Descrição da Habilitação Literária:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho
Outros Requisitos:
B - PERFIL EXIGIDO
a) Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho;
b) Em alternativa ao disposto na alínea anterior, licenciatura em qualquer outra área, desde que acompanhada de experiência profissional relevante em funções na área de Recursos Humanos;
c) Experiência profissional mínima de 2 (dois) anos e máxima de 7 (sete) anos na área de recursos humanos, devendo os candidatos, à data da candidatura, encontrar-se a exercer funções nesta área há, pelo menos, 1(um) ano;
d) Domínio da língua portuguesa, oral e escrita; e
e) Domínio informático, na ótica do utilizador, das ferramentas de produtividade (Microsoft Office ou equivalentes).
C - COMPETÊNCIAS PREFERENCIAIS
Constituem fatores preferenciais de valorização:
a) Formação pós-graduada ou especializada em Gestão de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Administração Pública ou outras áreas relevantes para o exercício das funções;
b) Experiência profissional na área de Recursos Humanos em matérias relacionadas com:
i. recrutamento e seleção;
ii. gestão administrativa de recursos humanos;
iii. relações laborais;
iv. formação profissional;
v. avaliação de desempenho;
vi. gestão de carreiras;
vii. desenvolvimento organizacional;
viii. processamento remuneratório;
ix. sistemas de informação de recursos humanos.
d) Conhecimentos de legislação laboral e proteção de dados pessoais aplicados à gestão de recursos humanos;
e) Conhecimentos de inglês, preferencialmente ao nível B2 ou superior;
f) Domínio avançado das ferramentas Microsoft Office, em especial Excel;
g) Capacidade analítica, sentido crítico, organização e rigor técnico;
h) Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
i) Iniciativa, autonomia, proatividade, capacidade de adaptação e orientação para resultados.