Descrição do Procedimento:
Recrutamento de 1 (um) trabalhador(a), na carreira de Técnico Superior, em regime de mobilidade na categoria, mobilidade intercarreiras e intercategorias, com vista ao preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior do mapa de pessoal do Instituto de Gestão de Fundos de Capitalização da Segurança Social, I.P.
1 –Torna-se público que despacho de 08 de junho de 2026, do vogal do conselho diretivo do Instituto de Gestão de Fundos de Capitalização da Segurança Social, I.P. (IGFCSS, I.P.), emitido ao abrigo das competências delegadas no âmbito da Deliberação n.º 444/2026, publicada na 2.ª Série do Diário da República, n.º 68, de 8 de abril de 2026, se encontra aberto, pelo prazo de 15 dias úteis, a contar da data da publicação do presente Aviso na BEP – Bolsa de Emprego Público, procedimento de recrutamento de 1 (um) trabalhador(a), na carreira de Técnico Superior, em regime de mobilidade na categoria, mobilidade intercategorias ou intercarreiras, com vista ao preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior do mapa de pessoal do Instituto de Gestão de Fundos de Capitalização da Segurança Social, I.P.
2 – O recrutamento por mobilidade interna destina-se à ocupação de um posto de trabalho do mapa de pessoal do IGFCSS, I.P., na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, na carreira e categoria de técnico superior, nos seguintes termos: 1 (um) técnico(a) superior para o Departamento de Mercados Públicos (DMP), designadamente para a área de Fixed Income.
3 – Nível habilitacional exigido: em cumprimento do disposto na alínea a) do n.º 4 do artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), publicada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua versão atual, e nos termos do mapa de pessoal do IGFCSS, I.P. para o ano de 2026, para a vaga a prover, os candidatos devem ser portadores das licenciaturas de Economia, Gestão (Gestão, Gestão de Empresas, Gestão Financeira ou Ciências Empresariais) ou Finanças (Finanças ou Finanças Empresariais), não sendo possível a substituição do nível habilitacional académico por formação ou experiência profissional.
4 – Os(as) candidatos(as) devem ser detentores de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado ou encontrar-se em situação de requalificação e cumprir os requisitos enunciados no artigo 17.º da LTFP, a saber:
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
5 – Os candidatos devem reunir os requisitos mencionados em 3. e 4. até à data limite de apresentação das respetivas candidaturas.
6 – Caracterização do posto de trabalho: ao posto de trabalho a ocupar, de grau 3 de complexidade funcional corresponde, em conformidade com o mapa de pessoal e com o conteúdo descrito no anexo referido no n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, na sua versão atual, nomeadamente, funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou cientifica que fundamentam e preparam a decisão, no âmbito de atuação do respetivo departamento, consubstanciadas nas competências e atribuições previstas no artigo 3.º da Portaria n.º 220/2026/1, de 13 de maio, em conjugação, ainda, com aquelas cometidas ao IGFCSS, I.P., no foro do Regime Público de Capitalização e do Fundo de Compensação do Trabalho, pelo Decreto-Lei n.º 26/2008, de 22 de fevereiro e pela Lei n.º 70/2013, de 30 de agosto, nas suas redações atuais, de acordo com a seguinte enunciação:
6.1 – Fixed Income
? Contribuição para atualização de uma opinião sobre a evolução dos mercados de Fixed Income;
? Monitorização, Análise e Conhecimento em relação às práticas utilizadas em mercados e ativos de Fixed Income;
? Utilização de research externo e desenvolvimento de research interno específico de Fixed Income. Desenvolvimento de modelos de investimento em Fixed Income;
? Cobertura das técnicas utilizadas para análise e negociação de títulos de Fixed Income;
? Negociação em mercados internacionais de títulos de Fixed Income;
? Monitorização, apresentação de propostas e execução de operações na componente dos ativos de Fixed Income e correspondente comparação com o benchmark respetivo;
? Gestão da carteira de Fixed Income, dentro dos graus de discricionariedade aprovados, com vista à obtenção de excess return face ao benchmark respetivo;
? Integração equipas de projeto no âmbito das atividades do organismo.
7 – Constituem fatores preferenciais os seguintes:
7.1 – Capacidade para trabalhar, tanto individualmente como em equipa, com grande sentido de responsabilidade e rigor;
? Experiência profissional na área de gestão de ativos/ mercado de capitais mínima de 2 anos;
? Bons conhecimentos de inglês (oral e escrito);
? Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
? Conhecimento de sistemas de informação sobre mercados financeiros (Bloomberg, Reuters).
8 – Local de trabalho: Av. Fernão de Magalhães, 1862 – 3.º Dt.º (Edifício Torre das Antas), 4350-158 Porto.
9 – Remuneração: A detida na origem, com o limite máximo até à correspondente à 3.ª posição, nível 26 da TRU, para a categoria e carreira de técnico superior (2.028,62 €). No caso de mobilidade intercarreiras, a correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível 16 da TRU para a categoria e carreira de técnico superior (1.449,15 €).
10 – Formalização das candidaturas:
10.1 – A apresentação da candidatura por via eletrónica é feita por submissão de formulário, disponível para o efeito, no sítio do IGFCSS, I.P., em http://www.seg-social.pt/gestao-de-recursos-humanos o qual deverá ser remetido, por e-mail para o endereço eletrónico IGFCSS.RH@seg-social.pt (indicando no campo “Assunto”, a referência ao recrutamento por mobilidade interna a que o(a) candidato(a) concorre) ou entregue, em versão papel e em mão, no domicílio da sede do IGFCSS, I.P..
10.2 – A remessa da candidatura por outra via determinará a sua não consideração.
10.3 – O formulário, devidamente datado e assinado, deve obrigatoriamente, ser acompanhado dos seguintes documentos:
a) Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias;
b) Comprovativos das ações de formação frequentadas e relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho;
c) Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, devidamente autenticada e atualizada, da qual conste a modalidade de relação jurídica de emprego público que detém, a carreira, a categoria, a posição remuneratória, a antiguidade na carreira, na categoria e no exercício de funções públicas bem como a avaliação de desempenho (quantitativa e qualitativa) obtida nos três últimos biénios ou a declaração da sua inexistência;
d) Declaração de conteúdo funcional emitida pelo Serviço ou Organismo a que o candidato se encontra afeto, devidamente autenticada e atualizada, da qual constem as atividades que se encontra a exercer inerentes ao posto de trabalho que ocupa, o respetivo tempo de execução e o grau de complexidade das mesmas;
e) Currículo profissional detalhado e atualizado, elaborado em modelo europeu, sendo que pode ser exigida aos candidatos a apresentação de documentos comprovativos de factos referidos no currículo que possam relevar para a apreciação do seu mérito e que se encontrem deficientemente comprovados;
f) Declaração assinada pelo candidato, sobre a proteção de dados, para efeitos de tratamento dos seus dados pessoais contidos no formulário de candidatura ao procedimento concursal e no curriculum vitae, nos seguintes termos: “Eu, (nome completo), declaro que fui informado(a) para os efeitos previstos no artigo 13.º do Regulamento Geral de Proteção de Dados (EU) 2016/679 do P.E. e do Conselho de 27 de abril (RGPD) sobre o tratamento dos meus dados pessoais contidos no formulário de candidatura e no curriculum vitae, entregues com a candidatura ao procedimento de recrutamento por mobilidade interna, para ocupação de posto de trabalho no Instituto de Gestão de Fundos de Capitalização da Segurança Social, I.P., pessoa coletiva de direito público n.º 504863797, com sede na Av. Fernão de Magalhães, n.º 1862 – 3.º Dt.º, no Porto, com a estrita finalidade de recolha e integração na base de dados do procedimento de recrutamento aberto através do Aviso n.º (indicação do número do presente aviso) e durante o período de tempo em que durar o procedimento mencionado.”;
10.4 – A apresentação de documento falso determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e/ou, penal.
10.5 – Sob pena de exclusão, apenas serão considerados os formulários de candidatura devidamente preenchidos, datados e assinados.
11 – As falsas declarações prestadas pelos candidatos implicam a sua exclusão, sem prejuízo de procedimento criminal aplicável, nos termos da lei penal.
12 – Os candidatos excluídos serão notificados por correio eletrónico, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
13 – Métodos de seleção:
13.1 – Avaliação curricular complementada com entrevista. Apenas serão convocados(as) para a realização de entrevista os(as) candidatos(as) cujo curriculum vitae tenha sido objeto de avaliação mais favorável.
a) Por cada entrevista será elaborada uma ficha individual contendo a grelha de avaliação que traduz a valoração das competências em análise;
b) A entrevista será avaliada de 0 a 20 valores, com expressão até às centésimas, tendo a mesma caráter eliminatório do procedimento para os candidatos que obtiverem valoração inferior a 9,5 valores (nove vírgula cinco valores);
c) A entrevista é pública, sendo o local, hora e data da sua realização afixados em local visível e público das instalações do IGFCSS, I.P. e disponibilizados na sua página eletrónica em https://www.seg-social.pt/gestao-de-recursos-humanos (separador “recrutamento”), sendo os candidatos convocados para a realização da mesma por correio eletrónico com um mínimo de 5 dias úteis de antecedência.
14 – A publicitação dos resultados obtidos é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, disponibilizada em https://www.seg-social.pt/gestao-de-recursos-humanos.
15 — O Júri tem a seguinte composição:
Presidente, João Henrique Cordeiro Silva - Diretor do Departamento de Mercados Públicos;
1.º Vogal Efetivo, Vítor Miguel Maciel Azevedo Morais, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos – Técnico Superior, afeto ao Departamento de Mercados Públicos;
2.º Vogal Efetivo, Aniete da Conceição Frende Félix - Técnica Superior afeta à Equipa Jurídica, Recursos Humanos e Contratação Pública;
1.º Vogal Suplente – Ricardo Sebastião Silva Oliveira – Técnico da carreira não revista do IGFCSS, IP, afeto ao Departamento de Mercados Públicos;
2.º Vogal Suplente, Márcia de Carvalho Lopes de Soveral – Técnica da carreira não revista do IGFCSS, IP, afeta ao Departamento de Mercados Públicos.
16 – O presente Aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público www.bep.gov.pt e na página eletrónica do Instituto de Gestão de Fundos de Capitalização da Segurança Social, I.P. https://www.seg-social.pt/gestao-de-recursos-humanos e ainda num jornal de expansão nacional.