Outros Requisitos:
|PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM LUGAR DE ESPECIALISTA DE INFORMÁTICA PARA APOIO ÀS ATIVIDADES DO GABINETE DE INFORMÁTICA DA FACULDADE DE FARMÁCIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO A TERMO RESOLUTIVO CERTO (Pr. 31)
Nos termos previstos no artigo 140.º do Código de Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um/uma Especialista de Informática, em regime de contrato individual de trabalho de direito privado a termo resolutivo certo, para apoio às atividades do Gabinete de Informática da Faculdade de Farmácia da Universidade do Porto.
O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração equivalerá à da 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 20-A da categoria de Especialista de Informática da carreira de Especialista de Informática, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto (Despacho n.º 5030-A/2023, publicado no Diário da República, 2.ª Série, n.º 82, de 27 de abril), acrescida de subsídio de refeição.
1. Requisitos de admissão
Poderão candidatar-se pessoas maiores, possuidoras do seguinte requisito mínimo de admissão, a comprovar documentalmente:
a) Habilitações literárias – Licenciatura em Ciência de Computadores, ou Engenharia Informática, ou áreas afins*.
* Caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data limite para apresentação de candidaturas.
2. Condições de preferência:
a) Experiência profissional comprovada:
i. em Instituição de Ensino Superior;
ii. em Microinformática, designadamente em administração de infraestruturas Windows e MacOS;
iii. na gestão de parques informáticos;
iv. em segurança informática;
v. no diagnóstico e reparação de problemas com hardware e software;
vi. na utilização da plataforma Moodle;
vii. na utilização da plataforma Zoom;
viii. na utilização do Sistema de Informação para Gestão Agregada dos Recursos e dos Registos Académicos da U. Porto (SIGARRA).
b) Bons conhecimentos da língua inglesa, falada e escrita.
3. Funções a desempenhar:
a) Preparar os processos de tomada de decisão, nomeadamente, através da elaboração de estudos e pareceres;
b) Assegurar a gestão e monitorização das infraestruturas informáticas;
c) Gerir software de apoio ao ensino e à investigação;
d) Executar a instalação, manutenção e atualização de hardware e software;
e) Fornecer suporte aos utilizadores, através de serviço de helpdesk e atendimento personalizado;
f) Apoiar a utilização de plataformas para exames académicos, sessões síncronas de aulas à distância, gravação de aulas e a sua disponibilização;
g) Gerir e executar a manutenção corrente dos equipamentos audiovisuais;
h) Outras funções conexas e funcionalmente ligadas.
4. Local de prestação de trabalho:
As funções a desempenhar serão prestadas no Gabinete de Informática da Faculdade de Farmácia da Universidade do Porto, sita na Rua Jorge Viterbo Ferreira, n.º 228, 4050-313, Porto.
5. Comissão de Seleção:
Presidente – Professora Doutora Marcela Alves Segundo, Professora Auxiliar e Vogal do Conselho Executivo da FFUP;
1º vogal efetivo – Dr. Sérgio Nuno Parati Silva Carregal, Dirigente Intermédio de 2.º grau do Serviço de Apoio aos Órgãos de Gestão e Vogal do Conselho Executivo da FFUP;
2º vogal efetivo – Professor Doutor João Alexandre Velho Prior, Professor Auxiliar;
1º vogal suplente – Professora Doutora Susana Isabel Pereira Casal Vicente, Professora Associada e Subdiretora da FFUP;
2º vogal suplente – Eng.ª Isabel Glória Pereira Guimarães, Dirigente Intermédia de 2.º grau do Serviço de Apoio aos Órgãos de Gestão.
6. Métodos de seleção e critérios de avaliação:
6.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e, eventualmente, poderá ser complementada por Entrevista Profissional (EP) às três pessoas candidatas mais bem posicionadas, caso a Comissão de Seleção entenda que a Avaliação Curricular (AC) não permitiu esclarecer da forma pretendida as reais competências das pessoas candidatas.
6.2. Os respetivos critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da eventual Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam de Ata de critérios de reunião da Comissão de Seleção.
6.3. A falta de comparência dos candidatos à eventual fase de Entrevista Profissional do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídos do procedimento.
7. Forma de apresentação das candidaturas
7.1. As candidaturas deverão ser formalizadas no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível na página web da Faculdade de Farmácia da Universidade do Porto (https://sigarra.up.pt/ffup/pt/cnt_cand_geral.concursos_list) até ao dia 27 de junho de 2023, onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar, acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória:
a) Curriculum Vitae em língua portuguesa com indicação do nome completo e endereço de correio eletrónico, para o qual, por essa indicação, a pessoa que se candidata aceita ser notificada para todos os efeitos no âmbito deste procedimento concursal;
b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas (e do respetivo reconhecimento de grau por instituição de ensino superior portuguesa, caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente Aviso;
7.2. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso, designadamente:
a) Cópia de documento(s) comprovativo(s) dos conhecimentos (experiência) referidos na alínea a), do ponto 2 do presente Aviso, tais como certificados de formação, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, entre outros;
b) Cópia de documentos comprovativos dos conhecimentos na língua inglesa, conforme a alínea b) do ponto 2 do presente Aviso, tais como certificados de formação, entre outros.
7.3. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
De forma a garantir a leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf).
8. Cominação pela falta de apresentação de documentos:
8.1. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos mencionados no ponto 7.1. do presente Aviso, comprovativos dos requisitos mínimos de admissão, implica a exclusão do processo de seleção.
8.2. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de 0 (zero) no respetivo critério de avaliação.
9. Forma de notificação das pessoas candidatas e divulgação dos resultados:
9.1. As pessoas candidatas serão notificados dos resultados via e-mail para o endereço de correio eletrónico indicado na candidatura.
9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).
9.3. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final aos candidatos, no âmbito da audiência dos interessados.
10. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Faculdade de Farmácia da Universidade do Porto, 13 de junho de 2023
O Diretor - Professor Doutor Domingos de Carvalho Ferreira