Observações:
AVISO PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM TÉCNICO/A SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO SEM TERMO
Torna-se público que, na sequência do Despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, datado de 4 de Março de 2026, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Técnico/a Superior em regime de contrato de trabalho sem termo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Serviço Apoio à Gestão da Unidade e de Projetos da NOVA School of Law da Universidade NOVA de Lisboa.
Referência: 042026-TS-SAGUP-CEDIS
1.Local de trabalho:
Instalações da NOVA School of Law da Universidade Nova de Lisboa, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.
2.Conteúdo funcional:
•Identificar e divulgar internamente as oportunidades de candidaturas a concursos de financiamento de projetos de investigação, da responsabilidade de instituições nacionais e estrangeiras;
•Apoiar os investigadores/as do CEDIS – Nova School of Law na formulação e apresentação de candidaturas a financiamentos externos, em articulação com o Serviço de Apoio à Prestação de Serviços à Comunidade e de Comunicação de Ciência;
•Apoiar o processo de elaboração de contratos a celebrar no âmbito da investigação;
•Organizar sessões de informação e workshops para apoio à preparação e submissão de candidaturas a financiamento, relevantes para a investigação científica desenvolvida no CEDIS;
•Acompanhar a execução financeira / orçamental dos vários projetos;
•Preparar e elaborar reportes de natureza financeira e administrativa às entidades financiadoras;
•Gestão da carreira científica dos investigadores/as do CEDIS;
•Desenvolvimento de parcerias e apoio a atividades de transferência e valorização de conhecimento;
•Organizar e manter atualizado o arquivo dos documentos adstritos a todo o serviço,incluindo o respetivo manual de procedimentos;
•Exercer outras tarefas no âmbito da atividade do CEDIS e da Faculdade de Direito da Universidade NOVA de Lisboa, incluindo o acompanhamento de especialistas externos, de exercícios de avaliação, ou auditoria.
3.Requisitos de Admissão:
•Titularidade de licenciatura reconhecida em Portugal, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional;
•Nível B2 ou superior do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas relativamente às línguas portuguesa e inglesa, comprovado por certificado por candidaturas de não nativos/as das línguas. Na ausência de certificado, terão de ser prestadas provas durante o processo de candidatura.*
*Estão dispensados da realização do teste os candidatos que comprovem os conhecimentos da língua inglesa com certificado de nível ou que já tenham realizado teste na NSL.
O incumprimento de qualquer um dos requisitos gerais de admissão determina a exclusão da candidatura.
4.Requisitos Gerais:
•Conhecimentos em procedimentos de gestão de projetos de I&D;
•Conhecimentos de Microsoft Office (Excel, Word, Teams);
5.Requisitos Preferenciais:
•Conhecimentos e experiência em apoio à procura de financiamento de projetos, preparação de candidaturas e/ou suporte à execução física ou financeira de projetos de I&D.
•Experiência em recolha e análise de dados para reportes oficiais ou para relatórios de projetos e de avaliação de unidades de I&D;
•Experiência no suporte a atividades de comunicação de ciência;
a.Competências:
•Planeamento e Organização;
•Tolerância à Pressão e Contrariedades;
•Trabalho em Equipa e Cooperação;
•Iniciativa e Autonomia;
•Responsabilidade e Compromisso com o Serviço;
6.Apresentação das candidaturas:
A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em https://novalaw.unl.pt/wp-content/uploads/2021/11/Formulario_Nao-Docentes.pdf acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico: recrutamento@novalaw.unl.pt, indicando no assunto a referência: 042026-TS-SAGUP-CEDIS. A candidatura deve ser enviada num único e-mail contendo todos os documentos anexos, sob pena de as candidaturas enviadas em e-mails separados poderem não ser consideradas. A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.
A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento..
7.Prazo de apresentação das candidaturas:
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, até ao dia 9 de julho de 2026 (dez dias úteis após a publicação do anúncio no jornal Público).
8.Métodos de seleção e definição das respetivas ponderações.
São utilizados no presente processo os seguintes métodos de seleção:
a)Avaliação curricular;
b)Entrevista profissional de seleção.
Serão convocados para a entrevista profissional de seleção os/as candidatos/as que obtiverem um mínimo de 9,5 valores no método avaliação curricular.
A classificação final é expressa na escala de 0 a 20 valores, contando 40% o método a) e 60% o método b).
9.Posicionamento remuneratório:
A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, correspondendo à 1ª posição remuneratória, nível remuneratório 16A, de acordo com a tabela constante dos Anexos II e III do mesmo, eventualmente negociável.
10.Composição da Comissão de seleção:
Presidente:
Paulo Ferreira, Administrador Executivo da Faculdade.
Vogais efetivos:
Alexandra Henriques , Chefe de Divisão no Serviço de Apoio à Direção e aos Orgãos Colegiais
Sofia Santos, Chefe de Divisão no Serviço de Apoio à Gestão da Unidade e de Projetos
Vogais suplentes:
Lígia Do Bem, Coordenadora Do Serviço De Recursos Humanos
Carla Brás, Chefe de Divisão no Serviço de Gestão Financeira e de Contratação Pública.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Faculdade de Direito - NOVA School of Law da Universidade Nova de Lisboa
(Lisboa, 25 de Junho de 2026)
Paulo Ferreira
Administrador