Descrição do Procedimento:
Recrutamento por recurso a mobilidade na categoria entre órgãos para a carreira de Técnico Superior nas áreas de Contabilidade, Contabilidade Pública ou Contabilidade/Fiscalidade
Torna-se público que, por despacho do Presidente do Conselho de Administração destes Serviços Intermunicipalizados, se encontra aberto, pelo prazo de 30 dias, a contar desta publicação, o procedimento de recrutamento por recurso a mobilidade na carreira, nos termos do disposto nos art.º 92.º a 100.º e 153.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, tendo em vista o preenchimento de 1 posto de trabalho previsto no Mapa de Pessoal destes Serviços na Carreira de Técnico Superior, nas áreas de Contabilidade, Contabilidade Pública ou Contabilidade/Fiscalidade, para a Divisão de Gestão Financeira e Divisão de Gestão do Património – Gestão de Ativos.
1. Caracterização da oferta
1.1. Tipo de oferta: mobilidade na carreira pelo período de 12 (doze) meses, renovável, com possibilidade de consolidação
1.2. Carreira e categoria: Técnico Superior
1.3. Número de postos de trabalho: 1 (um)
1.4. Remuneração: de acordo com a posição e nível remuneratório detido no organismo de origem.
2. Caracterização dos postos de trabalho
Desempenho de funções como Técnico Superior, nas áreas de Contabilidade, Contabilidade Pública ou Contabilidade/Fiscalidade, na Divisão de Gestão Financeira e Divisão de Gestão do Património – Gestão de Ativos, no âmbito das competências previstas no Despacho n.º 2599/2021, publicado na 2.ª série do Diário da República, em 8 de março, que aprovou o Regulamento de Organização dos SIMAS de Oeiras e Amadora, designadamente:
• Assegurar a aplicação do sistema contabilístico (SNC-AP) dos Serviços e o princípio da legalidade da despesa;
• Garantir, através da contabilidade orçamental, o registo das receitas e despesas tendo em vista a elaboração da conta de gerência, efetuando o controlo das dotações das verbas consignadas a cada rubrica, através de: Cabimento e compromisso da despesa a realizar; Pagamento da despesa, mediante a emissão prévia das autorizações de pagamento.
• Assegurar, através da contabilidade geral e respetivo Plano Oficial de Contabilidade, os seguintes objetivos: Controlo e análise das variações patrimoniais, verificadas no ano económico; Controlo do equilíbrio financeiro dos Serviços através da análise dos montantes das várias rubricas do ativo, passivo e situação líquida; Controlo e análise da rentabilidade global, através da análise das estruturas de custos e proveitos por natureza; Controlo dos débitos e créditos a curto, médio e longo prazos, de modo a permitir, em função dos seus vencimentos, colaborar na definição de uma política de pagamentos e recebimentos para a manutenção de uma situação de tesouraria ajustada à solvência dos compromissos assumidos;
• Satisfazer, com base na contabilidade analítica de exploração, os seguintes objetivos: Determinação de resultados globais e setoriais; Determinação da rentabilidade das atividades - exploração de águas de abastecimento e águas residuais e outras atividades; Determinação de custos de serviços prestados; Determinação dos custos das obras internas e para terceiros; Determinação dos custos de funcionamento dos centros de custo;
• Elaborar um quadro de indicadores de gestão, organizando periodicamente um conjunto de informações que sintetizem os resultados da atividade desenvolvida, de modo que se encontrem disponíveis sempre que solicitados;
• Efetuar, no final de cada exercício, o balanço, demonstração de resultados e outros documentos que fazem parte do relatório e contas dos Serviços;
• Preparar a informação indispensável à elaboração dos orçamentos dos Serviços;
• Preparar, periodicamente, a informação ou a documentação a enviar ao Tribunal de Contas;
• Preparar, periodicamente, os dados necessários para a elaboração do plano plurianual de investimentos, bem como do balanço social;
• Colaborar na definição e simplificação de circuitos contabilísticos e assegurar as ligações indispensáveis ao tratamento automático de dados;
• Incentivar e participar na normalização e racionalização de procedimentos.
3. Local de trabalho: SIMAS de Oeiras e Amadora, Edifício Sede – Av. Dr. Francisco Sá Carneiro, 19 – Urb. Moinho das Antas 2784-541 Oeiras.
4. Requisitos
4.1. Relação jurídica: Ser titular de relação jurídica de emprego público previamente constituída em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado e estar integrado na carreira/categoria de Técnico Superior.
4.2. Habilitação exigida: Licenciatura nas áreas da Contabilidade, Contabilidade Pública ou Contabilidade/Fiscalidade, cuja área de educação e formação académica corresponde ao seguinte ponto da classificação nacional das áreas de Educação e Formação (CNAEF):
3.4.4 – Contabilidade e Fiscalidade;
4.3. Requisitos preferenciais: serão valorizadas as seguintes competências:
Competências comportamentais:
• Orientação para o Serviço Público;
• Orientação para resultados;
• Orientação para a mudança e inovação;
• Organização, planeamento e gestão de projetos;
• Orientação para a colaboração;
Competências técnicas
• Domínio de ferramentas informáticas de apoio à gestão financeira;
• Experiência profissional relevante e comprovada na área funcional em causa.
5. Formalização de candidaturas
5.1. As candidaturas deverão ser formalizadas, exclusivamente (sob pena de exclusão), em suporte eletrónico, através do preenchimento do formulário eletrónico disponível em https://www.simas-oeiras-amadora.pt/#/recrutamento, não sendo admitidas candidaturas em suporte papel ou remetidas por correio eletrónico;
5.2. Em caso de dúvidas na submissão da candidatura, poderá contactar a Divisão Recursos Humanos destes Serviços Intermunicipalizados, telefonicamente, através do número 214 400 600, ou pessoalmente, sujeito a marcação prévia através do mencionado contato telefónico, na Av. Dr. Francisco Sá Carneiro, n.º 19, Urb. Moinho das Antas, 2784 -541 Oeiras, em dias úteis entre as 9h e as 16h30;
5.3. A candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos:
- Ao formulário eletrónico de candidatura suprarreferido, deverão ser anexados, sob pena de exclusão, os seguintes documentos, em suporte digital e em formato não editável (pdf);
a) Curriculum Vitae devidamente assinado, atualizado, em Português, dele devendo constar os seguintes elementos: nome, morada, contactos, incluindo endereço de correio eletrónico, número do bilhete de identidade ou cartão de cidadão, habilitações literárias, funções que exerce bem como as que exerceu, quando exista experiência profissional, com indicação dos respetivos períodos de duração e atividades relevantes, assim como a formação profissional detida, com indicação da entidade promotora, data de frequência e duração (em horas);
b) Fotocópia de documento comprovativo do nível habilitacional exigido;
c) Os(as) candidatos(as) deverão anexar declaração atualizada emitida pelo serviço público a que o(a) candidato(a) se encontra vinculado(a), da qual conste o vínculo à função pública, a carreira/categoria que possui, a antiguidade na carreira/categoria ou tempo de exercício da função, a avaliação de desempenho do último biénio, a posição remuneratória detida aquando da apresentação da candidatura e a descrição das funções atualmente exercidas.
6. Prazo de apresentação de candidaturas: 30 (trinta) dias contados da publicação da presente oferta na Bolsa de Emprego Público.
7. Métodos de seleção: a seleção dos(as) candidatos(as) será efetuada pela análise do curriculum vitae apresentado, complementada com entrevista profissional.