Descrição do Procedimento:
AVISO n.º 10639/2018
Abertura de procedimento concursal comum para
preenchimento de 1 (um) posto
de trabalho da carreira geral de assistente operacional
1 — Em conformidade com os artigos 30.º e 33.º da Lei Geral do Trabalho
em Funções Públicas (LTFP) aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014,
de 20 de junho, torna -se público que, por meu despacho de 18 de julho de
2018, se encontra aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data
da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento
concursal comum para o preenchimento de 1 (um) posto de trabalho da
carreira geral de assistente operacional do mapa de pessoal da Direção-
-Geral do Livro, dos Arquivos e das Bibliotecas (DGLAB), na modalidade
de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
2 — Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009,
de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de
abril, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.
bep.gov.pt), na página eletrónica da DGLAB (http://www.dglab.gov.pt) a
partir da presente data e por extrato num jornal de expansão nacional, no
prazo máximo de três dias úteis contado da mesma data.
3 — Foi dado cumprimento ao disposto no artigo 4.º da Portaria
n.º 48/2014, de 26 de fevereiro, por aplicação de estatuído no artigo 265.º
da LTFP, tendo a entidade gestora do sistema de requalificação (Direção-
-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas — INA),
declarado a inexistência de trabalhadores em situação de requalificação,
com perfil adequado às características dos postos de trabalho em causa
(pedido n.º 66680).
4 — Legislação aplicável
Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em
anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de
janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril,
21240
Código do Procedimento Administrativo (CPA), aprovado pelo Decreto-
-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro; Decreto Regulamentar n.º 14/2008, de
31 de julho, e Portaria n.º 1553 -C/2008, de 31 de dezembro.
5 — Local de trabalho
O local de trabalho é no Arquivo Distrital de Setúbal — Rua Professor
Borges de Macedo, n.º 2, Manteigadas, 2910 -001 Setúbal.
6 — Caracterização do posto de trabalho:
O posto de trabalho caracteriza -se pelo exercício de funções na carreira
geral de assistente operacional, tal como se encontram genericamente
descritas no mapa anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho e referido no
n.º 2 do artigo 88.º do mesmo diploma legal e pelo desenvolvimento de
atividades inerentes ao exercício das competências dos Arquivos Distritais
e em concreto do Arquivo Distrital de Setúbal enquanto arquivo
dependente da DGLAB, unidade orgânica para o qual é aberto o presente
procedimento, designadamente:
Execução de tarefas de limpeza e higienização das instalações, incluindo
espaços afetos ao tratamento e consulta da documentação, bem
como depósitos de documentação;
Colaboração nas tarefas de higienização e de acondicionamento de
documentação de arquivo;
Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento
do serviço.
7 — Posicionamento remuneratório
Nos termos do artigo 38.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP),
conjugado com o artigo 38.º da Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro,
prorrogado por força do disposto no artigo 20.º da Lei n.º 114/2017,
de 29 de dezembro (Orçamento do Estado para 2018), não será feita
qualquer valorização remuneratória dos candidatos.
8 — Requisitos de admissão:
8.1 — Ser detentor, até à data limite para apresentação das candidaturas,
dos requisitos gerais de admissão previstos no artigo 17.º da
Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, publicada em anexo à Lei
n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP).
8.2 — Os candidatos devem ser detentores de uma relação jurídica
de emprego público por tempo indeterminado previamente constituída
ou encontrar -se em situação de requalificação.
8.3 — Habilitações Literárias exigidas: Escolaridade obrigatória, sem
possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação e/ou
experiência profissional. A escolaridade obrigatória é aferida segundo
a data de nascimento: nascidos até 31/12/1966: 4 anos de escolaridade;
nascidos até 31/12/1980: 6 anos de escolaridade; nascidos após
01/01/1981: 9 anos de escolaridade (sem prejuízo de eventuais situações
já existentes e enquadráveis no âmbito do previsto na Lei n.º 85/2009,
de 27 de agosto — 12 anos de escolaridade).
8.4 — Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente,
se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não
se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no
mapa de pessoal da DGLAB, idênticos ao posto de trabalho para cuja
ocupação se publicita o presente procedimento.
9 — Apresentação das candidaturas
9.1 — As candidaturas são obrigatoriamente apresentadas mediante
preenchimento, com letra legível, do formulário tipo de candidatura
aprovado pelo Despacho n.º 11321/2009, do Ministro de Estado e das
Finanças, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, de 8 de
maio, e disponível na página eletrónica da DGLAB no endereço http://
www.dglab.gov.pt.
9.2 — As candidaturas podem ser apresentadas pelos seguintes meios:
a) Pessoalmente no Arquivo Distrital de Setúbal — Rua Professor
Borges de Macedo, n.º 2, Manteigadas, 2910 -001 Setúbal, das 9:00 às
12:30 e das 13:30 às 16:30;
b) Remetidas por correio, registado com aviso de receção, expedido
até ao termo do prazo fixado, para os endereços referidos na alínea a).
9.3 — Não serão aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico.
10 — Documentos
10.1 — Os documentos que devem acompanhar o formulário tipo de
candidatura, sob pena de exclusão, são:
a) Curriculum Vitae detalhado e assinado, dele devendo constar,
designadamente, as habilitações literárias, as funções que exerceu, com
indicação dos respetivos períodos de duração e atividades relevantes,
assim como a formação profissional detida com indicação das entidades
promotoras, duração e datas;
b) Fotocópia simples e legível do certificado das habilitações literárias;
c) Documento comprovativo das ações de formação frequentadas,
com indicação da entidade que as promoveu, período em que as mesmas
decorreram e respetiva duração;
d) Declaração passada pelo serviço a que o candidato pertence, devidamente
atualizada e autenticada, da qual conste: a modalidade de
relação jurídica de emprego público que detém, a carreira e categoria
de que seja titular, a antiguidade na carreira e na Administração Pública,
as atividades detalhadas que executa, tempo de execução das mesmas e
responsabilidades inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato,
avaliação de desempenho relativas aos três últimos anos ou períodos
de avaliação, bem como a indicação da posição remuneratória e nível
remuneratório correspondente à remuneração auferida;
e) Quaisquer outros documentos que os candidatos considerem relevantes
para a apreciação do seu mérito.
Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida,
a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
10.2 — Nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, a não apresentação dos documentos acima
referidos determina a exclusão do candidato, caso a sua falta impossibilite
a sua admissão ou avaliação.
11 — Métodos de Seleção
11.1 — Nos termos do artigo 36.º da LTFP e artigo 6.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n.º 145 -A/2011 de 6 de abril, são aplicados os seguintes métodos de seleção
obrigatórios: Prova de Conhecimentos (PC) ou Avaliação Curricular (AC).
11.2 — De acordo com o disposto no n.º 4 do artigo 36.º da LTFP
e do artigo 7.º da Portaria n.º 83 -A/2009 de 22 de janeiro, alterada e
republicada pela Portaria n.º 145A/2011 de 6 de abril, para além dos
métodos de seleção obrigatórios, será ainda aplicado como método de
seleção facultativo, a Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
11.3 — Os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuição,
competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho
publicitado, bem como os candidatos em situação de requalificação
que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuição,
competência ou atividade, exceto se esse método for afastado por escrito
pelo candidato, realizarão os seguintes métodos de seleção eliminatórios:
a) Avaliação Curricular; e
b) Entrevista Profissional de Seleção.
11.4 — Os candidatos que não estejam a cumprir ou a executar a atribuição,
competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho
publicitado, bem como os candidatos em situação de requalificação que,
imediatamente antes, não tenham desempenhado aquela atribuição, competência
ou atividade, realizarão os seguintes métodos de seleção eliminatórios:
a) Prova de Conhecimentos; e
b) Entrevista Profissional de Seleção.
11.5 — As ponderações a utilizar para cada método de seleção são
os seguintes:
a) Prova de Conhecimentos e Avaliação Curricular — 70 %;
b) Entrevista Profissional de Seleção — 30 %.
A classificação final resultará, respetivamente, das seguintes fórmulas:
CF = 70 % PC + 30 % EPS
e
CF = 70 % AC + 30 % EPS
11.6 — A prova de conhecimentos é de natureza teórica, escrita, de
realização individual, efetuada em suporte de papel, com consulta (suporte
papel), tendo a duração máxima de 90 minutos e incidindo sobre
conteúdos de natureza genérica e específica, diretamente relacionados
com as exigências da função.
Legislação:
Decreto -Lei n.º 103/2012, de 16 de maio — Aprova a orgânica da
Direção -Geral do Livro, dos Arquivos e das Bibliotecas, com as alterações
subsequentes;
Despacho n.º 9339/2012, de 11 de julho — Cria as unidades orgânicas
flexíveis da Direção -Geral do Livro, dos Arquivos e das Bibliotecas e
estabelece as suas competências;
Lei n.º 35/2014, de 20 de junho — Lei Geral do Trabalho em Funções
Públicas, com as alterações subsequentes.
11.7 — Os parâmetros de avaliação de cada um dos métodos de
seleção e a respetiva ponderação, a grelha classificativa e o sistema de
valoração final constam de atas de reuniões do júri do procedimento
sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
11.8 — A valoração final dos candidatos expressa -se numa escala de
0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações
quantitativas obtidas em cada método de seleção.
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11.9 — Cada método de seleção é eliminatório, sendo excluído do
procedimento o candidato que tenha obtido uma valorização inferior
a 9,5.
11.10 — São ainda excluídos os candidatos que não compareçam a
qualquer um dos métodos de seleção ou que obtenham uma valorização
inferior a 9,5 valores na classificação final.
11.11 — Em situações de igualdade de valoração aplica -se o disposto
no artigo 35.º da Portaria n.º 83 -A/2009 de 22 de janeiro, alterada e
republicada pela Portaria n.º 145A/2011 de 6 de abril.
12 — O júri tem a seguinte composição:
Presidente do Júri: Glória José Marques dos Santos, Chefe de Divisão
do Arquivo Distrital de Setúbal.
Vogais efetivos:
1.º Vogal efetivo: Cláudia Albuquerque Salveano de Almeida, Técnica
Superior do Arquivo Distrital de Setúbal;
2.º Vogal efetivo: Anabela Alexandra Albino Pereira Freire, Assistente
Técnica do Arquivo Distrital de Setúbal.
Vogais suplentes:
1.º Vogal suplente: Sandra Maria Rebelo Chaves, Chefe de Divisão
do Arquivo Distrital de Portalegre.
2.º Vogal suplente: Luís Alberto Azevedo Agostinho das Neves, Técnico
Superior do Arquivo Distrital de Setúbal
O primeiro vogal efetivo substituirá o presidente nas suas faltas e
impedimentos.
13 — Exclusão e Notificação dos Candidatos
Os candidatos excluídos são notificados por uma das formas previstas
nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, para a realização da audiência dos interessados
nos termos do Código do Procedimento Administrativo. As
alegações a proferir pelos mesmos devem ser feitas em formulário tipo
para o exercício do direito de participação aprovado pelo Despacho
n.º 11321/2009, do Ministro de Estado e das Finanças, disponível na
página eletrónica da DGLAB, no endereço http://www.dglab.gov.pt.
14 — Lista unitária de ordenação final dos candidatos
14.1 — A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação,
é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada
em local visível e público nas instalações da DGLAB e disponibilizada
na respetiva página eletrónica http://www.dglab.gov.pt, nos termos do
n.º 6 do artigo 36.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada
e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril.
20 de julho de 2018. — O Diretor -Geral, Silvestre de Almeida Lacerda.