Outros Requisitos:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM LUGAR DE TÉCNICO SUPERIOR PARA O GABINETE DE INTERNACIONALIZAÇÃO E MOBILIDADE DA FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO POR TEMPO INDETERMINADO.
Nos termos previstos do artigo 147.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um Técnico Superior em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, para o Gabinete de Internacionalização e Mobilidade, da Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será a correspondente à 7.ª posição remuneratória, nível remuneratório 42-A (3249,20€), da categoria de Técnico Superior da carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, , aprovado por Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2ª série n.º 260, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição.
1. Requisitos mínimos de admissão:
Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos de admissão, a comprovar documentalmente:
a) Habilitações académicas: Licenciatura*1*2;
b) Experiência profissional em funções similares às descritas no ponto 3 do presente Aviso.
*1 Caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data da contratação.
*2 Mesmo que a pessoa candidata detenha mais do que o grau de licenciatura, deverá juntar obrigatoriamente o certificado de licenciatura, sob pena de ser excluída do procedimento. Sem prejuízo, a pessoa candidata, para além do certificado de licenciatura, deverá juntar também outros certificados de habilitações, se os tiver.
2. Condições de preferência, comprovadas documentalmente:
a) Licenciatura e/ou Mestrado em Economia, Gestão ou Engenharia;
b) Experiência profissional na área da Gestão de Projetos e Parcerias Internacionais e relevante para as funções descritas no ponto 3 do presente Aviso;
c) Experiência no recrutamento internacional de estudantes em IES;
d) Experiência em funções similares em instituições de ensino superior;
e) Experiência na gestão e coordenação de equipas;
f) Experiência em análise, tratamento, organização de dados e elaboração de relatórios e estudos.
g) Conhecimentos sólidos da língua inglesa (mínimo B2) que deve ser mencionado usando este Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas, valoriza-se o conhecimento de outras línguas;
h) Conhecimentos sólidos da língua francesa (mínimo B2) de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas.
2.1. Outras condições de preferência, a avaliar em sede de entrevista profissional
a) Competências de análise, planeamento e gestão de múltiplos projetos;
b) Autonomia, perfil analítico e visão estratégica;
c) Capacidade de trabalho em equipa, negociação e proatividade;
b) Capacidade de comunicação.
3. Funções a exercer:
a) Desenvolver e gerir parcerias estratégicas internacionais (e.g., QTEM, Duplos Diplomas, Erasmus Mundus, EMOS, outros);
b) Coordenar diferentes grupos de trabalho que contribuem para a internacionalização da escola (docentes e investigadores; diretores de programa; estudantes; staff; empresas e instituições);
c) Promover o recrutamento internacional de estudantes;
d) Propor e implementar ações de melhoria contínua alinhadas com o planeamento estratégico;
e) Preparar relatórios estratégicos de desempenho institucional na área da Internacionalização em consonância o Plano Estratégico e com as acreditações internacionais;
f) Gerir as relações institucionais da Faculdade com os serviços correspondentes da Universidade do Porto;
g) Produzir documentos estratégicos (e.g., estudos, pareceres, relatórios) em língua inglesa.
4. Local de prestação de trabalho:
As funções a desempenhar serão prestadas nas instalações da Faculdade de Economia da Universidade do Porto, sitas na Rua Dr. Roberto Frias, Porto.
5. Comissão de Seleção:
Presidente – Prof. Doutor Óscar Afonso, Diretor do Conselho Executivo
1ª vogal efetiva – Profª. Doutora Ana Paula Africano, Vogal do Conselho Executivo
2º vogal efetivo – Doutor Nuno João Marinho Alves Torres, Técnico Superior, Gabinete de Apoio à Direção
1ª vogal suplente – Dr.ª Ana Matos, Técnica Superior, Gabinete de Apoio à Direção
2º vogal suplente - Dr. Óscar Ramos, Técnico Superior, Gabinete de Apoio à Direção
6. Métodos de seleção:
6.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e, eventualmente, poderá ser complementada por Entrevista Profissional (EP), às cinco pessoas candidatas que serão chamadas pela ordem de seriação.
6.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da eventual Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da Ata de critérios resultante da reunião da Comissão de Seleção.
6.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à eventual fase de Entrevista Profissional (EP) do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento.
7.Forma de apresentação da candidatura
7.1 As candidaturas deverão ser formalizadas, exclusivamente, no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível em https://www.apply.up.pt (ref.ª TEG-FEP-25-2), até ao dia 24 de outubro de 2025, onde poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar, acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória::
a) Curriculum Vitae em língua portuguesa, com indicação do nome completo e endereço de correio eletrónico, para o qual, por essa indicação, a pessoa que se candidata aceita ser notificada para todos os efeitos no âmbito deste procedimento concursal;
b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso;
c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, cartas de recomendação, etc.), para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea b) do ponto 1 do presente aviso;
d) Carta de candidatura da qual deverá constar:
i. motivação para concorrer;
ii. disponibilidade para início de funções;
iii. adequação do perfil à função.
7.2. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso.
7.3. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
De forma a garantir a leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf).
8. Cominação pela falta de apresentação de documentos:
8.1. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos mencionados no ponto 7.1.
do presente Aviso, comprovativos dos requisitos mínimos de admissão, implica a exclusão do processo
de seleção.
8.2. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente Aviso implica uma pontuação de 0 (zero) no respetivo critério de apreciação.
9. Forma de notificação das pessoas candidatas e divulgação dos resultados:
9.1. As pessoas candidatas serão notificadas dos resultados via e-mail para o endereço de correio eletrónico indicado na candidatura.
9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).
9.3. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos interessados.
10. Lista de reserva
Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 6 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia.
11. Informações adicionais
Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do estado do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência e/ou o n.º do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre.
12. Outras disposições aplicáveis
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Porto, 10 de outubro de 2025
O Diretor da Faculdade de Economia
Professor Doutor Óscar Afonso