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Código da Oferta:
OE201902/0442
Tipo Oferta:
Procedimento Concursal de Regularização
Estado:
Expirada estado
Nível Orgânico:
Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior
Órgão/Serviço:
Vínculo:
CTFP por tempo indeterminado
Regime:
Carreiras Gerais
Carreira:
Assistente Técnico
Categoria:
Assistente Técnico
Grau de Complexidade:
2
Remuneração:
683,13€
Suplemento Mensal:
0,00 EUR
Caracterização do Posto de Trabalho:
Os postos de trabalho caraterizam-se pelo exercício de funções na categoria de Assistente Técnico, tal como descrito no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho: funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e serviços, designadamente, as seguintes funções:
Posto de trabalho Refª A:
a) Organização de atividades culturais, tais como: exposições bibliográficas, exposições de arte, apresentações de livros entre outras;
b) Produção de conteúdos para os materiais de apoio às atividades desenvolvidas, tais como: catálogos, folhas de sala, flyers, cartazes, boletins, entre outros;
c) Articulação com o Gabinete de Comunicação dos conteúdos a produzir e divulgar;
d) Articulação com o Serviço de Reprografia dos conteúdos a imprimir;
e) Articulação com os diversos autores nas atividades de produção cultural;
f) Divulgação externa de todas as atividades culturais produzidas pela biblioteca, em articulação com o Gabinete de Comunicação;
g) Apoio na redação de comunicações para congressos, encontros e outros eventos afins.
Posto de trabalho Refª B:
a) Serviço de atendimento ao utilizador, leitura e empréstimo;
b) Gestão dos espaços e organização dos fundos bibliográficos nas salas de leitura;
c) Serviço de atendimento ao utilizador, leitura e empréstimo;
d) Catalogação de documentos;
e) Tarefas de secretariado.


Local TrabalhoNº PostosMoradaLocalidadeCódigo PostalDistritoConcelho
Universidade de Évora2Largo dos Colegiais, n.º 2Évora7004516 ÉVORAÉvora Évora
Total Postos de Trabalho:
2
Observações:

Relação Jurídica Exigida:
Sem Relação Jurídica de Emprego Público - Reconhecimento de Vínculo Precário
Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica :
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.


Habilitação Literária:
12º ano (ensino secundário)
Outros Requisitos:
Requisitos preferenciais e competências:
Posto de trabalho Refª A:
a) Experiência e conhecimento em plataformas de gestão documental e workflow;
b) Experiência na organização de atividades culturais;
c) Experiência e conhecimento na produção de conteúdos de apoio às atividades culturais;
d) Experiência na elaboração de projetos.
Competências: Capacidade de organização e de trabalho em equipa; Facilidade de relacionamento interpessoal e comunicação; capacidade para interagir com diferentes tipos de públicos.
Posto de trabalho Refª B:
a) Experiência em trabalho administrativo e qualificados conhecimentos de informática na ótica do utilizador, nomeadamente aplicações Office;
b) Experiência e conhecimento na plataforma SIAG e em plataformas de gestão documental e workflow;
c) Experiência em atendimento ao utilizador, leitura e empréstimo;
d) Conhecimento e domínio da língua inglesa e espanhola, escrita e falada;
e) Experiência na catalogação de monografias.
Competências: Capacidade de organização, de trabalho em equipa e de gestão de conflitos; experiência e conhecimentos técnicos em atendimento ao público e em catalogação de monografias.
Envio de candidaturas para:
Universidade de Évora - D.R.H, Serv. Administrativos, Largo da Sr.ª da Natividade, 7002-554 Évora
Contatos:
266760969
Data Publicitação:
2019-02-19
Data Limite:
2019-03-05

Descrição do Procedimento (incluindo obrigatoriamente o previsto nas alíneas a) e n) a t) do nº. 4 do artigo 11.º da Portaria 125-A/2019):
1 - Nos termos do disposto nos artigos 9º e 10º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, torna-se público que, por despacho da Reitora da Universidade de Évora de 30/01/2019, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis contados a partir da data de publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP) e na página eletrónica dos Serviços Administrativos da Universidade de Évora, procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de dois postos de trabalho na carreira e categoria de Assistente Técnico para a Biblioteca Geral da Universidade de Évora, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.
2 - Legislação aplicável: Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho na sua redação atual; Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação introduzida pela Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril e Código de Procedimento Administrativo (CPA).
3 – Nos termos do nº 1 do artigo 9º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, o presente procedimento concursal está dispensado da autorização dos membros do Governo prevista no artigo 30º da LTFP.
4 – Local de trabalho: Biblioteca Geral da Universidade de Évora, em Évora.
5 – Fundamentos para a abertura do procedimento concursal comum – o presente procedimento concursal é aberto nos termos do disposto nos artigos 9º e 10º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro.
6 – Caracterização dos postos de trabalho – Os postos de trabalho caraterizam-se pelo exercício de funções na categoria de Assistente Técnico, tal como descrito no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho: funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e serviços, designadamente, as seguintes funções:
Posto de trabalho Refª A:
a) Organização de atividades culturais, tais como: exposições bibliográficas, exposições de arte, apresentações de livros entre outras;
b) Produção de conteúdos para os materiais de apoio às atividades desenvolvidas, tais como: catálogos, folhas de sala, flyers, cartazes, boletins, entre outros;
c) Articulação com o Gabinete de Comunicação dos conteúdos a produzir e divulgar;
d) Articulação com o Serviço de Reprografia dos conteúdos a imprimir;
e) Articulação com os diversos autores nas atividades de produção cultural;
f) Divulgação externa de todas as atividades culturais produzidas pela biblioteca, em articulação com o Gabinete de Comunicação;
g) Apoio na redação de comunicações para congressos, encontros e outros eventos afins.
Posto de trabalho Refª B:
a) Serviço de atendimento ao utilizador, leitura e empréstimo;
b) Gestão dos espaços e organização dos fundos bibliográficos nas salas de leitura;
c) Serviço de atendimento ao utilizador, leitura e empréstimo;
d) Catalogação de documentos;
e) Tarefas de secretariado.
6.1 – Requisitos preferenciais e competências:
Posto de trabalho Refª A:
a) Experiência e conhecimento em plataformas de gestão documental e workflow;
b) Experiência na organização de atividades culturais;
c) Experiência e conhecimento na produção de conteúdos de apoio às atividades culturais;
d) Experiência na elaboração de projetos.
Competências: Capacidade de organização e de trabalho em equipa; Facilidade de relacionamento interpessoal e comunicação; capacidade para interagir com diferentes tipos de públicos.
Posto de trabalho Refª B:
a) Experiência em trabalho administrativo e qualificados conhecimentos de informática na ótica do utilizador, nomeadamente aplicações Office;
b) Experiência e conhecimento na plataforma SIAG e em plataformas de gestão documental e workflow;
c) Experiência em atendimento ao utilizador, leitura e empréstimo;
d) Conhecimento e domínio da língua inglesa e espanhola, escrita e falada;
e) Experiência na catalogação de monografias.
Competências: Capacidade de organização, de trabalho em equipa e de gestão de conflitos; experiência e conhecimentos técnicos em atendimento ao público e em catalogação de monografias.
7 – Habilitações académicas: 12º ano de escolaridade, sem possibilidade de substituição ao nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
8 – Posicionamento remuneratório: a remuneração a auferir é fixada nos termos do artigo 12º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro, correspondendo à 1ª posição remuneratória, nível 5 da tabela remuneratória única no valor de 683,13€, da categoria/carreira de assistente técnico.
9 – Requisitos de admissão relativos ao trabalhador:
9.1. – Exerça ou tenha exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional da carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, que cumpram os requisitos previstos na alínea a) ou b) do nº 1, do artigo 3º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro e que satisfaçam necessidades permanentes; Pessoas reconhecidas como satisfazendo necessidades permanentes, sem vínculo adequado, em parecer da Comissão de Avaliação Bipartida da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior.
9.2 – Ser detentor dos requisitos cumulativos, enunciados no artigo 17º da LTFP:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
9.3 – Possuir as habilitações literárias constantes do ponto 7. do presente aviso.
101 – Forma e prazo de apresentação das candidaturas:
10.1 – Prazo – dez dias úteis a contar da data da publicitação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público e na página eletrónica dos Serviços Administrativos da Universidade de Évora, http://www.sadm.uevora.pt.
10.2 – Forma: As candidaturas são obrigatoriamente apresentadas mediante preenchimento do formulário próprio, disponível na página eletrónica, podendo ser enviadas por correio eletrónico para o endereço drhsc@uevora.pt, até às 24 horas do último dia do prazo para apresentação das candidaturas, pessoalmente, durante o horário normal de expediente (9h-12h30m e 14h-17h30m) na morada a seguir indicada, ou remetidas por correio registado até ao termo do prazo, para Divisão de Recursos Humanos, Largo da Sra. da Natividade, 7002-554 Évora.
10.3 – Com a candidatura devem ser entregues os seguintes documentos:
a) Documentos comprovativos das habilitações literárias;
b) Documentos comprovativos das ações de formação frequentadas, com relevância para o posto de trabalho objeto de candidatura;
c) Curriculum vitae detalhado e atualizado, datado e assinado, acompanhado de todos os documentos relevantes para apreciação do seu percurso profissional em sede de avaliação curricular, nomeadamente a experiência profissional, as avaliações de desempenho se as tiver, que se relacionem com as atividades e as competências inerentes ao posto de trabalho a que se candidata.
10.4 – Nos termos do disposto no nº 9 do artigo 28º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na atual redação, a não apresentação dos documentos atrás referidos determina a exclusão dos candidatos.
11 – Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
12 – Métodos de seleção – Nos termos do nº 6 do artigo 10º da referida Lei nº 112/2017, de 20 de dezembro, o método de seleção obrigatório a utilizar será o da Avaliação Curricular.
12.1 – A Avaliação curricular é valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas e visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, percurso profissional, relevância de experiência adquirida e da formação
realizada, tipo de funções exercidas e a avaliação de desempenho obtida. Para tal, serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho, nomeadamente: as habilitações académicas, a formação profissional, a experiência profissional e o tempo de desempenho no período anterior, no exercício de funções caraterizadoras do posto de trabalho a concurso.
12.2 – São motivos de exclusão do presente procedimento:
a) O incumprimento dos requisitos mencionados neste aviso;
b) A obtenção de uma valoração inferior a 9,5 valores na avaliação curricular.
12.3 - Classificação final (CF) - A Classificação Final (CF), expressa na escala de 0 a 20 valores, com arredondamento às centésimas correspondendo à classificação obtida no método Avaliação Curricular.
12.4 – Haverá lugar à audiência de interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, após a aplicação do método de seleção Avaliação Curricular e antes de ser proferida a decisão final. Os candidatos excluídos serão notificados, como estatui o nº 3 do artigo 30º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, preferencialmente, por correio eletrónico, nos termos dos nos 7 e 8 do artigo 10º da Lei nº 112/2017, de 29 de dezembro.
12.5 - A ata da reunião do júri onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação do método de seleção a utilizar, bem com o sistema de valoração do método, será facultada aos candidatos, sempre que solicitada.
12.6 – A publicitação da lista de classificação final homologada, contendo os resultados obtidos na avaliação curricular, é publicada na página eletrónica em www.sadm.uevora.pt.
12.7 - O procedimento concursal tem o caráter urgente, prevalecendo as funções próprias do júri sobre quaisquer outras.
13 – Composição do júri que será simultaneamente júri de avaliação do período experimental:
Presidente: Carla Sofia Santos, Coordenadora da Biblioteca Geral.
Vogais efetivos:
João Heliodoro Garcia, Técnico superior, que substituirá a presidente nas suas faltas e impedimentos;
Maria Antónia Pereira, Assistente técnica.
Vogais suplentes:
António Cachopas, Técnico superior.
Rodolfo Azedo, Técnico superior.
14 – Quotas de emprego: de acordo com o decreto-lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer preferência legal. Os candidatos devem declarar no ponto 8.1 do formulário de candidatura, o respetivo grau de incapacidade e o tipo de deficiência, nos termos do diploma supramencionado.
15 – A autorização da abertura do presente concurso decorre do cumprimento de um dever legal, consagrado na alínea b) do n.º 1 do artigo 8.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. Sem prejuízo, encontra-se a Universidade de Évora vinculada, igualmente, ao cumprimento da Lei de Enquadramento Orçamental, aprovada Lei n.º 151/2015, de 11 de setembro - lei de valor reforçado - pelo que a conclusão do procedimento de recrutamento ficará condicionada, nos termos da alínea b) do artigo 157.º do Código de Procedimento Administrativo, ao reforço da dotação orçamental, a realizar pelo Estado Português, para suportar esta despesa adicional que é imputável à sua iniciativa legislativa e que se revela incompatível com a execução orçamental aprovada pela Universidade de Évora.

19/02/2019, A Administradora da Universidade de Évora, Maria Cesaltina Frade
Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP:
DISPENSADA, nos termos do n.º1 do artigo 9.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro



Tipo Resultados:
Classificação Final
Resultados:
Resultados Publicitados
Data Início Publicitação Resultados:
2019-07-02
Ficheiro Resultados:
Ata- Assistente Tec. Biblioteca.pdf Ver Ficheiro