Observações:
AVISO
Procedimento de recrutamento de um Te´cnico Superior em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto no a^mbito do projeto Instituto de Comunicação da NOVA, financiado por Fundação para a Ciência e a Tecnologia no âmbito do programa de investigação e inovação UID/5021/2025
Torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor Paulo Pereira datado de 18/03/2026, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um(a) Técnico(a) Superior – Grau 3, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, nos termos do n.º 2 do artigo 140.º do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2ª série, nº 210, de 31 de outubro), adiante designado por Regulamento, para exercer funções de Gestão de Ciência e Tecnologia no âmbito do projeto Instituto de Comunicação da NOVA, financiado por Fundação para a Ciência e a Tecnologia no âmbito do programa de investigação e inovação UID/5021/2025
Referência: CT-TS-003/2026/ICNOVA
1. Local de trabalho: UI - Universidade NOVA de Lisboa, sita no Colégio Almada Negreiros – Campus de Campolide, 1099-032 em Lisboa.
2. Conteúdo funcional: o posto de trabalho caracteriza-se pelo desempenho das funções definidas no Regulamento acima referido, cujo conteúdo funcional abrange o exercício das seguintes competências:
2.1 Gestão administrativa, técnica e financeira do projeto estratégico da Unidade de I&D, em estreita articulação com a Divisão de Apoio à Investigação (DAI) e com a Coordenação do ICNOVA;
2.2. Acompanhamento à gestão administrativa, técnica e financeira de projetos de investigação, nacionais e internacionais, afetos à Unidade, assegurando o cumprimento de normas institucionais, contratuais e de entidades financiadoras;
2.3. Apoio estratégico e técnico em matéria de pre-award, nomeadamente na identificação de oportunidades de financiamento, análise de elegibilidade, estruturação orçamental e revisão técnica de propostas;
2.4. Mediação institucional junto de organizações com natureza científica e/ou tecnológica, nacionais e internacionais, assegurando a articulação entre a Unidade de I&D, as entidades financiadoras e os parceiros de projeto, no âmbito da preparação, execução e reporte de iniciativas de investigação e desenvolvimento.
2.5. Elaboração de relatórios de produção científica da equipa da Unidade de I&D, a partir de dados de publicações, projetos e outras métricas de desempenho;
2.6. Elaboração de relatórios de atividades anuais e plurianuais da Unidade de I&D, em conformidade com os requisitos da FCT e demais entidades financiadoras;
2.7. Apoio à monitorização de indicadores de desempenho (KPIs) e à preparação de documentação para processos de avaliação institucional e de contratos-programa;
3. Requisitos de admissão, sob pena de exclusão
3.1 Licenciatura;
3.2 Experiência profissional (mínimo de 5 anos) de gestão de ciência (pre ou post-award), tendo já apoiado candidaturas a financiamento competitivo, nacionais e internacionais.
4. Requisitos a avaliar:
4.1. Experiência comprovada de trabalho em, ou em articulação com gabinetes ou divisões de apoio à investigação em instituições de ensino superior, designadamente no âmbito da gestão administrativa, técnica e financeira de projetos científicos e da interação com serviços de suporte à atividade de I&D.
4.2. Experiência relevante em gestão de projetos financiados por entidades nacionais e europeias, assegurando conformidade com normas contratuais, administrativas e financeiras (FCT, Horizonte Europa, EEA Grants, Erasmus+, entre outros).
4.3 Experiência comprovada em apoio à preparação e submissão de candidaturas a financiamento competitivo, incluindo identificação de oportunidades, análise de elegibilidade, elaboração orçamental e revisão técnica de propostas.
4.4. Competência na recolha, tratamento e análise de dados de produção científica, com domínio de plataformas e bases de dados (ex.: CIÊNCIAVITAE, ORCID, Web of Science) e capacidade de síntese analítica.
4.5. Experiência na redação e consolidação de relatórios institucionais de investigação, assegurando conformidade com os requisitos da FCT e de outros financiadores, incluindo apresentação de indicadores de execução e resultados.
4.6. Capacidade demonstrada de monitorização de desempenho científico e operacional, incluindo análise de KPIs, preparação de documentação para processos de avaliação e contributo para instrumentos de planeamento estratégico (ex.: contratos-programa, planos plurianuais).
4.7. Domínio comprovado do Português e Inglês, em registo falado e escrito, em nível adequado ao exercício de funções de gestão de ciência, nomeadamente na comunicação com entidades financiadoras, parceiros de consórcios nacionais e internacionais, e na elaboração de candidaturas, relatórios e documentação técnica em língua portuguesa e inglesa.
5. Apresentação das candidaturas: a apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de
(1) Requerimento tipo disponível em https://www.fcsh.unl.pt/static/documentos/concursos/nao_docentes/formularios/FORMULARIO_NAO_DOCENTE.pdf
Acompanhado de
(2) Curriculum vitae atualizado à data da candidatura e detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho;
(3) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações literárias*;
(4) Carta de motivação;
e outros documentos relevantes no âmbito do conteúdo e requisitos funcionais.
* No caso de graus académicos obtidos em instituições de ensino superior estrangeiras, é obrigatória a apresentação do reconhecimento dos graus obtidos, de acordo com o DL Nº 66/2018, de 16 de agosto; ou, em falta do reconhecimento no momento de candidatura, declaração sob compromisso de honra de que fará esse reconhecimento antes da contratualização no caso de ser o/a candidato/a selecionada/o.
A candidatura deve ser remetida para o endereço de correio eletrónico drhrecrutamento@fcsh.unl.pt, indicando no assunto a referência CT-TS-003/2026/ICNOVA.
A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita da referência do presente anúncio, do curriculum vitae, de cópia do certificado de habilitações literárias (ou do registo de reconhecimento de grau, caso se aplique, ou, em sua substituição, da declaração sob compromisso de honra de que fará esse reconhecimento antes da contratualização) e da carta de motivação determina a exclusão do processo de recrutamento e seleção.
Em caso de dúvida, assiste à Comissão de Seleção a possibilidade de solicitar a qualquer candidato/a os documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, sendo que, a não apresentação dos mesmos implica a não consideração dos factos.
6. Prazo de apresentação das candidaturas
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, pelo
prazo de 10 dias úteis, contados do dia 27/03/2026.
7. Métodos de seleção
O processo de seleção compreende duas fases sucessivas e eliminatórias:
7.1. Análise documental da candidatura
Nesta fase será avaliado o mérito dos candidatos com base no curriculum vitae e na documentação apresentada, considerando os seguintes aspetos:
a) Experiência em gestão administrativa, técnica e financeira de projetos de I&D nacionais e internacionais;
b) Experiência em apoio à preparação e submissão de candidaturas a financiamento competitivo (pre-award);
c) Experiência na elaboração de relatórios técnicos, financeiros e de produtividade científica;
d) Conhecimento das normas e regulamentos aplicáveis à gestão de projetos financiados;
e) Domínio da língua inglesa, falada e escrita, aplicável à gestão de ciência em contexto internacional;
f) Adequação global do percurso profissional e formativo ao conteúdo funcional do posto.
Apenas os candidatos que obtenham uma classificação igual ou superior a 75 pontos na análise documental serão admitidos à fase de entrevista.
7.2. Entrevista individual
A entrevista destina-se a avaliar as competências técnicas e interpessoais dos candidatos, bem como a sua motivação, capacidade de comunicação, e adequação ao exercício das funções, considerando os seguintes aspetos:
a) Capacidade de expressão oral, clareza e assertividade na comunicação, em Português e Inglês;
b) Conhecimento prático dos procedimentos administrativos, financeiros e técnicos aplicáveis à gestão de projetos de I&D;
c) Experiência e autonomia na relação com entidades financiadoras, nacionais e internacionais;
d) Capacidade de planeamento, organização e priorização de tarefas em contextos complexos;
e) Motivação para o desenvolvimento de competências na área da gestão de ciência e alinhamento com a missão e objetivos da Unidade de I&D;
f) Capacidade de trabalho em equipa,
g) Disponibilidade imediata.
A classificação final resultará da ponderação conjunta das duas fases de avaliação, sendo a análise documental valorizada em 70% e a entrevista em 30%.
8. Posicionamento remuneratório: A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º do Regulamento correspondendo à 3ª posição remuneratória, nível remuneratório 26-A.
9. Composição da Comissão de Seleção
Presidente:
Paulo Nuno Vicente, Professor Associado com Agregação e Coordenador do ICNOVA
Vogais efetivos:
Maria do Carmo Piçarra, Investigadora Integrada e Vice-coordenadora do ICNOVA
Tiago Quintanilha, Investigador Integrado no ICNOVA
Vogais suplentes:
Inês Barreiros, Investigadora Integrada no ICNOVA
Ana Pais, Investigadora Integrada no ICNOVA
10. Política de não discriminação e de igualdade de acesso: a Universidade NOVA de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum/a candidato/a pode ser privilegiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.