Descrição do Procedimento:
O posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções de grau de complexidade funcional 3, enquadráveis no conteúdo funcional da carreira geral de técnico superior, nos termos do mapa anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, na área de competências inerentes à Divisão de Gestão de Pessoas e Competências (GPC), previstas no artigo 4.º da Deliberação n.º 788/2024, de 28 de maio e da Portaria n.º 142/2024, publicada em Diário da República, 1.ª série, n.º 68, de 5 de abril de 2024, aprovados em anexo à Portaria n.º 168/2019, de 30 de maio.
Caracterização do posto de trabalho:
- Elaborar pareceres e informações sobre a interpretação e aplicação da legislação dos regimes de emprego e condições de trabalho, dos regimes de carreiras e remunerações e do regime de proteção social dos trabalhadores da Agência;
- Elaborar ou apreciar minutas de contratos, acordos e despachos que lhe sejam solicitados;
- Operacionalizar a política de formação dos trabalhadores da Agência promovendo, designadamente, a sua atualização técnica e/ou científica bem como o seu desenvolvimento pessoal;
- Assegurar a gestão e desenvolvimento dos processos de avaliação do desempenho, nos termos legalmente previstos;
-Organizar e manter atualizados os processos individuais dos trabalhadores garantindo a confidencialidade dos dados registados, nos termos da lei;
- Garantir os demais procedimentos de gestão administrativa de recursos humanos e de reporte.
Perfil pretendido:
Licenciatura.
Formação:
Será valorizada a formação na área da gestão de recursos humanos.
Outros requisitos:
Valorizam-se as capacidades de orientação para resultados, análise da informação e sentido crítico, conhecimentos especializados e experiência, responsabilidade e compromisso com o serviço. Orientação para os resultados; Análise da informação e sentido crítico;
Facilidade de comunicação, espírito de iniciativa e capacidade de trabalho em equipa;
Tipo de Oferta: Mobilidade interna
Nº de lugares: 1
Seleção:
O processo de seleção é realizado em duas fases. A primeira fase consiste na análise curricular. Os candidatos selecionados na primeira fase são convocados para a segunda fase do procedimento que compreende uma entrevista profissional.
Remuneração: igual à que o trabalhador aufira no lugar de origem.
Prazo de entrega de candidaturas:
As respostas deverão ser remetidas, no prazo de 10 dias úteis, a contar da publicitação da mobilidade na BEP e na página electrónica do serviço, em requerimento dirigido à ANQEP, I.P., para o endereço electrónico anqep@anqep.gov.pt , com a indicação do código da oferta da BEP, acompanhado dos seguintes elementos:
a) A menção expressa do vínculo e da carreira/categoria que detém, da posição e nível remuneratórios e a correspondente remuneração mensal;
b) Curriculum vitae, detalhado e atualizado e do certificado de habilitações literárias.
A presente oferta de emprego estará ainda disponível na página electrónica da ANQEP, I.P.
https://www.anqep.gov.pt/np4/915.html