Descrição do Procedimento:
RECRUTAMENTO POR RECURSO À MOBILIDADE ENTRE ORGÃOS OU SERVIÇOS PARA OCUPAÇÃO DE UM POSTO DE TRABALHO DE ESPECIALISTA DE SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
Nos termos do disposto nos artigos 92º e seguintes da LTFP, aprovada em Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho e o artigo 5º da Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, que adita o artigo 97º-A à LTFP, faz-se público que, por despacho do Exm.º Senhor Vice Presidente da Câmara, datado de 21 de maio de 2026, foi determinada a abertura de procedimento de recrutamento por recurso à mobilidade na categoria entre órgãos ou serviços, tendo em vista o recrutamento de trabalhador com prévia relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para preenchimento de um posto de trabalho de Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação.
1 – Caracterização do posto de trabalho: Exercício de funções inerentes à carreira de Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação, de acordo com o Perfil de Competências:
Gestão e administração de sistemas de informação municipais; Administração de plataformas aplicacionais e suporte de base de dados; Integração e interoperabilidade entre sistemas e aplicações; Apoio técnico e operacional aos utilizadores; Participação em projetos de transformação digital; Produção de documentação técnica e funcional; Formação e capacitação de utilizadores; Colaboração na modernização administrativa e melhoria continua dos processos.
2 – Caraterização da oferta: Mobilidade na categoria, entre órgãos ou serviços.
3 – Remuneração: A correspondente à posição remuneratória detida pelo candidato no serviço de origem.
4 – Requisitos de admissão: Ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado;
Estar integrado na carreira de Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação e estar em efetividade de funções na área pretendida.
5 – Local de trabalho: As funções serão exercidas na DSTI – Divisão de Sistemas e Tecnologias e Inovação.
6 – Prazo e formalização das candidaturas:
6.1- Prazo: 10 (dez) dias úteis, contados a partir da publicitação do presente aviso na BEP e na Plataforma de Recrutamento do Município.
6.2- Formalização de candidaturas: Nos termos dos n.ºs 1 e 2 do artigo 13.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, a submissão de candidaturas é feita em https://recrutamento.cm-viseu.pt, através do preenchimento do formulário de candidatura, bem como a entrega da documentação que o deve acompanhar-
7- A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos:
7.1- Curriculum Vitae atualizado e detalhado, onde constem as funções que exerce e/ou exerceu anteriormente, a formação profissional que possui e a experiência profissional adquirida, devendo os factos mencionados no curriculum serem devidamente comprovados, sob pena de não serem considerados.
7.2- Declaração emitida pelo serviço público onde o candidato se encontra a exercer funções, devidamente atualizada e autenticada, da qual conste a modalidade de relação jurídica de emprego público, da carreira / categoria de que seja titular, a modalidade de relação jurídica de emprego público, com a descrição detalhada das funções, atividades, atribuições e competências inerentes ao posto de trabalho ocupado, atual posição remuneratória detida e avaliação de desempenho dos últimos 3 biénios.
8 – Métodos de seleção: Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), conforme definido pelo júri na ATA NÚMERO UM.
8.1 – A Entrevista de Avaliação de Competências, visa avaliar, através de uma relação interpessoal e de questões orientadas para situações concretas do contexto profissional, os comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o desempenho das funções. As competências a avaliar são:
- Orientação para o Serviço Público (OSP);
- Orientação para os Resultados (OR);
- Análise Critica e Resolução de Problemas (ACRP);
- Iniciativa (I);
- Organização, Planeamento e Gestão de Projetos (OPGP),
8.2 – A classificação Final da Entrevista de Avaliação de Competências será obtida através da média aritmética simples das classificações atribuídas às competências avaliadas, de acordo com a seguinte fórmula:
EAC = (OSP + OR + ACRP + I + OPGP) / 5
Em que:
OSP = Orientação para o Serviço Público;
OR = Orientação para os Resultados;
ACRP = Análise Crítica e Resolução de Problemas;
I = Iniciativa;
OPGP = Organização, Planeamento e Gestão de Projetos.
9 – Composição do júri:
Presidente: Sandra Paula Magalhães dos Santos, Chefe da Divisão de Sistemas e Tecnologias e Inovação;
Vogais Efetivos: Jorge Alberto Santos Figueiredo, Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação, que substitui o presidente nas faltas e impedimentos e Pedro Miguel Fernandes Pereira, Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação.
Vogais Suplentes: Isaías Carvas Letra, Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação e Marta Cristina Simões da Silva, Técnica Superior – Área de Segurança e Saúde no Trabalho.
10 – O presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público, em www.bep.gov.pt, na Plataforma de Recrutamento do Município, em https://recrutamento.cm-viseu.pt.
11- O Município de Viseu irá tratar os dados pessoais dos candidatos, em conformidade com o Regulamento de Proteção de Dados (EU) 2026/679, e na medida do adequado, pertinente e limitado ao que for necessário no âmbito do presente procedimento.
12 – Em tudo o que não esteja previsto no presente aviso, aplicam-se as normas constantes da legislação atualmente em vigor.
Por delegação de competências do Sr. Presidente da Câmara, conferida pelo Despacho n.º 013/P, de 07 de novembro de 2025.
Em 09 de junho de 2026
A Vereadora Responsável pela área dos Recursos Humanos,
Marta Cristina de Oliveira Rodrigues