Observações:
Aviso n.º 22054/2026
Abertura de procedimento concursal de seleção internacional para a contratação de dois/duas Investigadores/as Doutorados/as no âmbito do projeto estratégico, através do Financiamento do Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa - UID/03213/2025
A Professora Doutora Alexandra Curvelo, Diretora da Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade NOVA de Lisboa (NOVA FCSH), torna público que se encontra aberto, pelo prazo de 25 dias úteis, procedimento concursal de seleção internacional para contratação de dois/duas Investigadores/as Doutorados/as, através de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto na Universidade NOVA de Lisboa - Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, para o exercício de atividades de investigação científica no âmbito do projeto estratégico, através do Financiamento Programático do Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa - UID/03213/2025, suportado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia através de fundos nacionais.
A abertura do procedimento concursal, assim como a nomeação do júri, foram autorizadas por despacho da Senhora Subdiretora para a Investigação da NOVA FCSH, no âmbito da subdelegação de competências conferida pelo Despacho n.º 9269/2025, de 30 de julho, publicado no Diário da República, 2.ª série, no uso da faculdade de subdelegação prevista no Despacho n.º 8927/2025, de 22 de julho, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 23 de julho de 2026, após parecer favorável do Conselho Científico da NOVA FCSH de 17 de julho de 2026.
1 - A contratação dos/as doutorados/as far-se-á ao abrigo do Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/2017, de 19 de julho, que aprova um regime de contratação de doutorados/as destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (RJEC), do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual e do Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro.
2 – Os/As doutorados/as serão contratados/as em regime de contrato de trabalho a termo incerto por imperativo legal, nos termos da alínea b) do número 1 do artigo 6.º do RJEC, ex vi, número 2 do artigo 18.º do RJEC, e mantém-se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas no número seguinte.
3 - Caracterização das vagas:
As vagas que agora se abrem a concurso pretendem selecionar dois/duas investigadores/as doutorados/as para desenvolver projetos de investigação na área das Ciências da Linguagem com duração previsível de dois anos.
4 - Nos termos do artigo 2.º do Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro, os contratos a celebrar terão a remuneração-base de 2.408,11€, de acordo com o nível 33 da 1ª posição remuneratória.
5 - O local de trabalho situa-se nas instalações do Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa, sito no Colégio Almada Negreiros – Campus de Campolide, 1099-032, e/ou noutros locais necessários ao desenvolvimento das atividades dos/as investigadores/as.
6 - Podem ser opositores/as candidatos/as nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor/a em Linguística ou áreas afins, com um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.
7 – São admitidos ao concurso os/as candidatos/as que reúnam, cumulativamente, os seguintes requisitos:
a) Ser titular do grau de Doutor/a, à data-limite para a apresentação da candidatura, na área das Ciências da Linguagem ou em área considerada relevante para o perfil do lugar a concurso;
b) Possuir percurso científico e curricular compatível com o desenvolvimento de investigação autónoma no domínio das Ciências da Linguagem (Linguística ou áreas afins);
c) Apresentar um Projeto Científico original com um Plano de Trabalhos para um período de dois anos (até 12.000 caracteres), enquadrado nas áreas de investigação do CLUNL referidas no Ponto 10 do presente Aviso;
d) Submeter a candidatura devidamente instruída, nos termos previstos no Ponto 8 do presente Aviso;
e) Possuir domínio da língua portuguesa ou inglesa, compatível com o exercício das funções e a integração em contexto de investigação internacional.
8 - O processo de candidatura deve ser instruído, sob pena de exclusão, com a documentação a seguir indicada:
a) Formulário de candidatura (disponível em https://www.fcsh.unl.pt/content/uploads/2020/02/Formulário-de-Candidatura_Application-Form-Researcher.pdf) onde conste a menção explícita do presente procedimento;
b) Exemplar de certidão comprovativa da obtenção do grau de Doutor/a e, tendo o grau sido atribuído por instituições do ensino superior estrangeira, declaração de honra de acordo com minuta própria (disponível em https://fcsh.unl.pt/faculdade/concursos_para_investigadores/);
c) Exemplar do curriculum vitae do/a candidato/a, organizado de acordo com o Ponto 13 do presente Aviso, integrando uma secção com o currículo narrativo (conforme Anexo I);
d) Projeto Científico e respetivo Plano de Trabalhos, mencionados na alínea c) do Ponto 7 do presente Aviso;
e) Endereço de email de duas (2) referências na área em que desenvolvem investigação;
f) Carta de Motivação.
9 - As candidaturas devem ser instruídas em português ou inglês, sob pena de exclusão, com os documentos supramencionados, e devem ser enviadas no prazo de 25 dias úteis, a contar do dia imediato ao da publicação deste Aviso no Diário da República, para o endereço de correio eletrónico dgrhrecrutamento@fcsh.unl.pt. No assunto do email deve ser indicada a referência do Aviso e os documentos devem estar em formato PDF.
Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato/a, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
São excluídos/as da admissão ao concurso os/as candidatos/as que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso.
10 – Os/as candidatos/as deverão demonstrar capacidade para desenvolver investigação autónoma e de elevada qualidade na área das Ciências da Linguagem (Linguística ou áreas afins), evidenciando percurso científico relevante em uma ou mais das seguintes áreas de investigação do CLUNL:
a) Linguística experimental, incluindo aquisição, desenvolvimento e processamento da linguagem;
b) Linguística de corpus, incluindo estatística lexical e ferramentas de exploração de corpora orais e/ou escritos;
c) Organização e modelização do conhecimento linguístico, incluindo ontologias e outros modelos formais;
d) Léxicos, dicionários, recursos lexicais ou terminológicos, digitais ou computacionais;
e) Mediação linguística, textual e discursiva envolvendo análise qualitativa, quantitativa e mista.
As áreas acima não são entendidas como categorias estanques, sendo valorizados perfis interdisciplinares e abordagens integradas.
11 – A seleção dos/as doutorados/as a contratar realiza-se através de avaliação dos/as candidatos/as admitidos/as a concurso, numa escala final de 0 a 100 pontos, tendo em conta o mérito científico, o percurso curricular, a adequação do perfil às atividades a desenvolver e o contributo estratégico para o CLUNL.
O processo de avaliação compreende as seguintes componentes:
a) Avaliação Curricular, com a ponderação de 60 pontos, incidindo sobre o percurso científico e profissional dos últimos cinco anos;
b) Avaliação do Projeto Científico, com a ponderação de 30 pontos, incidindo sobre a qualidade, relevância, viabilidade e integração do projeto proposto nas áreas de investigação do CLUNL;
c) Entrevista, com a ponderação de 10 pontos, destinada exclusivamente à clarificação de aspetos relacionados com os resultados da sua investigação.
A classificação final resulta da soma das classificações obtidas em cada uma das componentes acima referidas.
12 – O sistema de classificação dos/as candidatos/as é expresso numa escala única de 0 a 100 pontos.
Serão admitidos/as à Entrevista os/as candidatos/as que obtenham uma classificação mínima de 50 pontos em 100, resultante da soma das classificações obtidas na Avaliação Curricular e na Avaliação do Projeto Científico.
13 - A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade:
a) Da produção científica, tecnológica e académica dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato;
b) Das atividades de investigação teórica, aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato, assim como um Projeto Científico;
c) Das atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos, designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato;
d) Das atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou da experiência na observação e monitorização do sistema científico e tecnológico ou do ensino superior, em Portugal ou no estrangeiro.
13.1 - A Avaliação Curricular, com uma ponderação total de 60 pontos, incide sobre:
a) Qualidade, relevância e impacto da produção científica dos últimos cinco anos, com evidência no currículo vitae – por exemplo, com referência a indicadores explícitos do Journal Citation Reports –, e no currículo narrativo, conforme Anexo I do presente Aviso (0–25 pontos);
b) Experiência em análise e tratamento de dados linguísticos, incluindo métodos quantitativos avançados e/ou abordagens computacionais, demonstrada em projetos ou formação específica (0–10 pontos);
c) Capacidade de modelização de dados, conceção de recursos linguísticos e/ou desenvolvimento metodológico relevante para as Ciências da Linguagem (0–10 pontos);
d) Participação ou liderança em projetos científicos, preferencialmente financiados em concursos competitivos, com impacto demonstrado através de outros projetos financiados deles resultantes, publicações, atividades de extensão e de disseminação do conhecimento, na comunidade académica ou na sociedade (0–10 pontos);
e) Atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, desenvolvidas em Portugal ou no estrangeiro (0-5 pontos).
13.2 - A Avaliação do Projeto Científico, com uma ponderação total de 30 pontos, incide sobre:
a) Qualidade científica, originalidade e relevância do projeto proposto (0–15 pontos);
b) Viabilidade do plano de trabalhos, incluindo objetivos, ações concretas, calendarização, financiamento previsível e integração nas áreas da investigação do CLUNL (0–15 pontos).
Passarão à Entrevista os/as candidatos/as que obtiverem um mínimo de 50 pontos nos critérios enunciados em 13.1 e 13.2.
13.3 – A Entrevista, com uma ponderação total de 10 pontos, incide sobre:
a) Motivação para o desenvolvimento do Projeto Científico proposto e clareza na apresentação dos objetivos e do plano de trabalhos nele apresentados (0–5 pontos);
b) Capacidade de integração institucional, experiência em trabalho de equipa e contributo para ambientes de investigação colaborativa (0–5 pontos).
14 - O período de cinco anos, a que se refere o número anterior, pode ser aumentado pelo Júri, a pedido dos/as candidatos/as, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas.
15 – Os/as candidatos/as deverão ainda demonstrar capacidade para contribuir para projetos de investigação em curso no CLUNL, prestando apoio científico e metodológico a equipas de investigação, através de uma ou mais das seguintes competências:
a) Conhecimentos sólidos em métodos quantitativos aplicados às Ciências da Linguagem;
b) Experiência no tratamento, análise e/ou modelização de dados linguísticos;
c) Competências em abordagens computacionais ou baseadas em dados, desejavelmente com recurso a linguagens ou ambientes como R, Python, CQL ou formatos estruturados (por ex., JSON, XML).
Será valorizada a capacidade de adaptação a diferentes contextos de investigação e de trabalho colaborativo interdisciplinar.
16 - O/a candidato/a a contratar terá de ter obtido a classificação mínima de 75 pontos.
17 - Caso o doutoramento dos/as selecionados/as tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o seu reconhecimento deve obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data de assinatura do contrato.
Serão convidados/as para a posição em apreço, os/as candidatos/as classificado/as imediatamente a seguir ao segundo classificado, quando não for reconhecido o grau académico de doutor após o cumprimento das formalidades acima mencionadas.
18 - O Júri tem a seguinte composição:
Presidente
Susana Correia, Professora Auxiliar, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade NOVA de Lisboa e Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa
Vogais efetivos:
Ana Castro, Professora Coordenadora, Escola Superior de Saúde do Instituto Politécnico de Setúbal e Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa
Margarida Ramos, Professora Auxiliar, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade NOVA de Lisboa e Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa
Matilde Gonçalves, Professora Auxiliar, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade NOVA de Lisboa e Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa
Ana Madeira, Professora Associada, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade NOVA de Lisboa e Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa
Vogais suplentes:
Rute Costa, Professora Catedrática, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade NOVA de Lisboa e Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa
Alexandra Fiéis, Professora Associada, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade NOVA de Lisboa e Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa
Antónia Coutinho, Professora Associada, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade NOVA de Lisboa e Centro de Linguística da Universidade NOVA de Lisboa
19 - As falsas declarações prestadas pelos/as candidatos/as serão punidas nos termos da lei.
20 - Política de não discriminação e de igualdade de acesso
A Universidade NOVA de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum/a candidato/a pode ser privilegiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
1 de setembro de 2026. — A Subdiretora para a Investigação, Professora Doutora Sónia Vespeira de Almeida.
Anexo I
Orientações para Currículo Narrativo
(conforme modelo da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P.)
The applicant’s Narrative CV comprises five sub-sections:
i) Career profile;
ii) Contributions to the generation of new ideas, tools, methodologies or knowledge;
iii) Contributions to the development of individuals and/or research teams;
iv) Contributions to the research community and the broader society;
v) Further details on up to five scientific activities and contributions.
Any false declarations in this or other sections of the application determine the exclusion from the Call, as mentioned in the Call for applications (Aviso de Abertura). This includes misleading statements regarding your role or contribution to a given activity or output.
Applicants are strongly advised to not use metrics. As part of the FCT’s commitment to The Agreement on Reforming Research Assessment, as set out by the Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA), Evaluation Panels are advised not to use metrics as a surrogate measure of the quality of individual outputs and applicant’s contributions.
Additionally, according to Decree Law 57/2016,2 which rules the hiring of PhD holders for research, evaluation criteria should “not adopt merely quantitative procedures, based on indicators, in counting publications, or in calculating their cumulative impact factors”.
Therefore, the assessment of the Merit of the Applicant will encompass a diverse range of research activities, focusing on the quality and impact of your individual research contributions and outputs. The assessment of the Merit of the Applicant criterion by the Evaluation Panels will not be based on a quantitative approach.
Career profile (max. 4000 characters)
This section intends to inform the Evaluation Panel about your profile and research trajectory. Your scientific and curricular path should be written in a narrative form describing your trajectory as researcher and informing reviewers as much as possible about your education and training and your research experience, skills and profile.
You may include in this section:
• Information on your education, namely the PhD degree;
• Details on your professional experience, including international experience;
• Abilities and skills to adequately execute the proposed research plan. In this context, you should refer to relevant research experience, scientific production and activity beyond the last five years, to provide the Evaluation Panel with sufficient context information on your research profile and path, as well as on your abilities and skills to carry out your research plan;
• If applicable, you may also specify any periods of leave from research, such as parental leaves, long-term absence due to illness, periods of work in industry, secondments, volunteering or other non-research activities. Mention how long each interruption lasted, and how these interruption(s) or unconventional path and/or gap(s) in your research career has/have impacted your activity, to be clearly understood by the Evaluation Panel.
In the following sections of the Narrative CV, you should describe your activities and contributions to science, to the scientific community and to the broader society in the last five years (February 2021- January 2026). Exceptions to this time frame apply to researchers who have interrupted their scientific activity due to parental leave and/or serious illness in the last five years. In those cases, the period under evaluation can be extended according to the career break(s) mentioned in the Career profile section.
To better inform the Evaluation Panel on the relevance of your contributions, when including ‘what’ those are, also consider ‘how’ or ‘why’ they are relevant or important, the roles you played in them, who has benefitted from your outputs/achievements,
and how.
Contributions to the generation of new ideas, tools, methodologies or knowledge (max. 5000 characters)
Some examples of the activities and contributions you may refer to in this section are: publications, key data sets, software, intellectual property (patents, licences, trademarks, copyrights, novel assays and reagents), conference presentations and proceedings, research and policy publications, or other scientific, technological, cultural or artistic achievements. You can also mention any awards you have received in recognition of your contributions to the generation of knowledge.
Regarding publications, only published work should be referred, since the Evaluation Panel will not consider work in progress nor submitted manuscripts.
Do not mention journal impact factors, citation metrics or other scientific performance metrics.
Contributions to the development of individuals and/or research teams (max. 2000 characters)
You may refer here to activities and contributions to the development of individuals or teams, such as project participations, leadership or management, collaborative contributions, team support, teaching activities, workshops or summer schools, the supervision and mentoring of students. You can also detail your role in past and ongoing funded projects (as PI, team member or other; period of funding; funding amount), as well as the management of science, technology and innovation programs or projects, and involvement in collaborations/networks from the institution to the international level.
Contributions to the research community and the broader society (max. 3000 characters)
You may refer here to activities and contributions to the research community and the broader society, such as editing, reviewing, refereeing, participation in evaluation processes (as Panel Chair, Panel member or Expert reviewer) of funding applications,
organization of events that have benefited the research community, or improved research culture, societal engagement, transfer and dissemination of knowledge (to the public, private or non-profit sectors or to the public in general), outreach activities, and other types of engagement with the broader society.
Further details on up to five scientific activities and contributions (max. 1000 characters each)
Provide further details on a maximum of five scientific activities or contributions mentioned in the previous sections that best illustrate your research work during the last 5 years. For each one, indicate the role you played in it, and explain its relevance in your career path and how it has impacted a) the advancement of knowledge in the respective scientific area, and/or, if applicable, b) the research community or the broader society.
Each field must correspond solely to one specific activity or output (one publication, project, patent or any other type of activity), not a group of activities or outputs.
Whenever outputs have a DOI, please include it. Additionally, in case of peer-review articles, indicate your position and role in the list of authors. The Panel will only consider published and accomplished achievements.