Descrição do Procedimento:
ANEXO I
CARACTERIZAÇÃO DA OFERTA E REQUISITOS EXIGIDOS
TÉCNICO SUPERIOR — ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Oferta: mobilidade na categoria pelo período de 18 meses nos termos do artigo 97.ª da LTFP
Carreira e categoria: Técnico Superior
Área de atividade: Recursos Humanos
Número de postos de trabalho: 1
Orgânicas: Divisão Jurídica e Administrativa
Remuneração: Posição remuneratória correspondente à detida na situação jurídico-funcional de origem
1. CARACTERIZAÇÃO DAS FUNÇÕES:
O perfil pretendido corresponde ao exercício das funções previstas na carreira de Técnico Superior, conforme descrição constante do anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTPFP, a que corresponde o conteúdo funcional, de grau de complexidade 3, traduzindo-se nas seguintes tarefas específicas: elaborar o mapa de pessoal, bem como as alterações necessárias; elaborar o Balanço Social da Autarquia; gestão e acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção de trabalhadores, incluindo a integração de júri dos procedimentos, bem como assegurar o apoio ao júri na elaboração de atas, aplicação dos métodos de seleção e notificação dos candidatos; garantir e apoiar a realização de ações de formação; diagnosticar necessidades de formação, tendo em vista a elaboração do plano anual de formação, planear e organizar as ações e respetivos custos, em articulação com os dirigentes; enviar os reportes de informação via SIIAL para a DGAL (nomeadamente, saldo inicial, pessoal ao serviço, reporte trimestral e semestral, despesas com pessoal, fundo social municipal, balanço social, resposta a inquéritos) e outras entidades; elaborar relatórios, semestral e anual, de recursos humanos, incluindo informação financeira, para a prestação de contas; exercer as demais funções que lhe forem cometidas por lei, norma, regulamento, deliberação, despacho ou determinação superior.
Nos termos do n.º 1 do artigo 81.º da LTFP, a descrição do conteúdo funcional não pode, em caso algum, e sem prejuízo do disposto no n.º 3 do artigo 271.º da Constituição, constituir fundamento para o não cumprimento do dever de obediência e não prejudica a atribuição ao trabalhador de funções que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.
2. PERFIL DE COMPETÊNCIAS PREFERENCIAIS:
Lista de competências / Descrição
Competências transversais nucleares
Orientação para o serviço público - Atuar de acordo com os valores e princípios éticos, revelando compromisso com a missão do serviço público e contribuindo, pelo seu exemplo e conduta pessoal, para incrementar a confiança e reforçar a imagem de uma Administração Pública (AP) ao serviço do interesse coletivo.
Orientação para resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade da Administração Pública.
Orientação para a colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns.
Orientação para a mudança e inovação - Encarar a mudança como uma oportunidade de melhoria e evolução e evidenciar abertura a novas ideias e soluções que permitem uma resposta consequente aos desafios atuais e futuros da Administração Pública.
Competências transversais funcionais
Análise crítica e resolução de problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil.
Gestão do conhecimento - Adquirir, atualizar e aplicar o conhecimento, partilhar o conhecimento e garantir a captura, armazenamento e acesso às informações e ao conhecimento na organização.
Organização, planeamento e gestão de projetos - Assegurar uma utilização metódica de informações e equipamentos, garantir o cumprimento de prazos, procedimentos, custos e padrões de qualidade, gerir as expectativas das partes interessadas, realizar ou respeitar o planeamento da atividade, sua e de outros, e preparar-se antecipadamente para as tarefas e atividades.
Orientação para a participação - Garantir a participação dos cidadãos, dos agentes económicos, de outras entidades e dos trabalhadores no processo de tomada de decisão, na otimização da resposta dos serviços públicos e na estratégia da organização.
3. REQUISITOS DE ADMISSÃO:
a) Ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida;
b) Ser detentor(a) da carreira/categoria de Técnico Superior, na área de atividade de recursos humanos;
c) Ser possuidor de licenciatura em gestão de recursos humanos.
4. LOCAL DE TRABALHO:
Município de Azambuja
5. OUTROS REQUISITOS:
Fator preferencial:
Dá-se preferência a quem detenha experiência profissional comprovada na área de recursos humanos.
6. CANDIDATURA:
Prazo de candidatura: 10 dias úteis contados da data de publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP).
Formalização/apresentação de candidatura:
As candidaturas podem ser apresentadas em suporte eletrónico, para o endereço rhrecrutamento@cm-azambuja.pt , ou em suporte de papel, por correio postal, registado com aviso de receção, para Município de Azambuja, Praça do Município, n.º 19, 2050-315 Azambuja, mediante apresentação de formulário, disponível no site oficial da Câmara Municipal de Azambuja, em Formulário de Candidatura .
O formulário deve ser acompanhado de:
— Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias;
— Curriculum Vitae, datado e assinado, atualizado e detalhado, principalmente nas áreas relacionadas com o posto de trabalho objeto de recrutamento, e documentos comprovativos; e
— Declaração da entidade onde exerce funções, devidamente atualizada, onde conste de forma inequívoca, o vínculo, a categoria, a posição e nível remuneratório e o correspondente montante pecuniário, a descrição das funções que exerce, a antiguidade na categoria, na carreira e no exercício de funções públicas e as avaliações de desempenho obtidas nos últimos três períodos de avaliação.
7. SELEÇÃO:
A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise curricular, complementada com entrevista profissional de seleção.
Apenas os candidatos, selecionados pela análise curricular, serão convocados para a realização da entrevista profissional desde que os mesmos preencham os requisitos de admissão e cujo currículo revele experiência adequada ao exercício das funções.
Só serão contactados os candidatos selecionados.
O Município de Azambuja reserva-se o direito de não selecionar qualquer candidato, caso se verifique que nenhum reúne o perfil exigido para o exercício das funções.
Não serão consideradas candidaturas que pretendam, no seu objeto, mobilidade intercarreiras/intercategorias.
8. PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS
Os dados pessoais solicitados em sede de candidatura a este procedimento apenas serão utilizados para efeitos do mesmo. Em qualquer momento podem ser exercidos os direitos de acesso e oposição ao tratamento dos dados, nos termos da legislação em vigor.