Caracterização do Posto de Trabalho:
Posto de trabalho: Atividade na Área Administrativa e Financeira (AAF).
Caracterização genérica do posto de trabalho:
a) Prestar apoio em matéria de definição da visão e de estruturação das políticas e estratégias, prioridades e objetivos da AG PEPACC, para a prossecução da sua missão e atribuições;
b) - Assegurar a articulação e coerência entre o plano estratégico e os instrumentos de planeamento e consolidar as orientações da Comissão Diretiva, em função dos contributos das demais unidades orgânicas, para a elaboração do plano de atividades e do relatório de autoavaliação;
c) Promoção, disponibilização e análise dos resultados dos inquéritos de satisfação de cliente interno e externo;
d) Conhecer e acompanhar todos os procedimentos relativos ao processamento de vencimentos e outras remunerações devidas ao pessoal em SRH:
i) Acompanhamento do processamento de vencimentos e demais complementos, bem como instruir os processos inerentes a prestações pecuniárias, abonos e subsídios e proceder ao seu pagamento;
ii) Preparação dos elementos necessários à elaboração da proposta de Orçamento e à prestação de contas de gerência no que se refere a dados da gestão de pessoal;
iii) Proceder à inserção e atualização de dados com vista ao carregamento de informação no SIOE (Sistema de Informação da Organização do Estado), Balanço Social, e outros que se revelem necessários;
iv) Controlar a assiduidade do pessoal;
e) Organizar, coordenar e assegurar os procedimentos necessários às ações de recrutamento e seleção de pessoal;
f) Elaborar pareceres e prestar informações sobre matérias relativas à gestão de Recursos Humanos;
g) Prestar apoio técnico nas matérias sobre procedimento concursal, mobilidade de pessoal e formação profissional;
h) Promover iniciativas integradas de planeamento, bem como medidas de simplificação e racionalização de processos, para uma gestão eficaz e eficiente dos Recursos Humanos, assegurando o cumprimento dos objetivos fixados;
i) Prestar apoio técnico aos superiores hierárquicos, assim como a outras unidades relevantes do organismo, em todos os aspetos relacionados com Recursos Humanos;
j) Gestão e monitorização de processos de SIADAP 3.