Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica :
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção
internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício
daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Outros Requisitos:
Outros Requisitos:
REALIZAÇÃO E ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS: Capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objetivos do serviço e as tarefas que lhe são distribuídas. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: •Realiza com empenho as tarefas que lhe são distribuídas. •Estabelece normalmente prioridades na sua ação, centrando-se nas atividades com maior valor para o serviço. •Compromete-se com os objetivos e é perseverante no alcançar das metas. •Gere adequadamente o seu tempo de trabalho, preocupando-se em cumprir os prazos estipulados para as diferentes atividades.
ORIENTAÇÃO PARA O SERVIÇO PÚBLICO: Capacidade para exercer a sua atividade respeitando os princípios éticos e valores do serviço público e do setor concreto em que se insere, prestando um serviço de qualidade. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: •Assume os valores e regras do serviço, atuando com brio profissional e promovendo uma boa imagem do setor que representa. •Tem, habitualmente, uma atitude de disponibilidade para com os diversos utentes do serviço e procura responder às suas solicitações. •No desempenho das suas atividades, trata de forma justa e imparcial todos os cidadãos. •Age respeitando critérios de honestidade e integridade, assumindo a responsabilidade dos seus atos.
CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIA: Capacidade para aplicar, de forma adequada, os conhecimentos e experiência profissional, essenciais para o desempenho das tarefas e atividades. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: •Demonstra possuir conhecimentos práticos e técnicos necessários às exigências do posto de trabalho e aplica-os de forma adequada. •Detém experiência profissional que permite resolver as questões profissionais que lhe são colocadas. •Utiliza na sua prática profissional as tecnologias de informação e de comunicação com vista à realização de um trabalho de maior qualidade. •Preocupa-se em alargar os seus conhecimentos e experiência profissional para melhor corresponder às exigências do serviço.
ORGANIZAÇÃO E MÉTODO DE TRABALHO: Capacidade para organizar a sua atividade, definir prioridades e realizá-la de forma metódica. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: •Organiza as tarefas com antecedência de forma a garantir o bom funcionamento do serviço. •Respeita o planeamento do trabalho e executa as suas tarefas e atividades com vista ao cumprimento das metas e prazos. •Reconhece o que é prioritário e urgente, realizando o trabalho de acordo com esses critérios. •Mantém organizados os documentos que utiliza, segundo sistemas lógicos e funcionais.
ADAPTAÇÃO E MELHORIA CONTÍNUA: Capacidade de se ajustar à mudança e a novos desafios profissionais e de se empenhar, de forma permanente, no desenvolvimento e atualização técnica. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: •Reage, normalmente, de forma positiva às mudanças, adaptando-se a novos contextos profissionais e mantendo um desempenho eficiente. •Encara a diversidade de tarefas como uma oportunidade de evolução e desenvolvimento profissional. •Reconhece os seus pontos fracos e as suas necessidades de desenvolvimento e age no sentido da sua melhoria. •Mantém-se atualizado através da pesquisa de informação e de ações de formação de reconhecido interesse para o serviço.
TRABALHO DE EQUIPA E COOPERAÇÃO: Capacidade para se integrar em equipas de trabalho de constituição variada e cooperar com os outros de forma ativa. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: •Integra-se em equipas de constituição variada, dentro e fora do seu contexto habitual de trabalho. •Tem um papel ativo nas equipas de trabalho em que participa. •Partilha informações e conhecimentos com os colegas e disponibiliza-se para os apoiar quando solicitado. •Contribui para o desenvolvimento ou manutenção de um bom ambiente de trabalho e fortalecimento do espírito de grupo. Formação Profissional 2 Formalização das Candidaturas
OPTIMIZAÇÃO DE RECURSOS: Capacidade para utilizar os recursos e instrumentos de trabalho de forma eficaz e eficiente de modo a reduzir custos e aumentar a produtividade. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: •Preocupa-se com o aproveitamento dos recursos postos à sua disposição. •Adota procedimentos, a nível da sua atividade individual, para redução de desperdícios e de gastos supérfluos. •Utiliza os recursos e instrumentos de trabalho de forma correta e adequada, promovendo a redução de custos de funcionamento. •Zela pela boa manutenção e conservação dos materiais e equipamentos, respeitando as regras e condições de operacionalidade.