Outros Requisitos:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM/A TÉCNICO/A SUPERIOR PARA O SERVIÇO DE DESENVOLVIMENTO E CARREIRA DA FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO POR TEMPO INDETERMINADO (Ref.ª TEG-FEP-26-2)
Nos termos previstos no artigo 147.º do Código de Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis, um processo de recrutamento e seleção com vista à admissão de um/a Técnico Superior/a, em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado, para o Serviço de Desenvolvimento e Carreira da Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será a correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A (1.713,31€), da categoria de Técnico Superior, da carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado por Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2ª série n.º 260, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição.
1. Requisitos mínimos de admissão:
Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos de admissão, a comprovar documentalmente:
a) Habilitações académicas: Licenciatura em Economia, Gestão, Relações Internacionais, Psicologia ou outra na área das Ciências Sociais e do Comportamento (a verificar de acordo com a classificação CNAEF – Portaria n.º 256/2005, de 16 de março, atribuída à área científica predominante do ciclo de estudos, em sede de acreditação pela A3ES);
b) Experiência profissional relevante na área das funções a desempenhar de, no mínimo, três anos.
2. Condições de preferência, comprovadas documentalmente:
a) Formação complementar relevante de nível de mestrado em Economia, Gestão, Relações Internacionais, Psicologia ou outra na área das Ciências Sociais do Comportamento;
b) Experiência profissional em gestão de relações institucionais, marketing relacional, parcerias corporativas, fundraising, eventos corporativos ou gestão de redes Alumni;
c) Experiência profissional em funções similares em instituições de ensino superior, especialmente com redes internacionais;
d) Facilidade no uso de ferramentas digitais de comunicação e gestão de redes (Zoom, Teams, CRM, LinkedIn, plataformas Alumni, LimeSurvey, etc.);
e) Experiência em análise, tratamento e organização de dados em software de folhas de cálculo;
f) Conhecimentos de Língua Inglesa, de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas, falado e escrito, de nível C1 e C2.
3. Funções a desempenhar:
O/A Técnico/a Superior para Relações Corporativas e Alumni será responsável por planear, implementar e dinamizar a estratégia institucional de relacionamento da Escola com as suas comunidades de Alumni, Empresas e Estudantes, promovendo o envolvimento ativo destes públicos, a empregabilidade e a ligação entre o meio académico e o empresarial.
Principais funções e responsabilidades:
a) Desenvolver e implementar o plano anual de relacionamento com Alumni e Empresas, em alinhamento com a estratégia da Escola;
b) Dinamizar a comunidade Alumni, promovendo o seu envolvimento nas atividades académicas, de mentoria, networking, empregabilidade e fundraising;
c) Identificar, desenvolver e gerir parcerias institucionais com empresas e organizações nacionais e internacionais, incluindo acordos de sponsorização e apoios a eventos, bolsas e projetos estudantis;
d) Colaborar com os serviços de comunicação na conceção e difusão de conteúdos dirigidos a Alumni e Parceiros Externos;
e) Apoiar a organização de eventos com entidades externas de networking, deteção e recrutamento de talento, fundraising, entre outros eventos;
f) Promover oportunidades de integração profissional e progressão na carreira dos estudantes e diplomados, em articulação com as empresas parceiras;
g) Gerir a base de dados e plataformas digitais de emprego e Alumni, garantindo a sua atualização e dinamização contínua;
h) Monitorizar indicadores de empregabilidade, relações corporativas e envolvimento Alumni, contribuindo para relatórios de acreditação e melhoria contínua (EQUIS, AACSB, A3ES, etc.);
i) Representar a Escola junto de empresas, entidades externas e associações Alumni, em contexto nacional e internacional.
4. Local de prestação de trabalho:
As funções a desempenhar serão prestadas nas instalações da Faculdade de Economia da Universidade do Porto, sitas na Rua Dr. Roberto Frias.
5. Comissão de Seleção:
Presidente – Professora Doutora Cláudia Alexandra Gonçalves Correia Ribeiro, Vogal do Conselho Executivo da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
1ª vogal efetiva –Doutora Clara Sofia Mourinho da Veiga, Dirigente intermédia de 2.º grau do Serviço de Desenvolvimento e Carreira da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
2º vogal efetivo – Professor Doutor Paulo José Abreu Beleza de Vasconcelos, Subdiretor da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
1º vogal suplente – Professor Doutor Óscar João Atanázio Afonso, Diretor da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
2ª vogal suplente – Professora Doutora Ana Paula Africano de Sousa e Silva, Vogal do Concelho Executivo da Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
6. Métodos de seleção:
6.1. A seleção será feita por:
- Fase 1: Avaliação Curricular (AC),
- Fase 2: Prova de conhecimentos (PC) de inglês e caso de tratamento de dados aos 10 melhor classificados da Fase 1,
- Fase 3: Entrevista Profissional (EP), às 4 pessoas candidatas que serão chamadas pela ordem de seriação da classificação intermédia.
6.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC), da Prova de conhecimentos (PC) e da Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da Ata de critérios resultante da reunião da Comissão de Seleção.
6.3. A falta de comparência das pessoas candidatas às fases 2 ou 3 do processo de seleção equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento.
7.Forma de apresentação da candidatura
7.1. As pessoas candidatas deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://www.apply.up.pt, para submissão da candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar (Ref.ª TEG-FEP-26-2). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma APPLY UP, em “A minha candidatura”.
7.2. As candidaturas deverão ser exclusivamente formalizadas no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível em (https://www.apply.up.pt ), (Refª TEG-FEP-26-2), onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar.
7.3. As candidaturas estarão abertas até ao dia 20/03/2026 e deverão ser acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória:
a) Curriculum Vitae em língua portuguesa, com indicação do nome completo;
b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, podendo este ser entregue até ao ato de contratação) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso;
c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, cartas de recomendação, etc.), para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea b) do ponto 1 do presente aviso.
7.4. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso, bem como Carta de candidatura da qual deverá constar:
i. disponibilidade para início de funções;
ii. adequação do perfil à função.
7.5. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
De forma a garantir a leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf).
8. Cominação pela falta de apresentação de documentos:
8.1. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos mencionados nos pontos 7.3. do presente Aviso, implica a exclusão do processo de seleção.
8.2. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente Aviso implica uma pontuação de 0 (zero) no respetivo critério de apreciação.
9. Forma de notificação das pessoas candidatas e divulgação dos resultados:
9.1. As notificações são efetuadas por publicação na plataforma eletrónica Apply UP, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA.
9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).
9.3. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos interessados.
10. Lista de reserva
10.1. Em caso de desistência da pessoa candidata classificada em primeiro lugar, reserva-se o direito de convocar a pessoa candidata seguinte e assim sucessivamente até que a vaga se encontre preenchida, mediante juízo de conveniência e oportunidade, com base na lista de ordenação final das pessoas candidatas.
10.2. Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia.
11. Informações adicionais
11.1. Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do estado do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência e/ou o n.º do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre.
11.2. Ao abrigo do Regulamento de Proteção de Dados, não serão prestadas informações a terceiras pessoas que não sejam candidatas no procedimento
12. Outras disposições aplicáveis
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Porto, 27 de fevereiro de 2026
O Diretor da Faculdade de Economia da Universidade do Porto
Professor Doutor Óscar João Atanázio Afonso