Caracterização do Posto de Trabalho:
Funções a desempenhar no Departamento de Recursos Humanos (DRH):
• Gestão processamento de salários, designadamente a criação de fichas de novos trabalhadores, lançamentos manuais de subsídios de férias e de natal, de suplementos remuneratórios regulares (subsídios de risco, subsídios de estudo, abonos de família, despesas de representação e abono para falhas) de suplementos remuneratórios irregulares (ajudas de custo, pagamento de quilómetros, entre outros), entre outros;
• Gestão e controlo de admissões e cessações na Segurança Social Direta, Caixa Geral de Aposentações e nos Serviços Sociais da Administração Pública;
• Elaboração de mapas de reporte internos e a entidades externas (mapa SIGO, DMR, Ficheiro de remunerações à Segurança Social, ADSE);
• Elaboração de mapas internos (mapa de vencimentos, guias de pagamento, entre outros);
• Controlo e gestão de penhoras de vencimento;
• Elaboração de declarações para efeitos de IRS (verificação manual e individual), entre outros