Outros Requisitos:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA FACULDADE DE CIÊNCIAS DA UNIVERSIDADE DO PORTO, DE DOIS TÉCNICOS SUPERIORES, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO, AO ABRIGO DO CÓDIGO DO TRABALHO, PARA OS SERVIÇOS DE APOIO À INVESTIGAÇÃO, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO | Ref.ª TEG-FCUP-26-18
Nos termos previstos no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se aceitam candidaturas à admissão de dois Técnicos Superiores, em regime de contrato de trabalho a termo certo por 12 meses, eventualmente renovável, pelo mesmo período, ou períodos inferiores, ao abrigo do Código do Trabalho, para os Serviços de Apoio à Investigação, Tecnologia e Inovação, da Faculdade de Ciências da Universidade do Porto.
O período normal de trabalho é de quarenta horas de trabalho por semana, 8 horas diárias de segunda a sexta-feira. A remuneração será enquadrada no nível remuneratório 16A (1.713,31 €) da carreira/categoria de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória anexa ao Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª série n.º 260, de 23 de outubro, acrescida do subsídio de refeição.
1. Poderão candidatar-se todos os indivíduos maiores, possuidores dos seguintes requisitos mínimos de admissão:
a) Habilitações literárias: Licenciatura. *1 *2
*1 Caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à contratação.
*2 A pessoa candidata deverá juntar obrigatoriamente o certificado de habilitações referente à área de formação académica ao nível do ensino superior solicitada, sob pena de ser excluída do procedimento.
2. Condições de preferência:
a) Experiência profissional na elaboração de candidaturas a financiamentos de projetos de investigação e inovação, nacionais e internacionais;
b) Experiência profissional em processos de contratualização de financiamentos nacionais e internacionais;
c) Experiência profissional em processos de empreendedorismo e criação de empresas;
d) Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Word, Excel, Outlook);
e) Domínio da língua inglesa escrita e falada, a mencionar obrigatoriamente na Carta de Apresentação e Motivação;
f) Elevado sentido de organização e de planeamento;
g) Capacidade de relacionamento interpessoal e boa capacidade de comunicação e argumentação na interação com diferentes interlocutores;
h) Capacidade de trabalho individual e em equipa;
i) Elevado sentido de responsabilidade, motivação, isenção e confidencialidade;
j) Disponibilidade imediata.
3. Funções a desempenhar: As funções a desempenhar são as da carreira/categoria de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, nomeadamente, funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica que fundamentam e preparam a decisão nos seguintes campos de ação, nos Serviços de Apoio à Investigação, Tecnologia e Inovação:
a) Apoio no processo de mapeamento de atividades de Investigação, Desenvolvimento e Inovação da FCUP;
b) Apoio na preparação de candidaturas a projetos de investigação e inovação nacionais e internacionais;
c) Apoio na elaboração de estudos, apresentações, pareceres ou projetos;
d) Apoio na implementação da política de ciência aberta;
e) Realização de trabalhos de pesquisa de oportunidades de financiamento;
f) Validação de orçamentos de projetos de acordo com legislação aplicável e regras internas da FCUP;
g) Apoio na preparação de acordos de confidencialidade, de contratos de consórcio e de outros acordos/protocolos de colaboração no âmbito dos projetos de investigação e inovação;
h) Apoio nas tarefas administrativas inerentes ao funcionamento do Serviço;
i) Colaboração noutras atividades que venham a ser desenvolvidas na Instituição integradas nas competências do Serviço e cuja participação se manifeste necessária.
4. Métodos de seleção e critérios de avaliação: A avaliação final do candidato será expressa através de uma pontuação numa escala inteira de 0 a 100 pontos, com base nos métodos de seleção e critérios de avaliação a seguir descritos.
4.1. Serão métodos de seleção deste concurso:
A. Avaliação Curricular (AC);
B. Entrevista Profissional (EP), de carácter obrigatório, será realizada no máximo de oito candidatos que apresentem uma Avaliação Curricular mínima de 40 pontos.
4.2. Serão critérios de avaliação:
A. Avaliação Curricular (70%):
a) Habilitações literárias (HL) - 20%;
b) Experiência Profissional (EXP) – (45%):
i. Experiência profissional na elaboração de candidaturas a financiamentos de projetos de investigação e inovação, nacionais e internacionais (EXP1) – 70%;
ii. Experiência profissional em processos de contratualização de financiamentos nacionais e internacionais (EXP2) – 20%;
iii. Experiência profissional em processos de empreendedorismo e criação de empresas (EXP3) – 10%;
c) Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Word, Excel, Outlook) (INF) – 10%;
d) Carta de motivação em que se avaliará a motivação para o exercício de funções do lugar a concurso e a capacidade de expressão escrita em língua portuguesa (CM) - 25%.
B. Entrevista Profissional (30%):
a) Sentido crítico - Capacidade de análise, discernimento e apresentação de medidas - (20%);
b) Motivação para o exercício da função - (20%);
c) Conhecimentos específicos para a função e polivalência funcional (conhecimentos relevantes adquiridos e facilidade de adaptação a contextos funcionais diversificados e exigentes) – (20%);
d) Capacidade de expressão e fluência verbal em português (coerência e clareza discursiva, riqueza vocabular, capacidade de compreensão e interpretação das questões colocadas, gestão adequada dos silêncios comunicacionais) – (20%);
e) Capacidade de expressão e fluência verbal em inglês (coerência e clareza discursiva, riqueza vocabular, capacidade de compreensão e interpretação das questões colocadas, gestão adequada dos silêncios comunicacionais) – (20%).
A falta de comparência das pessoas candidatas à fase de Entrevista Profissional do processo de seleção equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento.
4.3. Ordenação final dos candidatos:
A ordenação final dos candidatos entrevistados será efetuada de acordo com a pontuação obtida na Avaliação Curricular (AC) e na Entrevista Profissional (EP), com a seguinte ponderação:
CF = 0,7 x AC + 0,3 x EP
A Comissão de Seleção entende que o candidato a recrutar terá de ter uma classificação final mínima de 50 pontos.
5. Constituição da Comissão de Seleção:
Presidente – Maria da Conceição Lopes Vieira dos Santos
1.º Vogal efetivo – Miguel Tavares Coimbra
2.º Vogal efetivo – Joana Maria Neves Moreira Abrantes
3.º Vogal efetivo – Maria Idalina Dias Ferreira
Vogais suplentes
1.º Vogal suplente – Armando Manuel Neves Leal
2.º Vogal suplente – Lucinda Maria Carvalho Lima
O Presidente da comissão é substituído, nas suas faltas e impedimentos, pelo 1.º vogal efetivo, e os vogais efetivos, pelos vogais suplentes.
6. Documentos em sede de candidatura: As pessoas candidatas deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://www.apply.up.pt , selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar (Ref.ª TEG-FCUP-26-18). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma APPLY UP, em “A minha candidatura”.
6.1. As candidaturas deverão ser exclusivamente formalizadas no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível em (https://www.apply.up.pt ), (Ref.ª TEG-FCUP-26-18), onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar.
6.2 As candidaturas estarão abertas no prazo de 5 dias úteis de 08/09/2026 a 14/09/2026 e deverão ser acompanhadas da seguinte documentação:
a) Curriculum vitae, em língua portuguesa, com a indicação do descritivo de funções por cada experiência profissional e coincidente com as funções identificadas no ponto 3. Funções a desempenhar, bem como a referência à entidade para a qual foram prestadas e o período durante o qual foram exercidas;
b) Certificado de habilitações, de acordo com o grau solicitado na alínea a) do ponto 1 do Edital;
c) Carta de Apresentação e Motivação para a função em apreço, bem como referência à disponibilidade de início de funções;
d) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional;
e) Quaisquer documentos que os candidatos entendam serem relevantes para apreciação do seu mérito.
6.3. Os documentos referidos nas alíneas a) a c) são de apresentação obrigatória.
7. Exclusão: A não apresentação da documentação exigida nos termos deste aviso (alíneas a) a c)), ou a sua entrega fora do prazo estipulado para o efeito, determina a sua exclusão.
8. Notificações e audiência dos candidatos:
a) As notificações são efetuadas por correio eletrónico;
b) As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA), contados a partir do dia imediato ao da notificação (em caso de ausência de resposta, a notificação considera-se efetuada no quinto dia útil posterior ao seu envio, segundo o artigo 113.º do CPA);
c) Todos os candidatos são notificados da homologação da deliberação final da Comissão de Seleção.
9. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Esta iniciativa tem um caráter exploratório e não gera compromisso algum com eventuais interessados.