Descrição do Procedimento:
Recrutamento de 1 (um/a) técnica/o superior por mobilidade na categoria para a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG).
Torna-se público que a CIG pretende recrutar, através do instituto da mobilidade na categoria, nos termos dos artigos 92.º e seguintes, da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, 1 (um/a) técnico/a superior.
1. Caraterização da oferta
Tipo de Oferta: mobilidade na categoria pelo período de 18 meses nos termos do artigo 97.º da LTFP.
Carreira e categoria: Técnico Superior
Número de postos de trabalho: 1
Unidade orgânica: Gabinete de Comunicação da Divisão de Igualdade, Documentação e Comunicação (DIDOC)
Remuneração: a detida na carreira/categoria de origem
2. Caraterização do posto de trabalho: Este posto de trabalho tem como objetivo, em termos genéricos, a prossecução de atividades no âmbito do Design Gráfico, bem como o relacionamento funcional com entidades públicas e privadas, de acordo com atribuições e competências orgânicas da CIG, previstas no Decreto Regulamentar nº 2/2012, de 6 de janeiro, e no Despacho n.º 6481/2025, de 11 de junho, publicado no DR. nº 11/2025, Série II parte C, designadamente
- procura-se profissional na área do Design Gráfico e Multimédia para integrar a equipa de comunicação, com funções que abrangem a criação, desenvolvimento e acompanhamento técnico de materiais de comunicação visual, tanto em formato impresso como digital.
- o/a profissional a contratar deve ser capaz de conceber e executar soluções criativas e eficazes de design de comunicação, dominando as diferentes fases do processo, da conceção à produção, em suportes físicos e digitais, com sensibilidade estética, rigor técnico e capacidade de resposta às exigências da CIG.
3. Requisitos de admissão: as/os candidatas/os devem ser detentoras/es de vínculo jurídico de emprego público, em regime de contrato de trabalho em funções públicas, constituído por tempo indeterminado, e deter o grau académico de licenciatura em Design Gráfico e/ou Design de Comunicação, ou outras, desde que comprovada experiência profissional relevante.
4. Perfil profissional: são condições preferenciais a posse de experiência e conhecimentos específicos nas seguintes áreas:
- Domínio de design editorial, e de comunicação;
- Domínio de software profissional, nomeadamente a Adobe Creative Suite, ou similares;
- Capacidade de conceção gráfica;
- Conhecimento de design para suportes digitais com destaque para redes sociais;
- Conhecimento de edição de vídeo (requisito não obrigatório, mas valorizado).
5. Perfil comportamental e competências
- Sensibilidade para as áreas de atuação da CIG, nomeadamente a igualdade de género, o combate à violência doméstica e violência contra as mulheres e a promoção e defesa dos direitos das pessoas LGBTI+;
- Conhecimento e sensibilidade para a utilização de linguagem inclusiva;
- Criatividade, sentido estético e inovação;
- Autonomia e capacidade de organização;
- Boa comunicação interpessoal e trabalho em equipa;
- Capacidade de resposta a prazos e múltiplos projetos simultâneos.
6. Local de trabalho: Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género,
Rua Professor Gomes Teixeira, n.º 2, 1399-022, Lisboa
7. Métodos de Seleção: avaliação curricular complementada com entrevista de avaliação de competências
8. Candidaturas: prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação na Bolsa de Emprego Público.
9. Formalização da candidatura: a candidatura deve ser formalizada mediante requerimento dirigido à Presidente da CIG e acompanhada dos documentos elencados no ponto 11.
10. Modo de apresentação da candidatura: a candidatura deve ser identificada com a menção “Mobilidade – Técnico/a Superior Design Gráfico e Multimédia” bem como a indicação do código da oferta da BEP e enviada por mensagem de correio eletrónico, dentro do prazo fixado, com recibos de entrega e de leitura, para os seguintes endereços:
cig@cig.gov.pt
recursos.humanos@cig.gov.pt
11. Documentos a apresentar
a) Curriculum vitae detalhado na área objeto do presente recrutamento, datado e assinado;
b) Declaração do Serviço/organismo de origem da qual conste: vínculo detido, unidade orgânica onde está integrada/o, funções desempenhadas, remuneração auferida e avaliações do desempenho dos últimos 3 anos;
c) Fotocópia dos documentos comprovativos das habilitações literárias;
d) Outros documentos considerados relevantes para o exercício do cargo a prover, nomeadamente formação profissional.
12. Exclusão de candidaturas: são liminarmente excluídas/os do procedimento as/os candidatas/os que não apresentem o requerimento mencionado no ponto 9, assim como os documentos elencados no ponto 11. Esta situação implica para estas/es candidatas/os o arquivamento da candidatura.
13. Forma das notificações: todas as notificações são enviadas por mensagem de correio eletrónico com recibo de entrega e de leitura para o endereço indicado pelas/os candidatas/os
14. Ambiente de trabalho:
- a CIG estimula uma cultura de aprendizagem contínua, com desafios inerentes às melhores práticas na Administração Pública, proporcionando um ambiente de experimentação de conceitos, ferramentas e metodologias no âmbito da Cidadania e Igualdade.
- na organização e disciplina de trabalho a CIG visa também, dentro da Lei, ir ao encontro das necessidades de conciliação da atividade profissional com a vida familiar e pessoal, nos termos regulados internamente e publicitados no respetivo site em: https://www.cig.gov.pt/area-a-cig/instrumentos-de-gestao/recursos-humanos/
30 de junho de 2026 - A Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, Carina Quaresma