Descrição do Procedimento:
Mobilidade Intercarreiras
2 Técnicas/os Superiores Especialistas em Estatística
Departamento de Recursos Humanos
Torna-se público que o Instituto Nacional de Estatística I.P., pretende recrutar 2 Técnicas/os Superiores Especialistas em Estatística, com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, em regime de mobilidade intercarreiras, nos termos do disposto nos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. 1 – Local de trabalho:
Instituto Nacional de Estatística IP., Av. António José de Almeida, Lisboa. 2 – Número de postos de trabalho:
2 (Dois). 3 – Posição remuneratória de referência:
A remuneração será definida nos termos do artigo 153.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. 4 – Caraterização do posto de trabalho:
Exercício de funções de responsabilidade e autonomia, com possibilidade de trabalho em regime híbrido (trabalho presencial e teletrabalho), após período de integração, no Departamento de Recursos Humanos, designadamente:
Perfil 1
•Apoiar os trabalhadores e as unidades orgânicas em materias relacionadas com a gestão de pessoal;
•Instruir e acompanhar processos técnicos e administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento das normas legais e procedimentos aplicáveis;
•Apoiar e assegurar os procedimentos associados ao processamento de remunerações;
•Gerir e acompanhar benefícios sociais atribuídos aos trabalhadores;
•Recolher, tratar e analisar dados de recursos humanos, elaborando indicadores e informação de apoio à gestão;
•Elaborar informações, pareceres, relatórios e outros documentos técnicos no âmbito das suas funções.
Perfil 2
•Apoiar o desenvolvimento, implementação e otimização de processos inovadores e digitais na área de recursos humanos;
•Definir e analisar procedimentos de gestão, identificando oportunidades de melhoria contínua e modernização;
•Elaborar informações, pareceres, relatórios e outros documentos técnicos e concetuais no âmbito do desenvolvimento e inovação de Recursos Humanos;
•Colaborar no desenvolvimento do sistema de indicadores de gestão e na monitorização contínua dos dados;
•Acompanhar projetos de desenvolvimento de recursos humanos, nomeadamente em matéria de comunicação e gestão do conhecimento. 5 – Requisitos de admissão:
Ser detentor/a de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado. 5.1 – Requisitos habilitacionais:
Licenciatura (ou superior) em Gestão e Administração Pública ou outra compatível com a função. 5.2 – Requisitos específicos:
Perfil 1
•Experiência na área de atividade;
•Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
•Disponibilidade para a participação em ações de formação indispensáveis à execução das tarefas atribuídas.
Perfil 2
•Conhecimentos de metodologias de Planeamento e gestão de projetos;
•Domínio de ferramentas informáticas e plataformas digitais;
•Conhecimento gerais e diversificados na Administração Pública;
•Disponibilidade para a participação em ações de formação indispensáveis à execução das tarefas atribuídas. 5.3 - Perfil de competências:
Perfil 1
•Orientação para o serviço público;
•Orientação para os resultados;
•Orientação para a colaboração;
•Comunicação.
Perfil 2
•Pensamento crítico e capacidade analítica;
•Orientação para a mudança e adaptabilidade;
•Comunicação e mediação interpessoal;
•Orientação para os resultados e para o serviço público. 6 – Formalização das candidaturas:
As candidaturas são obrigatoriamente formalizadas através do preenchimento online do formulário de candidatura, disponível na página eletrónica do INE, IP., em http://recrutamento.ine.pt, devendo a/o candidata/o selecionar a referência a que se candidata: 1TSEE/DRH/2026/Perfil 1, 1TSEE/DRH/2026/Perfil 2.
7 – Seleção:
A seleção das/os candidatas/os será efetuada com base na análise curricular, complementada com uma entrevista. A referida análise curricular tem caráter eliminatório; apenas as/os candidatas/os pré-selecionadas/os serão contactadas/os para a realização da referida entrevista. 8 – Data-limite de candidatura:
08 de outubro de 2026.Mobilidade Intercarreiras
2 Técnicas/os Superiores Especialistas em Estatística
Departamento de Recursos Humanos
Torna-se público que o Instituto Nacional de Estatística I.P., pretende recrutar 2 Técnicas/os Superiores Especialistas em Estatística, com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, em regime de mobilidade intercarreiras, nos termos do disposto nos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. 1 – Local de trabalho:
Instituto Nacional de Estatística IP., Av. António José de Almeida, Lisboa. 2 – Número de postos de trabalho:
2 (Dois). 3 – Posição remuneratória de referência:
A remuneração será definida nos termos do artigo 153.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. 4 – Caraterização do posto de trabalho:
Exercício de funções de responsabilidade e autonomia, com possibilidade de trabalho em regime híbrido (trabalho presencial e teletrabalho), após período de integração, no Departamento de Recursos Humanos, designadamente:
Perfil 1
•Apoiar os trabalhadores e as unidades orgânicas em matérias relacionadas com a gestão de pessoal;
•Instruir e acompanhar processos técnicos e administrativos de recursos humanos, garantindo o cumprimento das normas legais e procedimentos aplicáveis;
•Apoiar e assegurar os procedimentos associados ao processamento de remunerações;
•Gerir e acompanhar benefícios sociais atribuídos aos trabalhadores;
•Recolher, tratar e analisar dados de recursos humanos, elaborando indicadores e informação de apoio à gestão;
•Elaborar informações, pareceres, relatórios e outros documentos técnicos no âmbito das suas funções.
Perfil 2
•Apoiar o desenvolvimento, implementação e otimização de processos inovadores e digitais na área de recursos humanos;
•Definir e analisar procedimentos de gestão, identificando oportunidades de melhoria contínua e modernização;
•Elaborar informações, pareceres, relatórios e outros documentos técnicos e concetuais no âmbito do desenvolvimento e inovação de Recursos Humanos;
•Colaborar no desenvolvimento do sistema de indicadores de gestão e na monitorização contínua dos dados;
•Acompanhar projetos de desenvolvimento de recursos humanos, nomeadamente em matéria de comunicação e gestão do conhecimento. 5 – Requisitos de admissão:
Ser detentor/a de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado. 5.1 – Requisitos habilitacionais:
Licenciatura (ou superior) em Gestão e Administração Pública ou outra compatível com a função. 5.2 – Requisitos específicos:
Perfil 1
•Experiência na área de atividade;
•Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
•Disponibilidade para a participação em ações de formação indispensáveis à execução das tarefas atribuídas.
Perfil 2
•Conhecimentos de metodologias de Planeamento e gestão de projetos;
•Domínio de ferramentas informáticas e plataformas digitais;
•Conhecimento gerais e diversificados na Administração Pública;
•Disponibilidade para a participação em ações de formação indispensáveis à execução das tarefas atribuídas. 5.3 - Perfil de competências:
Perfil 1
•Orientação para o serviço público;
•Orientação para os resultados;
•Orientação para a colaboração;
•Comunicação.
Perfil 2
•Pensamento crítico e capacidade analítica;
•Orientação para a mudança e adaptabilidade;
•Comunicação e mediação interpessoal;
•Orientação para os resultados e para o serviço público. 6 – Formalização das candidaturas:
As candidaturas são obrigatoriamente formalizadas através do preenchimento online do formulário de candidatura, disponível na página eletrónica do INE, IP., em http://recrutamento.ine.pt, devendo a/o candidata/o selecionar a referência a que se candidata: 1TSEE/DRH/2026/Perfil 1, 1TSEE/DRH/2026/Perfil 2.
7 – Seleção:
A seleção das/os candidatas/os será efetuada com base na análise curricular, complementada com uma entrevista. A referida análise curricular tem caráter eliminatório; apenas as/os candidatas/os pré-selecionadas/os serão contactadas/os para a realização da referida entrevista. 8 – Data-limite de candidatura:
08 de outubro de 2026.