Outros Requisitos:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM LUGAR DE TÉCNICO SUPERIOR PARA A UNIDADE DE GESTÃO DE STOCKS E IMOBILIZADO (UGSI) DO CENTRO DE RECURSOS E SERVIÇOS COMUNS UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO, POR TEMPO INDETERMINADO (Ref.ª TEG-SPUP-26-5)
Nos termos previstos no artigo 147.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de cinco dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um/a Técnico/a Superior, em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado, para a Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado (UGSI) do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto.
O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será a correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A (1.713,31€) da categoria e carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª Série, n.º 206, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida de subsídio de refeição.
1. Requisitos mínimos de admissão:
Poderão candidatar-se os indivíduos maiores, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos de admissão, a comprovar documentalmente:
a) Habilitações académicas: Licenciatura ( ) ( ) em Contabilidade, Gestão, Economia ou Administração Pública ou similares;
b) Experiência profissional comprovada de, pelo menos, 3 anos na área da contabilidade.
As pessoas candidatas que não possuam ou não juntem os documentos de apresentação obrigatória, comprovativos dos suprarreferidos requisitos mínimos, serão automaticamente excluídas do procedimento, não transitando para a fase seguinte do processo de avaliação e seleção, a Avaliação Curricular.
2. Condições de preferência, a comprovar documentalmente:
a) Experiência profissional comprovada de, pelo menos, 3 anos no exercício de funções em Serviço Económico Financeiro;
b) Experiência profissional comprovada na área de gestão de stocks;
c) Experiência profissional comprovada em gestão de ativos fixos tangíveis, intangíveis e propriedades de investimento, depreciações e amortizações e subsídios;
d) Experiência profissional comprovada na instrução de processos de transferências, abates e doações de bens do ativo imobilizado de entidades públicas;
e) Conhecimento comprovado em SNC-AP e CC2;
f) Conhecimento comprovado do sistema informático ERP-PRIMAVERA;
g) Domínio comprovado na utilização do Microsoft Excel, valorizando-se mais o nível avançado;
h) Conhecimentos da língua inglesa, falada e escrita, devendo comprovar o nível de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas;
3. Funções a desempenhar:
As funções a desempenhar são as da categoria de Técnico Superior da carreira de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado por Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado (UGSI) do Centro de Recursos e Serviços Comuns Universidade do Porto, consubstanciando designadamente:
a) Garantir o cadastro e inventário dos ativos, mantendo os seus dados mestre;
b) Efetuar as transferências, cedências e doações, autorizadas superiormente;
c) Efetuar os abates e alienações, autorizadas superiormente;
d) Validar as amortizações, depreciações e avaliações dos bens de imobilizado;
e) Garantir a validação dos mapas de imobilizados extraídos do sistema de informação;
f) Efetuar registos relativos a subsídios relacionados com ativos e sua conformidade contabilística, designadamente os relacionados com o PRR;
g) Validar os reportes de Restituição do IVA relacionados com aquisição de bens do ativo imobilizado;
h) Gestão de stocks;
i) Exercer as demais competências que lhe sejam acometidas pela dirigente, no âmbito das tarefas e competências da Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado.
4. Local de prestação de trabalho:
As funções a desempenhar serão prestadas na Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado (UGSI) do Centro de Recursos e Serviços Comuns Universidade do Porto, podendo a pessoa candidata ser integrada na equipa central (Edifício da Reitoria) ou em qualquer uma das equipas locais (Unidades Orgânicas da Universidade do Porto).
5. Comissão de Seleção:
Presidente – Dr.ª Raquel Rodrigues Duarte Carvalho, Dirigente Intermédia de 1.º grau do Serviço Económico-Financeiro do CRSCUP;
1º vogal efetivo – Dr.ª Carla Maria Guerra Magalhães Ferreira, Dirigente intermédia de 3.º grau da Unidade de Gestão de Stocks e Imobilizado do CRSCUP;
2º vogal efetivo – Dr. Luciano Areal Gomes da Costa, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Contabilidade do Serviço Económico-Financeiro do CRSCUP;
1º vogal suplente – Dr. André Paulo Rodrigues Teixeira, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Tesouraria do Serviço Económico-Financeiro do CRSCUP;
2º vogal suplente – Dr.ª Susana Carla Cunha Amorim de Almeida, Dirigente Intermédia de 2.º grau da Unidade de Gestão de Projetos Financiados do Serviço Económico-Financeiro do CRSCUP.
6. Métodos de seleção e critérios de avaliação:
6.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e, eventualmente, poderá ser complementada por Entrevista Profissional (EP) às cinco pessoas candidatas mais bem posicionadas, caso a Comissão de Seleção entenda que a Avaliação Curricular (AC) não permitiu esclarecer da forma pretendida as reais competências das pessoas candidatas ou distinguir as que mais se adequam ao lugar e funções a desempenhar.
6.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da eventual Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam de Ata de critérios resultante da reunião da Comissão de Seleção.
6.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à eventual fase de Entrevista Profissional (EP) do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento.
7. Forma de apresentação das candidaturas
7.1. As candidaturas deverão ser formalizadas no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível na página web do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto https://www.apply.up.pt, com a referência: TEG-SPUP-26-5, até ao dia 27 de fevereiro de 2026, onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar, acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória:
a) Curriculum Vitae em língua portuguesa com indicação do nome.
b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas (e do respetivo reconhecimento de grau por instituição de ensino superior portuguesa, caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente Aviso;
c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais anteriores, contratos de trabalho, etc) que permita(m) atestar a observância do requisito mínimo de admissão da al. b) do ponto 1 do presente Aviso;
7.2. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso, designadamente:
a) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, etc), referidos nas alíneas a) a d) do ponto 2 do presente Aviso;
b) Cópia de documento(s) comprovativo(s) dos conhecimentos referidos nas alíneas e) à f) do ponto 2 do presente Aviso;
c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) do domínio na utilização do Microsoft Excel;
d) Cópia de documentos comprovativos dos conhecimentos na língua inglesa, conforme al. h) do ponto 2 do presente Aviso.
7.3. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
De forma a garantir a leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf).
8. Cominação pela falta de apresentação de documentos:
8.1. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos mencionados no ponto 7.1. do presente Aviso, comprovativos dos requisitos mínimos de admissão, implica a exclusão do processo de seleção.
8.2. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de 0 (zero) no respetivo critério de avaliação.
9. Forma de notificação das pessoas candidatas e divulgação dos resultados:
9.1. As pessoas candidatas serão notificados dos resultados via e-mail para o endereço de correio eletrónico indicado na candidatura.
9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).
9.3. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final aos candidatos, no âmbito da audiência dos interessados.
10. Lista de ordenação final e lista de reserva
10.1. Em caso de desistência da pessoa candidata classificada em primeiro lugar, o órgão máximo da Reitoria da U. Porto reserva-se no direito de convocar a pessoa candidata seguinte e assim sucessivamente até que a vaga se encontre preenchida, mediante juízo de conveniência e oportunidade, com base na lista de ordenação final das pessoas candidatas.
10.2. Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia.
11. Informações adicionais:
11.1. Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do estado do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência e/ou o n.º do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre. Não serão prestadas informações telefonicamente.
11.2. Ao abrigo do Regulamento de Proteção de Dados, não serão prestadas informações a terceiras pessoas que não sejam candidatas no procedimento.
12. Outras disposições aplicáveis:
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Porto, 5 de fevereiro de 2026
O Diretor do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto
Dr. João Carlos Ribeiro