Outros Requisitos:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM/A TÉCNICO/A SUPERIOR PARA O GABINETE DE APOIO À DIREÇÃO DA FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO POR TEMPO INDETERMINADO (Ref.ª TEG-FEP-26-1)
Nos termos previstos do artigo 147.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de cinco dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um/a Técnico/a Superior em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, para o Gabinete de Apoio à Direção, da Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será a correspondente à 3.ª posição remuneratória, nível remuneratório 26-A (2.253,76€), da categoria de Técnico Superior da carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 260, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição.
1. Requisitos mínimos de admissão:
Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos de admissão, a comprovar documentalmente:
a) Habilitações académicas: Licenciatura ;
b) Experiência profissional relevante em funções similares às descritas no ponto 3 do presente Aviso.
2. Condições de preferência, comprovadas documentalmente:
a) Licenciatura e/ou Mestrado em área relevante para as funções descritas no ponto 3 do Aviso;
b) Experiência profissional relevante para as funções descritas no ponto 3 do Aviso;
c) Experiência em funções similares em instituições de ensino superior;
d) Experiência em processos de acreditação internacional de instituições de ensino superior (e.g., AACSB, EQUIS, AMBA, BSIS);
e) Experiência na preparação de candidaturas a rankings internacionais de ensino superior;
f) Competências de análise, tratamento e organização de dados em software de folhas de cálculo;
g) Conhecimentos de Língua Inglesa, de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas, falado e escrito, de nível mínimo B2;
h) Experiência profissional internacional para as funções descritas no ponto 3 do Aviso.
3. Funções a desempenhar:
O/A Técnico/a Superior a recrutar será responsável por apoiar, desenvolver e monitorizar processos relacionados com Qualidade, Acreditações e Rankings, bem como desempenhar funções de gestão e melhoria contínua, alinhadas com os padrões nacionais e internacionais aplicáveis ao ensino superior.
Principais funções e responsabilidades:
a) Contribuir para a definição, revisão e monitorização de procedimentos e políticas de qualidade nas áreas de missão da Faculdade;
b) Propor e implementar ações de melhoria contínua alinhadas com o planeamento estratégico da Faculdade;
c) Preparar documentos estratégicos (e.g., estudos, pareceres, relatórios) de desempenho institucional e documentação de suporte a auditorias, em língua inglesa;
d) Realizar análise de dados e tratamento estatístico necessário aos processos de qualidade, acreditações e rankings;
e) Preparar candidaturas a rankings internacionais, incluindo a recolha e tratamento de dados, monitorização das metodologias, critérios e indicadores;
f) Gerir processos de acreditação internacional (e.g., AACSB, EQUIS, AMBA, BSIS);
g) Preparar e acompanhar visitas de avaliação externas de peritos internacionais;
h) Gerir as relações institucionais da Faculdade com os serviços correspondentes da Universidade do Porto e outras entidades relevantes.
4. Local de prestação de trabalho:
As funções a desempenhar serão prestadas nas instalações da Faculdade de Economia da Universidade do Porto, sitas na Rua Dr. Roberto Frias, Porto.
5. Comissão de Seleção:
Presidente – Professor Doutor Eduardo André da Silva Oliveira, Vogal do Conselho Executivo da Faculdade de Economia da U. Porto;
1ª vogal efetiva – Professora Doutora Cláudia Alexandra Gonçalves Correia Ribeiro, Vogal do Conselho Executivo da Faculdade de Economia da U. Porto;
2º vogal efetivo – Mestre Óscar Filipe Martins Ramos, Técnico Superior, Gabinete de Apoio à Direção da Faculdade de Economia da U. Porto;
1º vogal suplente – Dr.ª Ana Cristina Correia Pinto Carvalho de Matos, Técnica Superior, Gabinete de Apoio à Direção da Faculdade de Economia da U. Porto;
2º vogal suplente - Dr. Pedro Nuno Barros Santiago, Técnico Superior, Gabinete de Apoio à Direção da Faculdade de Economia da U. Porto.
6. Métodos de seleção:
6.1. A seleção será feita por:
- Fase 1: Avaliação Curricular (AC);
- Fase 2: Prova de conhecimentos (PC) de inglês e caso de tratamento de dados às 6 pessoas candidatas mais bem classificadas da Fase 1;
- Fase 3: Entrevista Profissional (EP), às 4 pessoas candidatas que serão chamadas pela ordem de seriação da classificação intermédia.
6.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC), da Prova de conhecimentos (PC) e da Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da Ata de critérios resultante da reunião da Comissão de Seleção.
6.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à eventual fase de Entrevista Profissional (EP) do processo de seleção equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento.
7. Forma de apresentação da candidatura
7.1 As candidaturas deverão ser formalizadas, exclusivamente, no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível em https://www.apply.up.pt (Ref.ª TEG-FEP-26-1), até ao dia 19 de janeiro de 2026, onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar, acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória:
a) Curriculum Vitae em língua portuguesa, com indicação do nome completo;
b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso.
c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, cartas de recomendação, etc.), para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea b) do ponto 1 do presente aviso;
d) Carta de candidatura da qual deverá constar:
i. motivação para concorrer;
ii. disponibilidade para início de funções;
iii. adequação do perfil à função.
7.2. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso.
7.3. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
De forma a garantir a leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf).
8. Cominação pela falta de apresentação de documentos:
8.1. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos mencionados no ponto 7.1. do presente Aviso, comprovativos dos requisitos mínimos de admissão, implica a exclusão do processo de seleção.
8.2. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente Aviso implica uma pontuação de 0 (zero) no respetivo critério de apreciação.
9. Forma de notificação das pessoas candidatas e divulgação dos resultados:
9.1. As pessoas candidatas serão notificadas no âmbito deste processo de recrutamento para o endereço de correio eletrónico utilizado para registo na plataforma Apply U.Porto.
9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).
9.3. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos interessados.
10. Lista de reserva
Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 6 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia.
11. Informações adicionais
Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do estado do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência e/ou o n.º do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre.
12. Outras disposições aplicáveis
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Porto, 09 de janeiro de 2026
O Diretor da Faculdade de Economia
Professor Doutor Óscar Afonso