Código da Oferta:
OE202606/1787
Tipo Oferta:
Procedimento Concursal para Cargos de Direção
Estado:
Expirada
Nível Orgânico:
Câmaras Municipais
Orgão/Serviço:
Câmara Municipal de Espinho
Regime:
Cargos não inseridos em carreiras
Cargo:
Direcção Intermédia de 2ºgrau
Área de Actuação:
Ao/À Chefe de Divisão Municipal de Ambiente, Águas e Saneamento, compete, em geral, a prossecução das competências específicas descritas no artigo 35.º do Regulamento Orgânico do Município de Espinho.
Suplemento Mensal:
218,26 EUR
Conteúdo Funcional:
Compete ao/À Chefe de Divisão Municipal de Ambiente, Águas e Saneamento, a prossecução das atribuições e das competências descritas nos artigos 12.º e 35.º do Regulamento Orgânico do Município de Espinho (Regulamento n.º 313/2026, publicado no diário da República 2.ª Série n.º 61/2026 de 27 de março) e nos termos previstos no Estatuto do Pessoal Dirigente.
Habilitação Literária:
Licenciatura
Descrição da Habilitação:
Licenciatura
Perfil:
1. De harmonia com o disposto no artigo 20.º, da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, adaptada à Administração Local pela Lei n.º 49/2014, de 29 de agosto, na sua atual redação, o/a Dirigente a recrutar deverá:
• Ser titular de relação jurídica de emprego público, constituída por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado ou designação por tempo indeterminado;
• Possuir licenciatura;
• Ser dotado de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo;
• Reunir quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura.
2. Considerando as competências descritas nos 12.º e 35.º do Regulamento Orgânico do Município de Espinho (Regulamento n.º 313/2026, publicado no diário da República 2.ª Série n.º 61, de 27 de março) e nos termos previstos no Estatuto do Pessoal Dirigente, o/a Dirigente a recrutar, para além de possuir Licenciatura, deverá, ainda, ser detentor/a de:
• Experiência comprovada no desempenho de funções na área de atuação em apreço e que a mesma seja adequada à missão do serviço e ao conteúdo funcional do cargo de direção a prover;
3. De acordo com a Portaria n.º 214/2024/1, de 20 de setembro, o/a Dirigente a recrutar deverá possuir as seguintes competências: Orientação para os resultados; Tomada de Decisão; Inteligência Emocional; Orientação para mudança e inovação; Liderança; Análise crítica e resolução de problemas.
Métodos de Seleccção a Utilizar:
Avaliação Curricular e Entrevista Pública.
Composição do Júri:
Presidente de júri: Sandra Ferreira de Almeida, Diretora do Departamento Municipal de Planeamento e Gestão Territorial da Câmara Municipal de Espinho.
Vogais efetivos: Paula Maria Teixeira Pinto, Diretora da Unidade de Ambiente da Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte, I.P. e Maria Nazaré Ferreira Martins, Chefe de Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional da Câmara Municipal de Santa Maria da Feira.
Vogais suplentes: Sandra Maria Tavares da Silva, Professora Associada na Faculdade de Economia da Universidade do Porto e Ana Patrícia Coelho Oliveira, Chefe da Divisão de Carreiras e Avaliação da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia.
Formalização da Candidatura:
As candidaturas devem ser apresentadas, exclusivamente, (sob pena de exclusão), na plataforma de tramitação de procedimentos concursais de recrutamentos em uso no município, acessível em https://recrutamento.cm-espinho.pt/. Não serão aceites candidaturas via correio eletrónico ou em suporte papel.
Na formalização da candidatura na plataforma on-line é obrigatória a anexação dos documentos previstos nas alíneas seguintes, (em formato PDF), sob pena de exclusão, tendo como limite 2 Mb por documento:
a) Curriculum vitae – devidamente detalhado e comprovado, datado e assinado;
b) Certificado de habilitações, ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito. As pessoas candidatas possuidoras de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, sob pena de exclusão, deverão submeter, em simultâneo, documento comprovativo das habilitações correspondente ao reconhecimento das habilitações estrangeiras previstas pela legislação portuguesa aplicável;
c) Comprovativo(s) da experiência profissional através de documento(s) oficial(ais) da(s) respetiva(s) entidade(s), igual ou superior a 4 anos em funções/cargos/carreiras, para as quais seja exigível a posse da licenciatura;
c) Declaração atualizada (reportada à data do 1.º dia útil do prazo de candidatura) do serviço em que a pessoa candidata se encontra a exercer funções públicas, com indicação da modalidade da relação jurídica de emprego público, (regime de nomeação ou de contrato), contagem do tempo de serviço na categoria/carreira, em cargo dirigente, se for o caso, e na Administração Pública, descrição da atividade que executou ou executa no órgão;
d) Documentos comprovativos das ações de formação frequentadas e/ou ministradas a partir do ano de 2023, emitidas pelas entidades formadoras, onde conste a data de realização e duração das mesmas, documentos/ informações pertinentes para efeitos de avaliação, sendo que estes documentos só serão considerados, se devidamente comprovados, através de documento oficial das respetivas entidades, entregues dentro do prazo de candidatura, por forma a contribuir em sede de mérito profissional, sendo a sua ausência um ónus para a pessoa candidata.
f) Quaisquer outros elementos que possam ser relevantes para apreciação do seu mérito ou suscetíveis de constituírem motivo de preferência legal, devendo apresentar documentos comprovativos, sob pena de não serem considerados.
Apenas serão considerados os documentos redigidos em língua portuguesa. Os documentos redigidos em língua estrangeira, deverão ser acompanhados da respetiva tradução oficial.
A prestação de falsas declarações, dados ou informações, implica a exclusão da pessoa candidata do procedimento.
O preenchimento incorreto do endereço de correio eletrónico (email) por parte da pessoa candidata, será da sua inteira responsabilidade, podendo impossibilitar este Município de proceder às notificações nos termos da tramitação processual do procedimento.
A não apresentação dos documentos comprovativos referidos nas alíneas anteriores implica a não consideração desses elementos, mesmo que declarados no currículo vitae.
As pessoas candidatas, trabalhadoras da Câmara Municipal, deverão apresentar todos os documentos que constam nas alíneas anteriores, para efeitos de candidatura.
Observações Gerais:
O procedimento concursal é urgente e de interesse público, pelo que não haverá lugar a audiência de interessados, nos termos do artigo 21.º, n.º 13 da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicável por força da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto.