Observações:
Procedimento Concursal Comum de Recrutamento para a carreira de Técnico Superior (Engenharia Civil) – Ref.ª 2 / 2026
Para efeitos do disposto no n.º 4 do art.º 30.º e do art.º 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20 de junho, na sua atual redação, conjugado com o art.º 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, e conforme deliberação do Conselho de Administração em reunião de 2026/02/10 torna-se público ter sido aprovada a abertura de Procedimento Concursal Comum para ocupação de quatro (4) Postos de Trabalho, previstos e não ocupados do Mapa de Pessoal dos SIMAR, para constituição de vínculo de emprego público na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para a carreira geral de Técnico Superior, na área funcional de Engenharia Civil, a afetar à unidade orgânica do Diretor Delegado e do Departamento de Exploração de Águas - Referência 2 / 2026.
Não existem candidatos aprovados que integrem reserva de recrutamento constituída nos SIMAR de Loures e Odivelas válida para o posto de trabalho em causa.
Para os efeitos do disposto nos artigos 16.º e 16.º A, do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, na sua redação atual, declara-se que consultada a Área Metropolitana de Lisboa (AML), enquanto entidade gestora da requalificação nas Autarquias Locais (EGRA), a AML informou que ainda não se encontra constituída a EGRA para os seus Municípios, e que os SIMAR de Loures e Odivelas não assumem a posição de EGRA, por não existirem trabalhadores em situação de valorização profissional.
1. Legislação Aplicável:
Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, adiante designada de LTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual; Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro; Tabela Remuneratória Única, publicada em anexo ao Decreto-Lei n.º 84-F/2022, de 16 de dezembro, atualizada nos termos do Decreto-Lei n.º 29-A/2026, de 30 de janeiro; Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, adiante designada de Portaria; Lei n.º 12-A/2008, de 27 de dezembro, na parte que se mantém em vigor por não ter sido revogada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; Portaria n.º 214/2024/1, de 20 de setembro; Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro; Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro - Código do Procedimento Administrativo.
2. Caracterização dos Postos de Trabalho:
2.1. A constante no mapa anexo à LTFP, previsto no art.º 88.º daquele diploma, correspondente ao grau de complexidade 3: Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas ou orientações superiores.
Ao Técnico Superior, na área funcional de Engenharia Civil, incumbe ainda especificamente o exercício de todas as atividades inerentes à prossecução das atribuições das respetivas unidades orgânicas, designadamente:
A - Diretor Delegado (Divisão de Fiscalização):
1. Fiscalizar e controlar obras em regime de empreitada de obras públicas;
2. Elaborar autos de medição;
3. Elaborar autos de receção provisória;
4. Elaborar autos de receção definitiva;
5. Elaborar autos de revisão de preços;
6. Elaborar autos de revisão extraordinária de preços;
7. Executar serviços no sistema de gestão comercial;
8. Elaborar informações e digitalizações em aplicação informática;
9. Registar lançamentos de empreitadas em aplicação informática;
10. Acompanhar a execução de redes de águas e esgotos (domésticos e pluviais), no âmbito de obras de urbanização.
B - Departamento de Exploração de Águas (Divisão de Redes e Manutenção):
BRIGADAS DE ÁGUA
1. Coordenar e gerir as atividades e recursos humanos inerentes ao sector;
2. Analisar e informar sobre o expediente recebido, nos prazos legalmente estabelecidos;
3. Elaborar o controlo e informação a reclamações ou pedidos, referentes a situações de reclamação da atividade do sector;
4. Garantir a execução dos procedimentos internos do serviço;
5. Proceder à verificação e controlo dos trabalhos realizados e identificação de situações passíveis de tramitação para outros sectores/entidades;
6. Colaborar na implementação de medidas para diminuição de perdas de água e afluências indevidas;
7. Informar e apoiar na elaboração e atualização de cadastro do sistema de abastecimento;
8. Assegurar o cumprimento da manutenção nas infraestruturas de distribuição para garantir a qualidade da água no abastecimento;
9. Colaborar na definição da mobilidade e admissão de trabalhadores, necessidades de equipamento e, em geral, na racionalização e rentabilidade do serviço;
10. Avaliar e informar superiormente as necessidades do serviço de acordo com o Plano de Investimento;
11. Proceder à elaboração de relatórios e mapas relativos à atividade do sector;
12. Elaborar planeamentos semanais e mensais com os trabalhos a serem executados;
13. Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho legalmente vigentes;
14. Garantir a disponibilidade do equipamento de apoio do serviço;
15. Implementar medidas que garantam a proteção dos cidadãos, das pessoas e bens afetos e, em particular, na melhoria das condições de trabalho dos trabalhadores.
PIQUETE DE ÁGUA
1. Coordenar e gerir as atividades e recursos humanos inerentes ao sector;
2. Analisar e informar sobre o expediente recebido, nos prazos legalmente estabelecidos;
3. Proceder ao controlo e informação a reclamações ou pedidos, referentes à atividade do sector;
4. Proceder ao controlo e informação das ocorrências de roturas de água na rede de abastecimento dos SIMAR;
5. Garantir a execução dos procedimentos internos do serviço;
6. Verificar e controlar a execução dos trabalhos e identificar situações passíveis de tramitação para outros sectores/entidades;
7. Garantir a disponibilidade do equipamento de apoio do serviço;
8. Elaborar relatórios relativos à atividade do sector;
9. Colaborar na implementação de medidas para diminuição de perdas de água e afluências indevidas;
10. Assegurar o cumprimento da manutenção e a execução das manobras nas infraestruturas de distribuição que garantam a qualidade da água no abastecimento;
11. Informar e apoiar na elaboração e atualização de cadastro do sistema de abastecimento;
12. Elaborar estudos ou prestar informações que lhe sejam solicitadas superiormente;
13. Orientar a distribuição de trabalhos e a resolução de problemas técnicos, promovendo a rotação dos trabalhadores e a constituição de equipas de trabalho;
14. Avaliar as escalas de serviço e proceder às necessárias alterações por forma a garantir a continuidade do serviço;
15. Avaliar e informar superiormente as necessidades do serviço de acordo com o Plano de Investimento;
16. Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho legalmente vigentes;
17. Propor e coordenar ações de aperfeiçoamento organizacional e de racionalização dos recursos existentes;
18. Implementar medidas que garantam a proteção das pessoas e bens afetos e, em particular, na melhoria das condições de trabalho dos trabalhadores.
PIQUETE DE ÁGUAS RESIDUAIS
1. Coordenar e gerir as atividades e recursos humanos inerentes ao sector;
2. Garantir a execução dos procedimentos internos do serviço;
3. Assegurar o cumprimento da manutenção nas infraestruturas de saneamento, (redes, descarregadores, fossas coletivas e particulares);
4. Controlar, planear e validar trabalhos executados por prestadores de serviço na rede de saneamento.
5. Elaborar planeamentos semanais e mensais com os trabalhos a serem executados;
6. Verificar e controlar a execução dos trabalhos realizados e identificar situações passíveis de tramitação para outros sectores/entidades;
7. Verificar e controlar a execução de trabalhos que careçam de inspeção vídeo;
8. Analisar e informar sobre o expediente recebido, nos prazos legalmente estabelecidos;
9. Proceder ao controlo e informação a reclamações ou pedidos, referentes à atividade do sector;
10. Identificar e informar sobre ocorrências de obstruções na rede de saneamento;
11. Informar e apoiar na elaboração e atualização de cadastro do sistema de saneamento;
12. Elaborar relatórios e mapas relativos à atividade do sector;
13. Prestar informação de dados de exploração para a elaboração de relatórios de atividade;
14. Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho legalmente vigentes;
15. Garantir a disponibilidade do equipamento de apoio do serviço;
16. Avaliar as escalas de serviço e proceder às necessárias alterações por forma a garantir a continuidade do serviço;
17. Validar faturas de serviços prestados por entidades externas;
18. Participar, quando solicitado, em processos de concursos públicos para aquisição de serviços externos.
3. O local de trabalho será na área dos Concelhos de Loures e Odivelas, sendo admitida a possibilidade de regime híbrido com alternância de períodos de trabalho à distância e de trabalho presencial.
4. Composição e identificação do Júri do Procedimento Concursal e do Período Experimental:
Presidente: Ana Filipa Ferreira Catarino Costa e Silva Penedos – Diretora Delegada. Vogais Efeti-vos: 1.º Florbela Marques Ferreira – Chefe de Divisão de Redes e Manutenção; 2.º Ana Teresa Mendes da Costa Dinis - Chefe de Divisão de Recursos Humanos. Vogais Suplentes: 1.º Paulo Jorge Nobre Gualdino - Chefe de Divisão de Fiscalização; 2.º Marta Sofia Sêbo Tibério – Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos.
O Presidente do Júri será substituído nas suas faltas e impedimentos pelo 1.º vogal.
5. Requisitos de Admissão:
Os candidatos deverão cumprir, rigorosa e cumulativamente, os requisitos gerais e específicos até à data limite para apresentação das candidaturas, sob pena de exclusão, nos termos dos art.os 14.º e 15.º da Portaria.
5.1. Requisitos gerais — os referidos no art.º 17.º da LTFP:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.
5.2. Nível habilitacional:
5.2.1 A titularidade de Licenciatura em Engenharia Civil, Área de Estudo e Formação 582 (Construção civil e engenharia civil), por referência à Classificação Nacional de Áreas de Educação e Formação (CNAEF).
5.2.2 Não há possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
5.3. Requisitos Específicos:
5.3.1 Podem concorrer os trabalhadores com e sem vínculo de emprego público, nos termos do n.º 4 do art.º 30.º da LTFP.
5.3.2 Inscrição, como membro efetivo, na respetiva Ordem Profissional.
5.3.3 Não serão admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento, nos termos da alínea k) do n.º 3 do art.º 11.º da Portaria.
6. Prazo, forma e local de apresentação das candidaturas:
6.1. Prazo: até às 23h59m do 10.º dia útil contado da data da publicação do presente aviso.
6.2. Forma e local: As candidaturas são efetuadas obrigatoriamente através de submissão do formulário de candidatura disponibilizado na plataforma eletrónica de recrutamento destes SIMAR em www.simar-louresodivelas.pt > Sobre nós > Recursos Humanos > Em fase de candidatura.
Caso o candidato submeta mais do que uma candidatura no mesmo procedimento, dentro do prazo, será considerada como válida apenas a última candidatura submetida.
6.3. O formulário de candidatura ao procedimento deverá obrigatoriamente ser acompanhado, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:
a) Para todos os candidatos:
i. Fotocópia legível do Certificado de Habilitações. Os candidatos possuidores de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, deverão em simultâneo apresentar documento comprovativo das suas habilitações correspondente ao reconhecimento das habilitações estrangeiras previstas pela legislação portuguesa aplicável;
ii. Fotocópia legível do documento comprovativo da inscrição, como membro efetivo, na respetiva Ordem Profissional.
b) Para os candidatos que possuam vínculo de emprego público que cumpram os requisitos enunciados no n.º 2 do art.º 36.º da LTFP:
i. Curriculum Vitae, datado e assinado, devendo fazer prova das ações de formação e da experiência profissional através de documentos comprovativos, bem como quaisquer outros elementos que entendam dever apresentar por serem relevantes para apreciação da candidatura.
ii. Declaração emitida pelo serviço de origem, devidamente atualizada, da qual constem: A natureza do vínculo, carreira e categoria; Descrição das atividades/funções que executa e órgão ou serviço onde exerce funções; Posição remuneratória que detém nesta data; Três últimas Avaliações de Desempenho.
c) Para os candidatos portadores de deficiência com grau de incapacidade igual ou superior a 60%: Declaração do respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, bem como indicação no formulário de candidatura dos elementos necessários a garantir que o processo de seleção se adequa, nas suas diferentes vertentes, às capacidades de comunicação/expressão.
6.4. Não são admitidas candidaturas enviadas por correio eletrónico (email).
6.5. A morada/endereço eletrónico a considerar para efeitos de notificação dos candidatos será a constante do formulário de candidatura.
6.6. A não apresentação dos documentos exigidos determina, nos termos do n.º 5 do art.º 15.º:
a) A exclusão do candidato do procedimento, quando a falta desses documentos impossibilite a sua admissão;
b) A impossibilidade de constituição de vínculo de emprego público, nos restantes casos.
6.7. A não confirmação da veracidade dos dados da candidatura determina a exclusão do candidato do procedimento concursal, para além da responsabilidade disciplinar e ou penal a que houver lugar, conforme o disposto no n.º 3 do art.º 14.º da Portaria.
6.8. O Júri, a requerimento dos candidatos, concede um prazo suplementar de 3 dias úteis, para apresentação dos documentos exigidos quando seja de admitir que a sua não apresentação atempada se tenha devido a causas não imputáveis a dolo ou negligência do candidato, nos termos do n.º 4 do art.º 15.º da Portaria.
6.9. Os documentos exigidos aos candidatos que exerçam funções nos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas, são solicitados pelo júri ao respetivo serviço de pessoal e àquele entregues oficiosamente. Aos mesmos candidatos não é exigida a apresentação de outros documentos comprovativos dos factos indicados no currículo desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual.
6.10. Assiste ao Júri, a faculdade de exigir a qualquer candidato, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
6.11. Não será permitida a inclusão de novos documentos após a data limite para apresentação de candidaturas.
6.12. Questões relacionadas com o presente procedimento concursal devem ser dirigidas para o endereço eletrónico: geral@simar-louresodivelas.pt e identificar claramente o procedimento concursal.
7. Notificação dos Candidatos:
7.1. A exclusão e notificação dos candidatos será efetuada pelas formas previstas no art.º 6.º da Portaria.
7.2. No âmbito do exercício da audiência prévia, os candidatos podem utilizar o modelo de formulário disponível na Divisão de Recursos Humanos destes Serviços Intermunicipalizados e na página eletrónica www.simar-louresodivelas.pt > Sobre nós > Recursos Humanos > Procedimento Concursal > Exercício do direito de participação de interessados.
7.3. As listas intercalares de resultados obtidos em cada método de seleção são ordenadas alfabe-ticamente, afixadas nas instalações do edifício Sede dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas, sito na Rua Ilha da Madeira, n.º 2, 2674-504 Loures e disponibilizadas na página eletróni-ca www.simar-louresodivelas.pt > Sobre nós > Recursos Humanos > Recrutamento > A Decorrer.
7.4. A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação, e a notificação dos candidatos, incluindo os que tenham sido excluídos no decurso da aplicação dos métodos de seleção, será afixada nas instalações do edifício Sede dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas, sito na morada referida no ponto 7.3, disponibilizada na página eletrónica www.simar-louresodivelas.pt, sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República, com informação da sua publicitação nos termos do disposto no art.º 25.º da Portaria.
8. Nos termos do art.º 33.º da LTFP conjugado com o art.º 11.º da Portaria, o presente procedimento concursal será publicitado na 2.ª série do Diário da República, por extrato; Na bolsa de emprego público (BEP) e na página eletrónica www.simar-louresodivelas.pt, em publicitação integral.
9. Posicionamento remuneratório:
9.1. A remuneração obedecerá ao disposto no art.º 38.º da LTFP, sendo a posição remuneratória de referência a 3.ª posição da categoria de Técnico Superior da carreira geral de Técnico Superior, nível 26 o qual, em 2026, corresponde ao montante pecuniário de €2.028,62 (dois mil e vinte e oito euros e sessenta e dois cêntimos), de acordo com a Tabela Remuneratória Única, atualizada nos termos do Decreto-Lei n.º 29-A/2026, de 30 de janeiro.
9.2. Os candidatos detentores de vínculo de emprego público devem informar previamente na candidatura a remuneração base, carreira e categoria que detêm na sua situação jurídico-funcional de origem, conforme o n.º 3 do art.º 38.º da LTFP.
10. Constituição de reservas de recrutamento:
O procedimento concursal é válido para o preenchimento do(s) posto(s) de trabalho a ocupar e, caso a lista de ordenação final contenha um número de candidatos aprovados superior ao do(s) posto(s) de trabalho a ocupar, é constituída uma reserva de recrutamento interna, válida pelo período de 18 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final, nos termos dos n.ºs 5 e 6 do art.º 25.º da Portaria.
11. Métodos de seleção:
11.1. Os métodos de seleção obrigatórios a utilizar são os previstos no art.º 36.º da LTFP:
a) Prova de Conhecimentos e Avaliação Psicológica, a aplicar aos candidatos sem vínculo de emprego público e aos candidatos com vínculo de emprego público que não se encontrem a cumprir ou a executar a atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado.
b) Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de Competências, a aplicar aos candidatos que possuam vínculo de emprego público previamente constituído e se encontrem a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadora do posto de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, ou se encontrem em situação de requalificação que, imediatamente antes, tenham desempenhado a atribuição, competência ou atividade ca-racterizadora do posto de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, desde que não tenham exercido por escrito a opção pelos métodos de seleção referidos na alínea an-terior.
11.2. Nos termos do disposto no art.º 21.º da Portaria, os métodos de seleção são avaliados numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, com exceção do método de seleção Avaliação Psicológica, que é avaliado através das menções classificativas de Apto ou Não Apto. Cada um dos métodos de seleção, bem como cada uma das fases que comportem, é eliminatório, sendo considerados excluídos do procedimento os candidatos que faltem à sua apli-cação ou tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores ou a menção de Não Apto, não lhes sendo aplicado o método de seleção ou fase seguinte.
A classificação final e a consequente ordenação final dos candidatos, resulta da aplicação das se-guintes fórmulas de acordo com as classificações obtidas nos métodos de seleção:
CF = PC (100%) + AP (Apto)
Ou
CF = AC (50%) + EAC (50%)
Em que:
CF = Classificação Final; PC - Prova de Conhecimentos; AP – Avaliação Psicológica; AC - Avaliação Curricular; EAC – Entrevista de Avaliação de Competências.
11.3. A Prova de Conhecimentos (PC) visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissio-nais e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício de determinada função, incluindo o adequado conhecimento e utilização da língua portuguesa.
Conteúdo: de natureza específica diretamente relacionada com as funções.
1.ª fase:
Forma: Escrita; Natureza: Teórica com consulta; Duração: 60 minutos;
2.ª fase:
Forma: Oral; Natureza: Teórica sem consulta; Duração: 45 minutos;
Programa:
a) Código dos Contratos Públicos (CCP), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de janei-ro;
b) Regime Jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho, aprovado pela Lei n.º 102/2009, de 10 de dezembro;
c) Decreto Regulamentar n.º 23/95 - Regulamento Geral dos Sistemas Públicos e Prediais de Distribuição de Água e de Drenagem de Águas Residuais, publicado no Diário da República, I série B, n.º 194, de 23 de agosto de 1995;
d) Regulamento de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho na Exploração dos Sistemas Públi-cos de Distribuição de Água e de Drenagem de Águas Residuais, aprovado pela Portaria n.º 762/2002, de 1 de julho;
e) Regulamento do Serviço de Drenagem de Águas Residuais, publicado no Diário da República, 2ª série, n.º 57, de 22 de março de 2005;
f) Regulamento do Serviço de Abastecimento de Água, publicado no Diário da República, 2ª sé-rie, n.º 179, de 16 de setembro de 2008;
g) Regulamento de Obras e Trabalhos na Via Pública relativo à construção, instalação, uso e conservação de infraestruturas no Município de Loures, publicado no Diário da República, 2ª série, n.º 45, de 5 de março de 2013;
h) Declaração de Retificação n.º 843/2023 que retifica o Regulamento de Obras e Trabalhos na Via Pública no Município de Odivelas, republicado no Diário da República, 2ª série, n.º 214, de 6 de novembro de 2023.
Todas as referências aos diplomas legais mencionados entendem-se feitas para a versão mais re-cente em vigor à data da publicação do presente aviso.
Na prova de conhecimentos escrita poderá ser consultada a legislação e documentação supra identificada exclusivamente em suporte papel, não sendo permitida a consulta de qualquer tipo de documentação comentada e/ou anotada, nem o uso de qualquer equipamento eletrónico.
O resultado da Prova de Conhecimentos obter-se-á pela aplicação da seguinte fórmula:
PC = PCE (40%) + PCO (60%)
Em que: PC = Prova de Conhecimentos; PCE = Prova de Conhecimentos Escrita; PCO = Prova de Conhecimentos Oral.
É adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, sendo excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma classificação inferior a 9,5 valores, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguinte.
11.4. A Avaliação Psicológica (AP) visa avaliar aptidões, características de personalidade e ou competências comportamentais dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente definido: Orientação para o serviço público; Orientação para a colaboração; Orientação para os resultados; Análise crítica e resolução de problemas.
Este método será aplicado com recurso a vários instrumentos/técnicas de avaliação psicológica, sendo elaborada uma ficha por candidato, contendo a indicação das aptidões e/ou competências avaliadas, nível atingido em cada uma delas e resultado final obtido.
11.5. A Avaliação Curricular (AC) visa aferir os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais a habilitação académica ou nível de qualificação, a formação pro-fissional, a experiência profissional e a avaliação de desempenho, com base na análise dos com-provativos do respetivo currículo profissional.
11.6. A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) visa obter informações sobre compor-tamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
A Entrevista de Avaliação de Competências tem a duração aproximada de 60 minutos e baseia-se num guião de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido: Orientação para o serviço público; Orientação para a colaboração; Orientação para os resultados; Análise crítica e resolução de problemas.
11.7. A ata da reunião n.º 1 do Júri, onde constam os critérios de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos, será facultada aos candidatos sempre que solicitada, encontrando-se disponível na página eletrónica dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas em www.simar-louresodivelas.pt > Sobre nós > Recursos Humanos > Recrutamento > Em fase de candidatura / A Decorrer, assim como na Divisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção.
11.8. Por deliberação do Conselho de Administração, atendendo à celeridade que importa imprimir ao procedimento concursal e à urgência no preenchimento do posto de trabalho em apreço o Júri pode optar pela utilização faseada dos métodos de seleção, nos termos do Artigo 19.º conjugado com a alínea q) do n.º 3 do art.º 11.º da Portaria, obedecendo aos seguintes termos:
a) Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos, apenas do primeiro método obrigatório;
b) Aplicação do segundo método e dos métodos seguintes apenas a parte dos candidatos aprova-dos no método de seleção imediatamente anterior, a convocar por conjuntos sucessivos de candi-datos, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal face à situação jurí-dico-funcional, até à satisfação das necessidades;
c) Dispensa de aplicação do segundo método ou dos métodos seguintes aos restantes candidatos, que se consideram excluídos.
11.9. A lista de ordenação final dos candidatos aprovados é unitária, ainda que lhes tenham sido aplicados diferentes métodos de seleção, de acordo com o n.o 2 do art.º 23.º da Portaria.
11.10 Em situações de igualdade de valoração aplica-se o disposto no art.º 24.º da Portaria. Sub-sistindo o empate, são utilizados os seguintes critérios de preferência:
1.º Candidato com classificação superior na prova de conhecimentos oral;
2.º Candidato com idade inferior.
12. Número de lugares a preencher por pessoas com deficiência:
De acordo com o n.º 2 do artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, conjugado com o n.º 3 do artigo 11.º da Portaria, “Nos concursos em que o número de lugares a preencher seja inferior a 10 e igual ou superior a três, é garantida a reserva de um lugar para candidatos com deficiência” com grau de incapacidade igual ou superior a 60%, devidamente comprovado, sem prejuízo da verificação e avaliação da aptidão e segurança para o desempenho das funções inerentes ao posto de trabalho.
13. Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição da República Portuguesa, os Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos municípios de Loures e Odivelas, enquanto entidade empregadora pública, promovem ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Loures, 2 de março de 2026
A Chefe de Divisão de Recursos Humanos
Ana Teresa Dinis