Observações:
AVISO PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM TÉCNICO/A SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO SEM TERMO
Torna-se público que, na sequência do Despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, datado de 16 de Junho de 2026, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Técnico/a Superior em regime de contrato de trabalho sem termo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Serviço de Gestão Financeira e Contratação Pública da NOVA School of Law da Universidade NOVA de Lisboa.
Referência: 09/2026–TS-CPCF-FIN.
1.Local de trabalho:
Instalações da NOVA School of Law da Universidade Nova de Lisboa, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.
2.Conteúdo funcional:
•Apoiar na elaboração da proposta de orçamento;
•Acompanhar a execução orçamental e efetuar alterações orçamentais;
•Elaborar relatórios de execução orçamental;
•Emitir faturas e guias de receita, efetuar a contabilização das liquidações e recebimentos, bem como reembolsos;
•Realizar cabimentos e compromissos e efetuar a contabilização dos processamentos das faturas;
•Emitir autorizações de pagamento;
•Assegurar o reporte e tratamento fiscal;
•Validar e regularizar contas correntes de clientes e fornecedores;
•Cobrar dividas e desenvolver processos de cobrança coerciva;
•Fazer reconciliações bancárias;
•Efetuar os processos de especialização;
•Apoiar na elaboração da Conta de Gerência;
•Exercer as demais funções que competem ao Serviço de Gestão Financeira e Contratação Pública.
3.Requisitos de Admissão:
•Titularidade de Licenciatura em Gestão, Contabilidade ou Economia reconhecida em Portugal, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional;
•Nível B1 ou superior do Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas relativamente às línguas portuguesa e inglesa, comprovado por certificado por candidaturas de não nativos/as das línguas. Na ausência de certificado, terão de ser prestadas provas durante o processo de candidatura.*
*Estão dispensados da realização do teste os candidatos que comprovem os conhecimentos da língua inglesa com certificado de nível ou que já tenham realizado teste na NSL.
O incumprimento de qualquer um dos requisitos gerais de admissão determina a exclusão da candidatura.
4.Requisitos Gerais:
•Experiência anterior nas funções descritas no conteúdo funcional do posto de trabalho;
•Experiência na utilização de sistemas ERP (softwares de gestão empresarial)
•Bons conhecimentos do ambiente Windows na ótica do utilizador.
5.Requisitos Preferenciais:
•Conhecimentos de SNC-AP (Sistemas de Normalização Contabilísticas das Administrações Públicas);
•Experiência na utilização do sistema ERP SINGAP – Módulo de Gestão Financeira;
•Experiência na utilização do sistema de gestão académica SIGES – Módulos CXA, CXA net, FATURAS net.
a.Competências:
•Planeamento e Organização;
•Tolerância à Pressão e Contrariedades;
•Trabalho em Equipa e Cooperação;
•Iniciativa e Autonomia;
•Responsabilidade e Compromisso com o Serviço;
6.Apresentação das candidaturas:
A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em https://novalaw.unl.pt/wpcontent/uploads/2025/05/Formulario-Nao-Docentes-PT.pdf acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações (certificado de titularidade do grau, reconhecido em Portugal, requerido no ponto 3 do presente documento) e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico: recrutamento@novalaw.unl.pt, indicando no assunto a referência: 09/2026–TS-CPCF-FIN. A candidatura deve ser enviada num único e-mail contendo todos os documentos anexos, sob pena de as candidaturas enviadas em e-mails separados poderem não ser consideradas. A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.
A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.
7. Prazo de apresentação das candidaturas:
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, até ao dia 9 de julho de de 2026 (dez dias úteis após a publicação do anúncio no jornal Público).
8. Métodos de seleção e definição das respetivas ponderações.
São utilizados no presente processo os seguintes métodos de seleção:
a) Avaliação curricular;
b) Entrevista profissional de seleção.
Serão convocados para a entrevista profissional de seleção os/as candidatos/as que obtiverem um mínimo de 9,5 valores no método avaliação curricular.
A classificação final é expressa na escala de 0 a 20 valores, contando 40% o método a) e 60% o método b).
9.Posicionamento remuneratório:
A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, de acordo com a tabela constante dos Anexos II e III do mesmo.
10.Composição da Comissão de seleção:
Presidente:
Paulo Ferreira, Administrador Executivo da Faculdade.
Vogais efetivos:
Alexandra Henriques, Chefe de Divisão do Serviço de Apoio à Direção e aos Órgãos Colegiais;
Carla Brás, Chefe de Divisão no Serviço de Gestão Financeira e de Contratação Pública;
Vogais suplentes:
Sofia Santos, Chefe de Divisão no Serviço de Apoio à Gestão da Unidade e de Projetos;
José Santos, Técnico Superior no Serviço de Gestão Financeira e de Contratação Pública.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Faculdade de Direito - NOVA School of Law da Universidade Nova de Lisboa
(Lisboa, 25 de Junho de 2026)
Paulo Ferreira
Administrador