Outros Requisitos:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM/A TÉCNICO/A SUPERIOR PARA O SERVIÇO DE DESENVOLVIMENTO E CARREIRA DA FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO POR TEMPO INDETERMINADO (Ref.ª TEG-FEP-25-6)
Nos termos previstos no artigo 147.º do Código de Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis, um processo de recrutamento e seleção com vista à admissão de um/a Técnico/a Superior, em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado, para o Serviço de Desenvolvimento e Carreira da Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será a correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A (1.648,65€), da categoria de Técnico Superior da carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, , aprovado por Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2ª série n.º 260, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição.
1. Requisitos mínimos de admissão:
Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos de admissão, a comprovar documentalmente:
a) Habilitações académicas: Licenciatura em Psicologia, Sociologia ou outra na área das Ciências Sociais e Comportamentais ;
b) Experiência profissional relevante na área das funções a desempenhar de, no mínimo, três anos.
2. Condições de preferência, comprovadas documentalmente:
a) Formação complementar relevante de nível de mestrado em Psicologia, Sociologia ou outra na área das Ciências Sociais e do Comportamento;
b) Experiência profissional em Psicologia da Educação e Desenvolvimento, Psicologia Clínica e da Saúde, Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações, Gestão de Recursos Humanos, Educação.
c) Experiência profissional em funções similares em instituições de ensino superior, especialmente em contextos internacionais.
d) Formação ou certificação em coaching, mentoring, orientação vocacional, mindfulness ou metodologias de desenvolvimento pessoal.
e) Experiência comprovada em organização de eventos formativos, condução de grupos, dinamização de workshops e design de programas de desenvolvimento pessoal.
f) Facilidade no uso de ferramentas digitais de aprendizagem e comunicação (Zoom, Teams, Moodle, Canva, SurveyMonkey, etc.)
g) Experiência em análise, tratamento e organização de dados em software de folhas de cálculo.
h) Conhecimentos de Língua Inglesa, de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas, falado e escrito, de nível C1 e C2.
3. Funções a desempenhar:
O/A Técnico/a Superior para Desenvolvimento Pessoal e Integração Académica será responsável por planear, implementar e avaliar programas e projetos que promovam o desenvolvimento de competências pessoais, académicas e profissionais dos estudantes da Faculdade de Economia do Porto, contribuindo para a sua integração, sucesso académico e preparação para o mercado de trabalho.
Principais funções e responsabilidades:
a) Desenvolvimento pessoal, académico e bem-estar:
• Conceber, planear e implementar programas de integração académica e acompanhamento de estudantes, em articulação com os serviços académicos, pedagógicos e de mentoria.
• Desenvolver programas de apoio à saúde mental e bem-estar, de aconselhamento académico e de acompanhamento de estudantes em risco de prescrição.
• Promover workshops e ações formativas para o sucesso académico e o equilíbrio pessoal (e.g. Gestão de Tempo, Métodos de Estudo, Vencer a Procrastinação, Gestão da Ansiedade).
• Colaborar em campanhas de prevenção e sensibilização sobre saúde mental, equilíbrio vida-estudo, e inclusão académica.
b) Desenvolvimento de competências transversais e empregabilidade
• Planear e implementar programas de planeamento e gestão de carreira, individuais e em grupo.
• Conceber e dinamizar workshops de desenvolvimento pessoal e empregabilidade (e.g. Speed Recruitment, Entrevistas, Pitch Pessoal, CV e LinkedIn, Comunicação Profissional).
• Apoiar o desenvolvimento de programas de deteção e apoio a talento estudantil.
• Colaborar na organização de feiras de emprego e iniciativas de ligação entre estudantes e empregadores.
• Monitorizar resultados e indicadores de participação, satisfação e impacto, em articulação com o sistema de Avaliação de Aprendizagem (AoL).
c) Articulação institucional
• Colaborar com docentes, tutores, serviços académicos, psicólogos e associações estudantis, promovendo sinergias entre as diferentes iniciativas de apoio ao estudante.
4. Local de prestação de trabalho:
As funções a desempenhar serão prestadas nas instalações da Faculdade de Economia da Universidade do Porto, sitas na Rua Dr. Roberto Frias.
5. Comissão de Seleção:
Presidente – Professora Doutora Cláudia Alexandra Gonçalves Correia Ribeiro, Professora Auxiliar da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
1ª vogal efetivo –Dr.ª Clara Sofia Mourinho da Veiga, Dirigente intermédia de 2.º grau do Serviço de Desenvolvimento e Carreira da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
2º vogal efetivo – Professor Doutor Paulo José Abreu Beleza de Vasconcelos, Professor Associado da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
1º vogal suplente – Professor Doutor Óscar João Atanázio Afonso, Diretor da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
2ª vogal suplente – Professor Doutor Eduardo Oliveira, Professor Auxiliar da Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
6. Métodos de seleção:
6.1. A seleção será feita por:
- Fase 1: Avaliação Curricular (AC),
- Fase 2: Prova de conhecimentos (PC) de inglês e caso de tratamento de dados aos 15 melhor classificados da Fase 1,
- Fase 3: Entrevista Profissional (EP), às 6 pessoas candidatas que serão chamadas pela ordem de seriação da classificação intermédia.
6.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC), da Prova de conhecimentos (PC) e da Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da Ata de critérios resultante da reunião da Comissão de Seleção.
6.3. A falta de comparência das pessoas candidatas às fases 2 ou 3 do processo de seleção equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento.
7.Forma de apresentação da candidatura
7.1 As candidaturas deverão ser formalizadas, exclusivamente, no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível em https://www.apply.up.pt (Ref.ª TEG-FEP-25-6), até ao dia 11 de dezembro de 2025, onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar, acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória:
a) Curriculum Vitae em língua portuguesa, com indicação do nome completo;
b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso;
c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, cartas de recomendação, etc.), para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea b) do ponto 1 do presente aviso;
7.2. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso, bem como Carta de candidatura da qual deverá constar:
i. disponibilidade para início de funções;
ii. adequação do perfil à função.
7.3. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
De forma a garantir a leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf).
8. Cominação pela falta de apresentação de documentos:
8.1. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos mencionados no ponto 7.1. do presente Aviso, comprovativos dos requisitos mínimos de admissão, implica a exclusão do processo de seleção.
8.2. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente Aviso implica uma pontuação de 0 (zero) no respetivo critério de apreciação.
9. Forma de notificação das pessoas candidatas e divulgação dos resultados:
9.1. As pessoas candidatas serão notificadas no âmbito deste processo de recrutamento para o endereço de correio eletrónico utilizado para registo na plataforma Apply U.Porto.
9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).
9.3. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos interessados.
10. Lista de reserva
Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 6 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia.
11. Informações adicionais
Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do estado do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência e/ou o n.º do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre.
12. Outras disposições aplicáveis
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Porto, 25 de novembro de 2025
O Diretor da Faculdade de Economia
Professor Doutor Óscar João Atanázio Afonso