Código da Oferta:
OE202606/1785
Tipo Oferta:
Procedimento Concursal para Cargos de Direção
Estado:
Expirada
Nível Orgânico:
Ministério da Educação, Ciência e Inovação
Orgão/Serviço:
Universidade de Lisboa
Regime:
Cargos não inseridos em carreiras
Cargo:
Direcção Intermédia de 3ºgrau
Área de Actuação:
Núcleo de Gestão de Eventos da Área de Programação Cultural dos Serviços Centrais da Universidade de Lisboa
Suplemento Mensal:
0,00 EUR
Conteúdo Funcional:
A referida na subalínea xxviii, da alínea c), do n.º 3, do art.º 5º constante do anexo I dos Estatutos da Universidade de Lisboa, republicado pelo Despacho Normativo n.º 7/2025, de 08 de maio, em conjugação com as competências genéricas previstas no artigo 6.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual
Habilitação Literária:
Licenciatura
Descrição da Habilitação:
Indicado no ponto 8 do aviso
Perfil:
a) Licenciatura em área adequada ao exercício de funções no lugar a prover;
b) Possuir competências técnicas e aptidão para o exercício do cargo a prover, designadamente:
1. Planear, desenvolver e coordenar eventos que promovam a integração da comunidade académica e valorização do património arquitetónico da Universidade;
2. Gestão e cedência temporária de espaços, contribuindo para a sustentabilidade das atividades culturais e para a otimização dos espaços da Universidade;
3. Coordenar a produção de eventos culturais e/ou académicos, garantindo a execução adequada das atividades;
4. Apoio técnico para a realização de eventos promovidos pela Reitoria e pelo Pavilhão de Portugal;
5. Desenvolver estratégias comerciais para atrair novos parceiros e clientes externos, consolidando a imagem da Universidade como referência na organização de eventos de alta qualidade
Competências adequadas ao exercício da função designadamente:
1. Orientação para a colaboração;
2. Orientação para a mudança e inovação;
3. Análise crítica e resolução de problemas;
4. Comunicação;
5. Coordenação de Equipas.
Métodos de Seleccção a Utilizar:
a) Avaliação curricular, que visa avaliar a adequação das competências expressas pelo candidato, no curriculum vitae, ações de formação apresentadas e outros documentos que façam prova da experiência profissional de cada candidato, relativamente às exigências do cargo.
b) Entrevista pública que visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício do cargo.
Composição do Júri:
Presidente: Rita Tomé Rocha, Diretora Executiva da Unidade Especializada Pavilhão de Portugal dos Serviços Centrais da Universidade de Lisboa;
1.º Vogal Efetivo: Sandra Cristina Lourenço da Silva, Coordenadora da Área de Programação Cultural dos Serviços Centrais da Universidade de Lisboa;
2.º Vogal Efetivo: Ricardo Manuel Pereira Sousa Reis, Diretor Executivo da Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa;
1.º Vogal Suplente: Ana Cristina Oliveira Nascimento, Diretora dos Recursos Humanos dos Serviços Centrais da Universidade de Lisboa;
2.º Vogal Suplente: Maria Helena Mariano de Brito Fidalgo Esteves, Vice-Presidente do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa.
Observações Gerais:
Reitoria da Universidade de Lisboa
Aviso
Abertura de um procedimento concursal para recrutamento do cargo de direção intermédia de 3.º Grau –
Núcleo de Gestão de Eventos da Área de Programação Cultural dos Serviços Centrais da Universidade de
Lisboa
1 — Nos termos do n.º 2, do artigo 21º, da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual e na
sequência de despacho autorizador do Reitor da Universidade de Lisboa, faz-se público que a Universidade
de Lisboa pretende abrir, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente anúncio na
Bolsa de Emprego Público, procedimento concursal para provimento do cargo de direção intermédia de 3.º
Grau – Coordenador do Núcleo de Gestão de Eventos da Área de Programação Cultural dos Serviços
Centrais da Universidade de Lisboa.
2 — Tipo de procedimento: o presente aviso reveste a forma de procedimento para recrutamento de cargo
de direção intermédia de 3.º grau.
3 — Local de Trabalho — Nas instalações da Reitoria da Universidade de Lisboa e do Pavilhão de Portugal.
4 — Área de atuação – A referida na subalínea xxviii, da alínea c), do n.º 3, do art.º 5º constante do anexo
I dos Estatutos da Universidade de Lisboa, republicado pelo Despacho Normativo n.º 7/2025, de 08 de
maio, em conjugação com as competências genéricas previstas no artigo 6.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de
janeiro, na sua redação atual.
5 — Remuneração e condições de trabalho: previstas condições de trabalho e regalias sociais as
genericamente vigentes para os dirigentes e contratados em funções públicas.
6 — Duração: pelo período de três anos, renovável por iguais períodos de tempo, nos termos artigo 23.º da
Lei n.º 2/2004 já citada.
7 — Requisitos legais de provimento - Podem candidatar-se a este procedimento de seleção os trabalhadores
com relação jurídica de emprego público que reúnam competência técnica, aptidão e experiência
profissional e formação adequadas ao exercício das respetivas funções e que possuam conhecimento e
experiência nas áreas para as quais são recrutados, de acordo com o disposto no artigo 9.º do Anexo I dos
Estatutos da Universidade de Lisboa republicados pelo Despacho Normativo n.º 14/2019, de 10 de maio,
sem prejuízo do disposto no Estatuto do Pessoal Dirigente.
8 —Perfil exigido:
a) Licenciatura em área adequada ao exercício de funções no lugar a prover;
b) Possuir competências técnicas e aptidão para o exercício do cargo a prover, designadamente:
1. Planear, desenvolver e coordenar eventos que promovam a integração da comunidade académica e
valorização do património arquitetónico da Universidade;
2. Gestão e cedência temporária de espaços, contribuindo para a sustentabilidade das atividades
culturais e para a otimização dos espaços da Universidade;
3. Coordenar a produção de eventos culturais e/ou académicos, garantindo a execução adequada das
atividades;
4. Apoio técnico para a realização de eventos promovidos pela Reitoria e pelo Pavilhão de Portugal;
5. Desenvolver estratégias comerciais para atrair novos parceiros e clientes externos, consolidando a
imagem da Universidade como referência na organização de eventos de alta qualidade.
c) Competências adequadas ao exercício da função designadamente:
1. Orientação para a colaboração;
2. Orientação para a mudança e inovação;
3. Análise crítica e resolução de problemas;
4. Comunicação;
5. Coordenação de Equipas;
9 - Seleção
9.1 - Métodos de seleção:
a) Avaliação curricular, que visa avaliar a adequação das competências expressas pelo candidato, no
curriculum vitae, ações de formação apresentadas e outros documentos que façam prova da experiência
profissional de cada candidato, relativamente às exigências do cargo.
b) Entrevista pública que visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre
comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais
para o exercício do cargo.
9.2 - A seleção é feita por escolha, nos termos do artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua
redação atual.
9.3 - Nos termos do n.º 7 do mesmo artigo do diploma citado, o Júri pode considerar que nenhum dos
candidatos reúne as condições para ser designado.
9.4 - Os candidatos que, através de documentação de candidatura apresentada, demonstrem satisfazer os
requisitos formais de provimento serão oportunamente convocados para a realização da entrevista e
discussão curricular, por e-mail, com recibo de entrega, com pelo menos 5 dias úteis de antecedência
relativamente à data de entrevista, considerando-se como desistência no prosseguimento do procedimento
a não comparência dos candidatos na data, local e hora indicados.
10 - Forma, prazo e local de apresentação de candidaturas – As candidaturas deverão ser apresentadas até
ao termo do prazo fixado no ponto 1 e formalizadas em requerimento datado e assinado acompanhadas dos
documentos referidos no ponto 11.1 e 11.2, entregues pessoalmente em horário de expediente (das 09:00h
às 16:00h) ou remetidos por correio em carta registada com aviso de receção para Departamento de
Recursos Humanos - Candidaturas, Alameda da Universidade, 1649-004 Lisboa, expedida até ao termo do
prazo referido no ponto 1.
11 - Requerimento:
11.1 - Do requerimento deverão constar os seguintes elementos:
Identificação (nome, filiação, naturalidade, nacionalidade, data de nascimento, número e data do número
de identificação pessoal e data de validade, número de contribuinte, residência, código postal, número de
telefone e contato/endereço eletrónico), as habilitações literárias, a situação profissional (serviço a que
pertence, natureza do vínculo e carreira e categoria detida, organismo a cujo mapa de pessoal pertence, e
ainda, organismo onde exerce funções, caso os organismos de origem e de exercício de funções não
coincidam) e a identificação do procedimento a que a candidatura diz respeito.
11.2 - O requerimento deve ser acompanhado, sob pena de a candidatura não ser considerada, dos seguintes
documentos:
a) Currículo profissional detalhado e atualizado, do qual devem constar, designadamente, as funções que
exerce e as que exerceu anteriormente, com indicação dos correspondentes períodos e das atividades
relevantes, e, bem assim, a formação profissional detida (ações de formação, estágios, especializações,
seminários, conferências, etc.);
b) Fotocópias dos certificados comprovativos de cada ação de formação profissional frequentada, com
indicação da entidade que a promoveu, período em que a mesma decorreu e respetiva duração;
c) Fotocópias de outros documentos instrutórios do curriculum vitae, considerados adequados pelos
candidatos;
d) Declaração atualizada passada e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste a relação jurídica de
emprego público, a categoria detida e o tempo de serviço na carreira e em funções públicas;
e) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias.
11.3 – O Júri pode solicitar aos candidatos e/ou aos respetivos organismos de origem outros elementos
considerados necessários à instrução do processo de concurso, nomeadamente declaração de conteúdo
funcional emitida pelo organismo onde exerce funções.
12 — Publicitação da decisão final:
Os candidatos serão notificados do resultado do procedimento concursal por e-mail com recibo de entrega.
O procedimento concursal é urgente e de interesse público, não havendo lugar a audiência de interessados,
conforme estabelece o n.º 13 do artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela
Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro.
13 — Composição e identificação do Júri:
Presidente: Rita Tomé Rocha, Diretora Executiva da Unidade Especializada Pavilhão de Portugal dos
Serviços Centrais da Universidade de Lisboa;
1.º Vogal Efetivo: Sandra Cristina Lourenço da Silva, Coordenadora da Área de Programação Cultural dos
Serviços Centrais da Universidade de Lisboa;
2.º Vogal Efetivo: Ricardo Manuel Pereira Sousa Reis, Diretor Executivo da Faculdade de Letras da
Universidade de Lisboa;
1.º Vogal Suplente: Ana Cristina Oliveira Nascimento, Diretora dos Recursos Humanos dos Serviços
Centrais da Universidade de Lisboa;
2.º Vogal Suplente: Maria Helena Mariano de Brito Fidalgo Esteves, Vice-Presidente do Instituto de
Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa.
A Presidente do Júri será substituído nas suas faltas ou impedimentos pelo vogal que lhe suceder na ordem
suprarreferida.
Lisboa, 5 de junho de 2026
A Presidente do Júri, Rita Tomé Rocha