Caracterização do Posto de Trabalho:
• Assegurar a gestão de recursos humanos, no respeito pelas orientações superiores, de acordo com o quadro legislativo em vigor e normas do sector aplicáveis fazendo a interligação com diversas entidades e intervenientes;
• Implementar políticas de recursos humanos com vista a melhoria da satisfação, motivação e bem-estar organizacional;
• Assegurar o desenvolvimento e operacionalização dos processos de recrutamento e seleção, colaborando ativamente na recolha e identificação de necessidades, divulgação e captação de candidatos, triagem e aplicação de métodos e técnicas adequadas para a seleção dos candidatos;
• Realizar e gerir a análise e descrição de funções e competências, em articulação com as diferentes direções, efetuando as pesquisas e levantamentos necessários à efetiva manutenção e atualização das funções, assegurando a sua aplicação ao nível organizacional;
• Apoiar a direção no desenvolvimento e implementação do modelo de Gestão de Carreiras, Compensações e Benefícios, monitorizando a sua aplicação e acompanhando a execução desta junto dos(as)colaboradores(as);
• Garantir o desenvolvimento e implementação do processo de avaliação desempenho.