Descrição do Procedimento:
A Câmara Municipal da Trofa pretende recrutar, em regime de mobilidade interna na categoria, nos termos do disposto nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, 1 Assistente Operacional (área funcional de motorista de ligeiros).
1 – Caracterização do posto de trabalho: Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos.
Perfil de competências: Orientação para o serviço público; Orientação para a colaboração; Orientação para a mudança e inovação; Orientação para os resultados; Análise Crítica e Resolução de Problemas; Gestão do Conhecimento; Comunicação; Iniciativa; Negociação e influência; Organização, planeamento e gestão de projetos; Orientação para a inclusão; Orientação para a participação; Orientação para a segurança; Tomada de decisão; Inteligência emocional; Coordenação de equipas.
2 – Requisitos:
a) Gerais: Ser detentor de uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, em efetividade de funções, integrados na carreira/categoria de Assistente Operacional.
b) Específicos: Escolaridade Obrigatória e Carta de condução categoria B.
3 – Remuneração: A detentora pelo trabalhador no serviço de origem.
4 – Local de trabalho – Município da Trofa.
5 – Prazo para apresentação de candidaturas – 5 dias úteis contados da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP).
6 – Seleção dos Candidatos – a seleção dos candidatos será efetuada através de uma avaliação curricular complementada com uma Entrevista, de acordo com os critérios constantes da ata do júri de vinte e seis de junho de 2026, e que se transcrevem:
A ordenação final dos candidatos será efetuada numa escala de 0 a 20 valores e resultará da ponderação da seguinte fórmula:
OF = AC (50%) + E (50%)
Em que:
OF – Ordenação Final
AC – Avaliação Curricular
E – Entrevista
6.1 - Avaliação Curricular visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área da atividade para a qual se pretende recrutar, de acordo com a seguinte fórmula:
AC=(HA+FP+EP/3), em que os parâmetros são os seguintes:
AC = Análise curricular;
HA = Habilitação Académica:
? Habilitação* superior à legalmente exigida – 20 valores;
? Habilitação legalmente exigida – 16 valores.
*em áreas relacionadas com a atividade para a qual se pretende recrutar.
FP = Formação Profissional
São ponderadas as formações devidamente comprovadas e relacionadas com a área da atividade para a qual se pretende recrutar:
? Com formação na área superior a 100 horas – 20 valores;
? Com formação na área inferior ou igual a 100 horas – 16 valores;
? Com formação na área inferior a 50 horas – 12 valores;
? Sem formação na área – 10 valores.
*nas situações em que no certificado, não constar o número de horas de formação, será considerado 7 horas por cada dia de formação.
EP = Experiência profissional
É ponderado o desempenho efetivo de funções correspondentes à área da atividade para a qual se pretende recrutar:
? Com experiência igual ou superior a dez anos – 20 valores;
? Com experiência igual ou superior a cinco anos – 16 valores;
? Com experiência inferior a cinco anos – 10 valores.
6.2 - A Entrevista visa avaliar as seguintes competências: Comunicação (C), Orientação para a participação (OP), Orientação para a segurança (OS) e Inteligência emocional (IE).
6.3 - Relativamente a estes fatores, será atribuído um máximo de 5 valores a cada um totalizando, no conjunto dos 4 fatores relevantes, 20 valores.
6.4 O resultado final é obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar, e será inscrita em fichas de apreciação individuais, conforme Anexo A.
6.5 Competências a avaliar:
a) Comunicação (C), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos:
a1) Transmite informação simples de forma clara;
a2) Escuta ativamente os interlocutores, mostrando atenção e interesse pela mensagem que transmitem;
a3) Comunica de modo a facilitar a compreensão da sua mensagem;
? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores;
? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores;
? 3.º nível - Quando se verifique um comportamento - 1 valores;
? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores.
b) Orientação para a Participação (OP), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos:
b1) Procura o feedback dos cidadãos e dos colegas no âmbito das suas atividades;
b2) Responde com disponibilidade aos cidadãos e aos colegas no âmbito das suas atividades;
b3) Tem em consideração as preocupações, sugestões e questões dos cidadãos e dos colegas na execução das suas atividades e transmite-as superiormente;
? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores;
? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores;
? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores;
? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores.
c) Orientação para a Segurança (OS), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos:
c1) Verifica a conformidade dos procedimentos de segurança e de confidencialidade, cumprindo os regulamentos específicos inerentes ao desempenho da sua função;
c2) Segue procedimentos padrão para mitigar riscos através de uma abordagem atenta e conscienciosa;
c3) Zela pelo bom estado de conservação de materiais e equipamentos, e comunica as avarias e desconformidades;
? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores;
? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores;
? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores;
? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores.
d) Inteligência Emocional (IE), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos:
d1) Mantém um desempenho estável mesmo em ambientes de pressão e face a críticas e contrariedades;
d2) Demonstra preocupação com o bem-estar dos outros;
d3) Toma decisões ponderadas e que respondem adequadamente às exigências do relacionamento interpessoal e da segurança de pessoas e bens;
? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores;
? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores;
? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores;
? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores.
6.6 Critérios de desempate por ordem de aplicação:
6.1.1 O candidato com maior número de anos de experiência profissional na carreira/categoria;
6.1.2 O candidato com mais número de horas de formação.
7 – Composição do Júri:
Presidente: Arq. António Luís Mirra Dos Santos Charro, Diretor do Departamento de Mobilidade, Ambiente e Transportes, em regime de substituição (área de Arquitetura);
Vogais efetivos: 1.º Vogal Efetivo: Dr. João Carlos Azevedo Santos, Chefe do Serviço de Transportes e Logística (área de Geografia); 2.º Vogal Efetivo: Dr.ª Patrícia Alexandra da Costa Serra, Chefe da Divisão de Recursos Humanos (área de Psicologia);
Vogais suplentes: 1.º Vogal Suplente: Fernando Barbosa Carneiro Sousa, Assistente Operacional; 2.º Vogal Suplente: Dr.ª Ana Sofia Ferreira dos Santos, Técnica Superior (área de Recursos Humanos).
8 – Formalização da candidatura
Informa-se que a publicitação integral do procedimento, bem como a respetiva candidatura será efetuada em formato eletrónico em (https://recrutamento.mun-trofa.pt), através, exclusivamente, da plataforma disponibilizada, de acordo com o artigo 13.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro.
A submissão da candidatura deve ser acompanhada da seguinte documentação, sob pena de exclusão, com um limite de 5 Mb, por documento:
a) Declaração emitida pelo serviço público de origem, atualizada à data do procedimento, da qual conste: a modalidade da relação jurídica de emprego público, tempo de serviço, a descrição das atividades/funções que atualmente executa, a avaliação de desempenho qualitativa/quantitativa relativa aos últimos três anos, e a identificação da carreira/categoria em que se encontra inserido, com a identificação da respetiva remuneração reportada ao nível e posição remuneratória auferidos;
b) Fotocópia dos documentos exigidos na alínea b) do ponto 2 do presente aviso, sob pena de exclusão;
c) Currículo detalhado, devidamente comprovado, mediante a apresentação de documentos que atestem a veracidade dos factos nele indicados, datado e assinado;
d) Documentos comprovativos das ações de formação relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho, onde conste a data de realização e duração das mesmas, sob pena de não serem consideradas;
e) Documentos comprovativos da experiência profissional relacionada com o conteúdo funcional do posto de trabalho, sob pena de não ser considerada;
9 – Nos termos do artigo 97-A da LTFP publicite-se a mobilidade:
9.1 Na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), através do preenchimento de formulário próprio para o efeito disponibilizado;
9.2 Na página eletrónica do órgão ou serviço de destino (https://recrutamento.mun-trofa.pt), através da identificação da situação e modalidade da mobilidade pretendida e com ligação à correspondente publicitação na Bolsa de Emprego Público.
10 – Toda a documentação será disponibilizada na página eletrónica do Município em (https://recrutamento.mun-trofa.pt).
Câmara Municipal da Trofa, 26 de junho de 2026
O Presidente da Câmara Municipal,
Sérgio Araújo