Outros Requisitos:
A Unidade Local de Saúde de Amadora/Sintra, E.P.E. pretende recrutar Técnico/a Superior para o Serviço de Gestão Financeira, para preenchimento de vaga em regime de contrato de trabalho sem termo e constituição de bolsa de recrutamento para vagas que venham a ocorrer.
1. O/a candidato/a deverá possuir os seguintes requisitos:
a) Habilitações:
a.1) Licenciatura em Auditoria, Contabilidade, Contabilidade Pública, Economia, Gestão ou Matemática.
b) Experiência profissional:
b.1) Experiência profissional na área financeira
b.2) Experiência profissional em contabilidade pública orçamental;
b.3) Experiência profissional na área financeira em Unidades de Saúde;
b.3) Experiência profissional em SNC-AP;
c) Conhecimentos específicos:
c.1) Conhecimentos em Contabilidade, Fiscalidade e Reporte Financeiro;
c.2) Conhecimentos em Contabilidade Orçamental;
c.3) Conhecimento em SNC-AP;
c.4) Conhecimentos em LCPA;
c.5) Conhecimentos em SAP.
d) Formação profissional:
d.1) Frequência em SNC-AP – Sistema de Normalização Contabilística para as Administrações Públicas ou Contabilidade;
d.2) Cursos de formação profissional de relevância na área.
2. Caracterização de Funções:
Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e/ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio especializado no Serviço de Gestão Financeira.
3. Formalização das candidaturas:
3.1. Prazo – Formalizadas no prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente anúncio (entre os dias 24 de março e 04 de abril de 2025).
3.2. Forma – Envio de currículo através do endereço eletrónico recrutamento_ts@ulsasi.min-saude.pt e com referência obrigatória ao presente anúncio de recrutamento - Refª 38/TS/2025.
3.3. Documentos Obrigatórios a apresentar para efeito de candidatura:
I. Curriculum Vitae, até ao limite de 4 páginas;
II. Certificado das habilitações académicas;
III. Certificado de habilitações literárias reconhecidas em Portugal (em caso de candidato/a de nacionalidade estrangeira);
IV. Visto de trabalho/autorização de residência (em caso de candidato/a de nacionalidade estrangeira);
V. Certificados de cursos/ações de formação realizadas como formando/a;
VI. Comprovativos de experiência profissional e de outros elementos relevantes.
4. Método de seleção:
O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular e Entrevista de Seleção, de acordo com o previsto no documento “Critérios e Ponderações de Avaliação”, anexo ao anúncio de recrutamento.
5. Motivos de exclusão:
São motivos de exclusão:
i. A inobservância da alínea a.1) e b.1) do ponto 1.
ii. O incumprimento do previsto no ponto 3.
iii. A não realização de entrevista de seleção.
iv. Classificação Final (CF) inferior a 10,0 pontos.
v. A prestação de falsas declarações, seja sob compromisso de honra, seja em contexto de avaliação curricular e/ou entrevista em sede de processo de recrutamento, além de constituir ilícito punível nos termos da legislação em vigor, implica a exclusão do processo de recrutamento objeto da candidatura.
6. Publicação de resultados
Os resultados das diferentes fases do processo de recrutamento serão publicados no site da ULS Amadora/Sintra para consulta dos/as candidatos/as.
7. Princípio do Consentimento e Confidencialidade
Os/as candidatos/as encontram-se sujeitos ao cumprimento do Termo de Consentimento e Confidencialidade previsto no Regulamento Geral de Proteção de Dados, designadamente para o cumprimento do processo de avaliação da presente Comissão de Avaliação e/ou perante eventuais pedidos de consulta do processo de recrutamento em causa. A ULS Amadora/Sintra assegurará a destruição de todos os documentos pessoais referente ao processo de recrutamento em causa de acordo com o previsto na legislação em vigor.
8. Política de Igualdade
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a ULS Amadora/Sintra, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação nos processos de recrutamento.
Mais informações: https://hff.min-saude.pt