18.2 — Avaliação curricular (AC) — a avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais
do candidato na área para a qual o concurso é aberto, com base na análise do respetivo currículo
profissional, sendo obrigatoriamente considerados e ponderados, de acordo com as exigências da
função os seguintes fatores:
a) Habilitações Literárias;
b) Formação profissional;
c) Experiência profissional.
A avaliação curricular terá a ponderação de 25 %.
18.3 — Entrevista profissional de seleção (EPS) — os candidatos admitidos a esta fase serão
sujeitos a uma entrevista profissional de seleção que visa avaliar, numa relação interpessoal e de
forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, relacionados
com a qualificação e experiência profissionais necessárias ao exercício das funções abrangidas na
área do conteúdo profissional do lugar a prover e nas comuns a todos os trabalhadores em funções
públicas, sendo ponderados os seguintes fatores:
a) Facilidade de comunicação;
b) Atitude comportamental;
c) Motivação profissional;
d) Capacidade de análise;
A entrevista profissional de seleção terá a ponderação de 25 %.
A entrevista profissional de seleção realizar -se -á em data e hora a notificar aos candidatos,
nos termos da convocatória prevista no artigo 35.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho.
18.4 — A classificação final dos candidatos (CF) — resultará da média aritmética ponderada das
classificações obtidas em todos os métodos de seleção, de acordo com a fórmula abaixo indicada,
será expressa na escala de 0 a 20 valores, considerando -se não aprovados os candidatos que nas
fases ou métodos de seleção eliminatórios ou na classificação final obtenham classificação inferior
a 9,5 valores, de acordo com o estipulado no artigo 36.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho:
CF = PC × 50 % + AC × 25 % + EPS × 25 %
19 — Em caso de igualdade de valoração, serão adotados os critérios de ordenação preferencial estabelecidos nas disposições legais aplicáveis.
20 — Os critérios de apreciação e ponderação a utilizar na aplicação dos métodos de seleção,
bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam de
atas de reuniões do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que
solicitadas.
21 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública,
enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
22 — Local de afixação das listas — A relação de candidatos e a lista de classificação final
serão disponibilizadas na página eletrónica da ASAE.
23 — Após homologação das atas e lista de classificação os candidatos serão notificados
através de correio eletrónico.
24 — Composição do Júri:
Presidente — Hugo Alexandre Matos Tavares, Inspetor -Diretor da Unidade Nacional de Informações e Investigação Criminal
1.º Vogal — Telmo Amadeu Ivens Andrade Poço, Inspetor -Chefe da Divisão de Suporte e
Perícia Digital, que substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos
2.º Vogal — Luísa Maria Ferreira Guerreiro, Chefe da Divisão de Gestão de Recursos Humanos
Vogais suplentes:
Anabela Castro Augusto Castro Verde, Especialista de Informática
João Carlos Saboeiro Canatário, Técnico Superior
Nos termos previstos do n.º 1 do artigo 28.º do Decreto -Lei n.º 204/98, de 11 de julho, o presente Aviso será publicado nos seguintes locais:
a) Na 2.ª série do Diário da República;
b) Na bolsa de emprego público, em www.bep.gov.pt;
c) Na página eletrónica da ASAE em www.asae.gov.pt, disponível para consulta a partir da
data da publicação na BEP.
29 de julho de 2022. — O Inspetor -Geral, Pedro Portugal Gaspar.