Descrição do Procedimento:
Procedimento Concursal de 20 (vinte) postos de trabalho por tempo incerto, a tempo parcial (5 horas/dia) na categoria de Assistente Operacional (área de educação
auxiliar de ação educativa).
Tendo-se verificado um acréscimo do volume de trabalho no âmbito do seu funcionamento e competências, a Junta de Freguesia de Pombal identificou a necessidade da ocupação das vagas existentes no Quadro de Pessoal nas categorias supra, considerando que os postos de trabalho referidos constituem uma necessidade urgente para o cumprimento das competências conferidas e atribuídas.
Por essa razão, o executivo da Freguesia de Pombal, entendeu oportuno e necessário aprovar a abertura de procedimento de recrutamento para o preenchimento dos referidos postos de trabalho.
Considerando, ainda, que não existe pessoal excedentário noutros serviços da Junta e havendo
concordância de todos os membros do Executivo para colmatar estas vagas do quadro de pessoal da Junta de Freguesia, definiram-se os seguintes requisitos essenciais para a abertura do concurso.
Considerando que a Junta de Freguesia de Pombal, confirma a existência das correspondentes vagas no mapa de pessoal da Junta, entendeu oportuno e necessário aprovar a abertura de recrutamento para o preenchimento dos referidos postos de trabalho.
Requisitos de admissão:
Os previstos no artigo n.º 17º da LGTFP
a) Nacionalidade portuguesa;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que
se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psicológico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Nos termos do art. 36º da Lei Geral de Trabalho de 20 de junho, aprovada em anexo à Lei 35/2014, de 20 de junho, os métodos de seleção a aplicar aos candidatos abrangidos pelo n.º 1, do art.º 36º da LTFP, serão:
Prova de conhecimentos (PC)
A prova revestirá a forma escrita, sendo a sua classificação feita numa escala de 0 a 20 valores, de natureza teórica visando avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e a capacidade dos candidatos para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício de determinada função, incluindo o adequado conhecimento da língua portuguesa. A prova de conhecimentos incide sobre conteúdos de natureza genérica e específica diretamente relacionados com as exigências da função, assume a forma escrita, revestindo natureza teórica, e é de realização individual, em suporte de papel, podendo ser constituída por questões de desenvolvimento, de resposta condicionada, de escolha múltipla e de resposta direta, com possibilidade de consulta de legislação não comentada, nem anotada e em suporte de papel, a prova terá a duração total de 60 minutos, fixando-se como legislação de enquadramento para
os temas objeto da prova:
Lei ne 35/2014, de 20 de junho - Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas
Avaliação Psicológica (AP)
A Avaliação Psicológica visa avaliar através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como
referência o perfil de competências previamente definido.
Entrevista Profissional de Seleção (EPS)
A Entrevista Profissional de Seleção visa avaliar de uma forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente, os relacionados com a
capacidade de comunicação, de relacionamento interpessoal, capacidade de comunicação e
fluência verbal, motivação para o desempenho da função, capacidade de trabalho em equipa,
experiência profissional e tolerância à pressão. A entrevista de avaliação de competências será
avaliada com observância do disposto no n.º 1 do artigo 21º da Portaria n.º 233/2022 de 9 de setembro.
A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento será efetuada numa escala de 0 a 20 valores e resultará da ponderação da seguinte fórmula:
OF= PC (40%) + AP (25%)+ EPS (35%)
Em que:
OF - Ordenação final
PC - Prova de conhecimentos
AP - Avaliação Psicológica
EPS - Entrevista Profissional de Seleção
As candidaturas serão apresentadas no prazo de 10 dias úteis contados da data da publicação
no Diário da República, sob a forma de suporte de papel, designadamente através do preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória, sob pena de exclusão, conforme artigo 14º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro e disponível na sede da Junta de
Freguesia de Pombal, sita Praça Faria da Gama, 31OO-471, Pombal. A candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos: fotocópias legíveis de documento comprovativo das habilitações académicas, do Bilhete de ldentidade ou cartão de cidadão, número de identificação fiscal, e currículo vitae que não exceda três folhas A4
datilografadas. devidamente datado e assinado, bem como, se aplicável de, declaração emitida
pelo serviço público a que se encontra vinculado, em que conste a natureza da relação jurídica
de emprego público, a carreira/categoria em que se encontra inserido, posição remuneratória
que detém à presente data, atividade que executa e órgão ou serviço onde exerce funções, as menções de desempenho obtidas nos últimos três anos e descrição do posto de trabalho que atualmente ocupa.
Local e endereço postal onde deve ser apresentada a candidatura:
As candidaturas deverão ser enviadas por correio, registado com aviso de receção, para a seguinte morada: Praça Faria da Gama, 3IOO-471 Pombal. ou entregues pessoalmente no serviço de atendimento desta Junta de Freguesia.
De acordo com o disposto no n.º 2, do artigo 13. º da Portaria n.º 233/2022 de 9 de setembro, as candidaturas enviadas por correio eletrónico, serão validadas através do formulário de candidatura mencionado do presente aviso, acompanhado do respetivo currículo, devendo para o efeito, o candidato guardar o respetivo comprovativo, sob pena de exclusão.