Descrição do Procedimento:
Mobilidade intercarreiras
1 Técnico/a Superior Especialista em Estatística
Conselho Diretivo
Torna-se público que o Instituto Nacional de Estatística, I.P., pretende recrutar 1 Técnico/a Superior Especialista em Estatística, com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, em regime de mobilidade intercarreiras, nos termos do disposto nos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. 1 – Local de trabalho:
Instituto Nacional de Estatística, I.P., Av. António José de Almeida, Lisboa. 2 – Número de postos de trabalho:
Um. 3 – Posição remuneratória de referência:
A remuneração será definida nos termos do artigo 153.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. 4 – Caracterização do Posto de Trabalho:
Exercício de funções de elevado grau de qualificação, responsabilidade e autonomia, destacando-se as seguintes tarefas relacionadas com a área administrativa/jurídica de apoio ao Conselho Diretivo (com possibilidade de teletrabalho em regime híbrido em articulação com a equipa do Secretariado do CD, e após período de integração):
•Apoio técnico e administrativo ao Conselho Diretivo:
•Preparação de dossiers, relatórios, atas e outra documentação de apoio a processos, procedimentos administrativos e reuniões, e de suporte à decisão;
•Monitorização e acompanhamento da execução das deliberações do Conselho Diretivo, assegurando o controlo de prazos, a articulação com as unidades orgânicas responsáveis;
•Apoio na articulação com entidades externas e demais serviços da Administração Pública, incluindo preparação de contributos e respostas institucionais;
•Garantir a circulação de informação confidencial, em conformidade com os requisitos de segurança da informação e proteção de dados pessoais;
•Acompanhamento de prazos legais e procedimentais, assegurando o cumprimento das obrigações institucionais, em articulação com as Unidades orgânicas relacionadas;
•Elaboração de propostas de informações e pareceres técnicos com análise crítica e enquadramento jurídico-administrativo, em articulação com as Unidades orgânicas relacionadas;
•Análise, interpretação e acompanhamento de legislação e normativos aplicáveis à atividade do organismo, em articulação com as Unidades orgânicas relacionadas;
•Desempenho de outras funções que lhe sejam cometidas no âmbito das atribuições do serviço, compatíveis com a carreira e categoria, sob orientação do Conselho Diretivo. 5 – Requisitos de admissão:
Ser detentor/a de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado. 5.1 – Requisitos habilitacionais:
Licenciatura (ou superior) em Direito ou Gestão e Administração Pública. 5.2 – Requisitos específicos:
a)Experiência na área de apoio à Gestão de Administração Pública;
b)Conhecimentos sólidos em Direito no âmbito da Administração Pública;
c)Elevada capacidade de análise crítica e de síntese;
d)Elevada capacidade de comunicação escrita orientada para a elaboração de estudos, relatórios e de preparação da documentação de suporte ao Conselho Diretivo.
e)Bons conhecimentos da língua inglesa (escrita e falada);
f)Utilização avançada das ferramentas Office.
g)Capacidade de adaptação a ferramentas e aplicações 5.3 – Perfil Competências:
a)Orientação para o serviço público
b)Orientação para os resultados
c)Análise Crítica e Resolução de Problemas
d)Iniciativa
e)Organização, planeamento e gestão de projetos
f)Orientação para a segurança 6 – Formalização das candidaturas:
As candidaturas são obrigatoriamente formalizadas através do preenchimento online do formulário de candidatura, disponível na página eletrónica do INE, I.P., em http://recrutamento.ine.pt, devendo o/a candidato/a selecionar a referência a que se candidata 1TSEE/CD/2026.
A/O candidata/o deverá fazer o upload dos seguintes documentos:
•Declaração emitida pelo serviço público a que a/o candidata/o se encontra vinculada/o, devidamente atualizada (com data reportada ao prazo estabelecido para apresentação das candidaturas) da qual conste, inequivocamente:
i)Modalidade da relação jurídica de emprego público que detém;
ii)Carreira e categoria de que é titular;
iii)Posição e nível remuneratório com indicação do correspondente valor;
iv)Tempo de serviço na categoria, na carreira e na função pública;
v)Descrição detalhada das tarefas e responsabilidade inerentes ao posto de trabalho;
•Currículo profissional. 7 – Método de seleção:
A seleção dos/as candidatos/as será efetuada com base na análise curricular, complementada com uma entrevista. A referida análise curricular tem caráter eliminatório; apenas os/as candidatos pré-selecionados/as serão contactados/as para a realização da referida entrevista. 8 – Data-limite de candidatura:
11 de maio de 2026.