Observações:
A oferta destina-se a preencher um posto de trabalho, com recurso na modalidade de Mobilidade na Categoria, disponível no Gabinete do Chefe do Estado Maior do Exército, em Lisboa.
A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do curriculum vitae apresentado, onde serão considerados os seguintes elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar:
a) Habilitação académica;
b) Formação profissional relacionada diretamente com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função, onde se ponderam as ações de formação de aperfeiçoamento, aquisição de competências ou especialização e formação informativa
relacionadas com o exercício de funções em posto de trabalho idêntico ao do concursado, frequentadas no último período não superior a cinco anos e desde que devidamente comprovadas;
c) Experiência profissional com incidência sobre a execução de atividade inerente ao posto de trabalho em causa e o grau de complexidade do mesmo, onde se pondera o desempenho efetivo de funções, na área de atividade inerente ao posto de trabalho
idêntico e o grau de complexidade do mesmo;
d) A avaliação de desempenho é considerada a média das avaliações relativas aos dois últimos ciclos avaliativos, por se considerar que o período de 4 anos é o que melhor reflete o desempenho do trabalhador na atualidade. É ponderado o desempenho do candidato que cumpriu ou executou as atribuições do posto de trabalho a ocupar. O candidato que não possuir avaliação do desempenho por não ter tempo suficiente para ser avaliado, é atribuída a classificação de 10 valores neste fator de ponderação. A atribuição de 10 valores justifica-se pelo facto de não se pretender penalizar com uma valorização negativa o candidato que se encontra a iniciar a sua carreira na Função Pública. Os candidatos que possuem avaliação do desempenho, mas não as apresentem, é-lhes atribuída a classificação de 8 valores, colocando-os em igualdade de circunstâncias com a classificação mínima.