Observações:
AVISO DE ABERTURA
PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM TÉCNICO SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO PARA A DIVISÃO DE COMUNICAÇÃO E IMAGEM DA DIREÇÃO DE SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO, EVENTOS E CULTURA DA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DA UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOA
Torna-se público que, por Despacho do Senhor Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, datado de 04/09/2024, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Técnico Superior, em regime de contrato de trabalho a termo certo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (UNL), (Regulamento n.º 577/2017, de 31 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções na Divisão de Comunicação e Imagem da Direção de Serviços de Comunicação, Eventos e Cultura da Faculdade de Ciências e Tecnologia da UNL.
1. Local de trabalho:
Instalações da Faculdade de Ciências e Tecnologia da UNL, sitas no Campus de Caparica, em Caparica.
2. Conteúdo funcional:
As funções a executar são transversais e abrangem as diversas competências da Divisão de Comunicação e Imagem, nomeadamente:
• Desenvolvimento e acompanhamento de microsites institucionais (design, desenvolvimento com recurso a CMS e programação em PHP, HTML, CSS e Javascript, personalização da solução web de forma a refletir as linhas de comunicação e imagem da NOVA FCT, produção e organização de conteúdos, manutenção técnica);
• Manutenção de conteúdos e estrutura do site institucional e outros relacionados;
• Gestão e acompanhamento da Intranet NOVA FCT e desenvolvimento de outras ferramentas web de âmbito interno (design, desenvolvimento com recurso a CMS e programação em PHP, HTML, CSS e Javascript, personalização da solução web de forma a refletir as linhas de comunicação e imagem interna da NOVA FCT, produção e organização de conteúdos, manutenção técnica);
• Análise e reporting dos vários websites e implementação de melhorias a nível de funcionalidades, usabilidade e experiência do utilizador, com vista ao cumprimento dos objetivos de comunicação e marketing;
• Preparação e envio de campanhas de email marketing (design e desenvolvimento com recurso a ferramentas de email marketing) e subsequente relatório de resultados;
• Gestão de bases de dados de contactos;
• Revisão de conteúdos (quando necessário) para otimização de performance.
3. Condições de Admissão:
Habilitações literárias:
• Formação superior em Tecnologia e Sistemas de Informação, Programação, Design e Multimédia com a vertente de programação.
Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura.
4. Requisitos Preferenciais:
Mínimo de 3 anos de experiência comprovada em:
• Desenvolvimento avançado com CMS Drupal, WordPress e similares;
• Programação com HTML, CSS, PHP, JavaScript, MJML, SQL e NoSQL;
• Integração de APIs e implementação de sistemas de autenticação de utilizadores;
• Aplicação de princípios de UX/UI;
• Webdesign e aplicação de princípios de UI/UX;
• Gestão de websites (front-end e back-end);
• Utilização avançada de aplicações Adobe para web design (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe XD);
• Ferramentas de email marketing e gestão de bases de dados de contactos;
• Análise de resultados e definição de estratégia (websites e campanhas de email marketing);
• Plataformas de CRM;
Perfil
• Forte sentido de responsabilidade, organização e autonomia;
• Espírito crítico e atenção ao detalhe;
• Grande capacidade de gerir diversas tarefas em simultâneo;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Boa capacidade de comunicação, oral e escrita;
• Fluência em Português Europeu e Inglês.
5. Apresentação das candidaturas:
A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de formulário tipo, disponível em https://www.fct.unl.pt/faculdade/concursos/nao-docentes.
Deverá ser acompanhado dos seguintes documentos:
• Curriculum Vitae, de acordo com o conteúdo do posto de trabalho;
• Cópia do certificado de habilitações literárias;
• Outros documentos relevantes no âmbito do concurso.
As candidaturas deverão ser remetidas para o endereço de correio eletrónico recrutamento@fct.unl.pt, através de um único ficheiro PDF, indicando no assunto a referência CT-ND-071-2024-DCI - nome do candidato.
A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.
A falta de entrega, dentro do prazo, do formulário tipo contendo menção explícita da referência do presente anúncio, do curriculum vitae datado e assinado e de cópia do certificado de habilitações literárias determinam a exclusão do processo de recrutamento e seleção.
6. Prazo de apresentação das candidaturas:
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, no período de 14/05/2026 a 27/05/2026 (10 dias úteis).
7. Métodos de seleção:
a) Avaliação Curricular (AC)
A nota final da avaliação curricular (AC) é calculada pela seguinte fórmula:
AC=0,25xRG+0,75xRP
em que:
AC = Avaliação curricular
RG = Requisitos Gerais
RP = Requisitos Preferenciais
b) Entrevista profissional de seleção (EPS)
Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores no método de seleção “avaliação curricular” consideram-se excluídos do recrutamento.
Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.
8. Sistema de classificação final
Classificação final:
CF=0,40xAC+0,60xEPS
Em que:
CF = Classificação final.
AC = Avaliação curricular.
EPS = Entrevista profissional de seleção.
9. Posicionamento remuneratório:
A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º, ponto 2 (O posicionamento inicial do trabalhador num dos níveis retributivos da categoria é objeto de negociação com o empregador, de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador) do Regulamento n.º 577/2017, de 31 de outubro.
10. Composição da Comissão de Seleção
Presidente:
José Paulo Moreira dos Santos, Presidente do Conselho Científico da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa;
Vogais Efetivos:
Susana de Melo Gonzalez, Chefe da Divisão de Comunicação e Imagem da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa;
Maria Cesaltina Frade, Administradora Executiva da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa;
Vogais Suplentes:
Mónica Sofia Alves Rodrigues Neto, Chefe da Divisão de Recursos Humanos da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa;
Sónia Lopes da Silva Mariano, Técnica Superior da Divisão de Comunicação e Imagem, da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa.
A Faculdade de Ciências e Tecnologia da UNL reserva-se o direito de não proceder à contratação, na ausência de candidato(s) com o perfil adequado.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
A Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa reconhece a importância do equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar, adotando uma política ativa de conciliação, alinhada com a sua missão de promover o desenvolvimento humano e organizacional.
Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade NOVA de Lisboa