Caracterização do Posto de Trabalho:
EDITAL DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL, EM REGIME
DE DIREITO PRIVADO, PARA A CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO DE INVESTIGAÇÃO
CTTI-PI-118/22-2C2T(1)
Doutor Rui Manuel Costa Vieira de Castro, Professor Catedrático e Reitor da Universidade do Minho, no uso de
competência própria, nos termos do disposto na alínea d) do n.º 1 do artigo 92.º da Lei n.º 62/2007, de 10 de
setembro e na alínea d) do n.º 1 do artigo 37.º dos Estatutos da Universidade do Minho, aprovados pelo Despacho
Normativo n.º 13/2017, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 183, de 21 de setembro, faz saber que, pelo
prazo de 10 dias úteis contados do dia útil imediato àquele em que o presente edital for publicitado, se encontra
aberto concurso, de âmbito internacional, para recrutamento na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo
incerto a celebrar ao abrigo do Código do Trabalho, de 1 (um) lugar de estagiário de investigação em regime de direito
privado, para o exercício de atividades de investigação científica na área científica de engenharia de materiais, subárea
têxteis, no âmbito do projeto “Estratégico do 2C2T”, ref.ª UIDP/00264/2020, cofinanciado por fundos nacionais,
através da Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT) I.P.), com vista ao exercício de atividades introdutórias de
investigação científica no Centro de Ciência e Tecnologia Têxtil da Escola de Engenharia da Universidade do Minho.
1. Legislação aplicável: O presente concurso, aberto por despacho de 02/11/2022 do Reitor da Universidade
do Minho, rege-se pelas disposições constantes do Regulamento da Carreira, Recrutamento, Contratação e
Avaliação do Desempenho do Pessoal Investigador em Regime de Direito Privado da UMinho (RPI-UM), alterado
e republicado pelo Despacho n.º 10353/2022, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 163, de 24 de
agosto, bem como pelas disposições do Código do Trabalho, Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação
atual, e pela demais legislação e normas regulamentares aplicáveis.
2. Local de Trabalho: O local de trabalho situa-se nas instalações da Universidade do Minho, Portugal.
3. Remuneração mensal: A remuneração a atribuir é de 1.491,25 euros, correspondente ao nível retributivo 2
do anexo I do RPI-UM.
4. Requisitos de admissão: Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e
apátridas que sejam titulares do grau de Licenciatura, em área considerada como adequado à área científica do
concurso.
Os opositores ao concurso detentores de habilitações obtidas no estrangeiro devem comprovar o reconhecimento,
equivalência ou registo do grau, nos termos da legislação aplicável. Esta formalidade tem de estar cumprida até
à data da celebração do contrato.
4.1. São requisitos gerais de admissão os definidos no ponto 4. Para efeitos de determinação do perfil adequado
à atividade a desenvolver são requisitos especiais os seguintes:
a) Competências em caracterização de materiais têxteis, incluindo TGA/DSC, FTIR, microscopia, DMA,
a^ngulo de contacto, entre outros;
b) Experie^ncia comprovada na a´rea cienti´fica do concurso de pelo menos 1 ano;
c) Requisitos a` aprovac¸a~o em Mérito Absoluto: licenciatura em Engenharia Te^xtil, Qui´mica ou Qui´mica
Aplicada.
5. Formalização das candidaturas: As candidaturas são formalizadas mediante requerimento dirigido ao Reitor
da Universidade do Minho, nos termos definidos no modelo em anexo.
5.1. O requerimento é acompanhado da seguinte documentação:
a) Cópia de certificado ou diploma do grau;
b) Curriculum vitae detalhado e estruturado de acordo com os itens do ponto 9;
c) Documento comprovativo de experiência profissional;
d) Carta de motivação;
e) Cartas de recomendação;
f) Quaisquer outros documentos que o candidato considere relevantes.
5.2. Os candidatos apresentam o requerimento e documentos comprovativos, em suporte digital, em formato
PDF, obrigatoriamente, por via eletrónica, para o endereço diretor@2c2t.uminho.pt, até à data limite de
apresentação de candidaturas fixada neste edital, indicando no assunto a refere^ncia “CTTI-PI-118/22-
2C2T(1)”.
5.3. O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado, como a falta de apresentação ou
apresentação fora do prazo do requerimento referido no ponto 5 e dos documentos referidos nas alíneas a) a c) do ponto 5.1, determina a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos candidatos,
por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.
5.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos candidatos a entrega de documentos
complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito.
5.5. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
6. Composição do Júri: O júri do concurso tem a seguinte composição, em conformidade com o artigo 35.º do
RPI-UM:
Presidente do Júri: Prof. Doutor Raul Manuel Esteves de Sousa Fangueiro, Professor Catedrático do
Departamento de Engenharia Têxtil, Centro de Ciência e Tecnologia Têxtil (2C2T), Escola de Engenharia da
Universidade do Minho;
Vogal Efetivo: Prof. Doutor Fernando Batista Nunes Ferreira, Professor Associado do Departamento de
Engenharia Têxtil, Centro de Ciência e Tecnologia Têxtil (2C2T), Escola de Engenharia da Universidade do
Minho;
Vogal Efetivo: Prof. Doutor Andrea Zille, Professor Associado do Departamento de Engenharia Têxtil, Centro de
Ciência e Tecnologia Têxtil (2C2T), Escola de Engenharia da Universidade do Minho;
Vogal suplente: Prof. Doutor André Paulo Almeida Whiteman Catarino, Professor Auxiliar do Departamento de
Engenharia Têxtil da Escola de Engenharia da Universidade do Minho;
Vogal suplente: Prof. Doutor Miguel Ângelo Fernandes Carvalho Professor Auxiliar do Departamento de
Engenharia Têxtil, Centro de Ciência e Tecnologia Têxtil (2C2T), Escola de Engenharia da Universidade do
Minho.
7. Regras de funcionamento do Júri: As deliberações do Júri são tomadas por votação nominal fundamentada,
por maioria absoluta dos membros presentes na reunião, de acordo com os critérios de seleção adotados e
divulgados, não sendo permitidas abstenções.
7.1. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como
os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos candidatos
sempre que solicitadas.
8. Aprovação em mérito absoluto:
8.1. O júri deve deliberar sobre o mérito absoluto dos candidatos, com base no mérito do currículo global dos
candidatos na área científica para que é aberto o concurso [e tendo ainda em conta o cumprimento,
cumulativamente, de pelo menos um dos seguintes requisitos:]
a) Ramo de conhecimento e ou especialidade em que foi conferida a Licenciatura de que o candidato é
titular: Licenciatura em Engenharia Têxtil, Licenciatura em Engenharia dos Materiais, Licenciatura em
Engenharia Química, Licenciatura em Química ou Química Aplicada;
b) Curriculum Vitae do candidato, na parte respeitante os diferentes parâmetros do critério de experiência
profissional em atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática:
- Gestão da utilização e manutenção de equipamentos de análise de materiais (FTIR, Espectrofotometria
UV/Vis e de reflectância, DSC, TGA, DMA);
- Experiência comprovada na área de qualidade (ISO 9001/ ISO 17025), ambiente (ISO 14001), higiene e
segurança no trabalho (OHSAS 18001), controlo da qualidade e marcação CE;
8.2. A decisão de exclusão em mérito absoluto é notificada aos candidatos, por mensagem de correio eletrónico,
para efeitos de realização da audiência dos interessados.
8.3. Terminado o prazo para o exercício do direito de audiência dos interessados, o júri aprecia as alegações
oferecidas e, caso mantenha a decisão de exclusão, notifica os candidatos excluídos por correio eletrónico
com recibo de entrega de notificação, dando início à aplicação faseada dos métodos de seleção aos
candidatos aprovados em mérito absoluto.
9. Método(s) de seleção e critérios de avaliação: O método de seleção obrigatório é a Avaliação do Percurso
Científico e Curricular (APCC).
Todos os candidatos, aprovados em mérito absoluto, são sujeitos à avaliação do percurso científico e curricular
a realizar de acordo com os critérios e ponderações definidas no ponto 9.3.
A APCC incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:
a) Da produção científica, tecnológica, cultural ou artística dos últimos cinco anos considerada mais
relevante pelo candidato para a área de recrutamento e atividades de investigação aplicada, ou baseada
na prática, consideradas de maior impacto pelo candidato para a área de recrutamento, com uma
valorização mínima de 80%;
b) Das atividades de extensão e de disseminação do conhecimento, designadamente no contexto da
promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato, e
atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou da experiência na observação
e monitorização do sistema científico e tecnológico, com uma valorização máxima de 20%.
9.2. O período de cinco anos a que se refere o número anterior pode ser aumentado pelo júri, a pedido do
candidato, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas,
nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de
indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas.
9.3. Na Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) são considerados os seguintes parâmetros e
critérios de avaliação com as respetivas ponderações/pesos:
HA – Habilitações Académicas, em que se avalia a área de formação do candidato:
• Licenciatura em Engenharia Têxtil, Engenharia dos Materiais, Engenharia Química, Química ou
Química Aplicada: HA=100 pontos;
• Licenciatura em áreas afins: HA= até 80 pontos.
FP – Formação Profissional, que corresponde a` avaliação do percurso formativo e profissional dos
candidatos:
• Cursos profissionais ou experiência profissional na área do concurso: FP = até 100 pontos;
• Cursos profissionais ou experiência profissional em áreas afins, FP = até 80 pontos;
• Cursos profissionais ou experiência profissional noutras áreas, FP = 50 pontos.
AI – Atividades de Investigação, Extensão e Gestão, corresponde a` avaliação das atividades de investigação,
extensão e gestão desenvolvidas. Incluem-se neste parâmetro: (i) a participação em projetos de I&D,
serviços, e transferência de tecnologia; (ii) a participação em atividades de gestão de ciência, gestão de
laboratórios, e disseminação do conhecimento, incluindo a organização de conferencias, simpósios e
atividades de cooperação científica.
• atividades na área do concurso, AI = até 100 pontos;
• atividades em áreas afins, AI = até 80 pontos;
• atividades noutras áreas, AI = 50 pontos.
A classificação APCC, é expressa na escala de 0 a 100 pontos, e será calculada do seguinte modo:
APCC = 0,3HA + 0,5FP + 0,2AI.
9.4. Consideram-se excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 70
pontos num dos métodos, não lhes sendo aplicado o método seguinte, caso exista, bem como os candidatos
que aos mesmos não tenham comparecido, deles tenham desistido ou, embora aprovados, não tenham
sido incluídos nas tranches utilizadas.
9.5. A valoração dos parâmetros de avaliação é expressa na escala numérica de 0 a 100 pontos.
9.6. A classificação de cada candidato é obtida pela média das classificações de cada um dos elementos do júri.
Em caso de empate a decisão de desempate caberá ao presidente do júri.
10. Ordenação dos candidatos: A ordenação dos candidatos deve ser fundamentada na avaliação feita de acordo
com os critérios de avaliação constantes do presente edital.
10.1. Após conclusão da aplicação dos critérios de avaliação, o júri elabora a lista ordenada dos candidatos
aprovados com a respetiva classificação.
10.2. A classificação final dos candidatos é expressa na escala numérica de 0 a 100 pontos, sendo a classificação
obtida através da média ponderada.
11. Participação dos interessados e decisão: O projeto de ordenação final é notificado aos candidatos, por
correio eletrónico com recibo de entrega da notificação, para se pronunciarem para efeitos de realização da
audiência aos interessados, nos termos do artigo 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo,
aplicando-se, com as necessárias adaptações, o disposto no artigo 31.º do Regulamento.
11.1. Realizada a audiência dos interessados, o júri aprecia as alegações oferecidas e aprova a lista de ordenação
final dos candidatos aprovados. Sem prejuízo do disposto no número seguinte, o prazo de proferimento
das decisões finais do júri não pode ser superior a 90 dias, contados a partir da data limite para a
apresentação das candidaturas.
11.2. O prazo referido no número anterior pode ser prorrogado quando o elevado número de candidatos e ou a
especial complexidade do concurso o justifique.
11.3. A deliberação final do júri é homologada pelo Reitor da Universidade do Minho, a quem compete também
decidir da contratação.
12. Publicação de resultados: A lista de candidatos admitidos e excluídos, bem como a lista de ordenação final
dos candidatos aprovados são publicitadas na página eletrónica da Universidade do Minho, sendo os candidatos
notificados por correio eletrónico com recibo de entrega da notificação.
13. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar
até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto
de trabalho em oferta.
14. O presente edital de abertura foi aprovado pelo Júri do concurso na sua reunião de 01-06-2023, conforme ata
da reunião aí aprovada em minuta.
15. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A Universidade do Minho promove ativamente
uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser
privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em
razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação
económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida,
deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções
políticas ou ideológicas e filiação sindical.
15.1. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração
Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
O Reitor, Professor Doutor Rui Vieira de Castro
ANEXO
Requerimento
Exmo. Senhor
Reitor da Universidade do Minho
Nome (…), data de nascimento (…), NIF (…), titular do cartão do cidadão n.º (…) ou do bilhete de identificaça~o n.º
(…), residente em (…), Código Postal (…), telemóvel nº (…), endereço de correio eletrónico (…), habilitações litera´rias
(…), vem requerer a V.Ex.ª se digne aceitar a sua candidatura ao concurso de âmbito internacional para recrutamento
na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto celebrado ao abrigo do Código do Trabalho e do
Regulamento da Carreira, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Desempenho do Pessoal Investigador em Regime
de Direito Privado da UMinho, publicado no Diário da República, 2.ª Série, n.º 209, de 27 de outubro de 2020,
retificado, pela declaração de retificação n.º 881/2020, publicada no Diário da República, 2.ª série, de 15 de
dezembro, de __ lugar de Investigador na(s) área científica de ________________, conforme edital publicado no
Diário da República n.º __, 2.ª série, de __/__/__, com a Ref.ª_______.
Mais declara que concorda em receber por via de correio eletrónico as comunicações e notificações decorrentes do
presente procedimento concursal.
Junta os seguintes documentos: xxx
(Local e data)
(Assinatura)