Observações:
AVISO
Procedimento de Recrutamento de um Técnico Superior – Grau 3 em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, para executar funções no Departamento de People and Talent
Torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor João Sàágua, datado de 8 de janeiro de 2025, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Técnico Superior – Grau 3, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Departamento de People and Talent da NOVA IMS.
Referência: CT_IMS_PT_TS_TC_2025_01
Local de trabalho: Instalações da NOVA IMS, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.
1. Conteúdo funcional:
• Assegurar a tramitação do processo de contratação de bolseiros;
• Acompanhar a tramitação de procedimentos concursais (Docentes e Investigadores);
• Assegurar o acolhimento de novos colaboradores (Docentes e Investigadores);
• Gerir e atualizar os dados de trabalhadores nas ferramentas de gestão académica (SIGES – Módulo CSP/CSD);
• Atender e esclarecer dúvidas a colaboradores (Investigadores e Docentes).
2. Requisitos gerais de admissão:
• Licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura.
3. Requisitos especiais:
a) Conhecimentos específicos:
• Domínio avançado do ERP SINGAP;
• Conhecimento das plataformas:
INCM - DRE; Portal da ADSE; Portal da CGA; Portal da DGAEP – SIOE; Portal da DGEEC – PRIES; Portal da Segurança Social.
• É considerado relevante o conhecimento aprofundado de legislação laboral nas vertentes pública e privada;
• Bons conhecimentos de informática, na ótica do utilizador (Microsoft Office);
• Bons conhecimentos de inglês.
b) Experiência profissional:
• Experiência profissional comprovada em funções relacionadas com o posto de trabalho em apreço;
• Experiência anterior em funções administrativas ou de gestão de recursos humanos, preferencialmente no setor académico ou de investigação.
• Familiaridade com processos concursais e de contratação, especialmente em contextos públicos ou institucionais.
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral, nomeadamente em matéria de contratação de bolseiros e docentes.
• Experiência na utilização de ferramentas de gestão académica, como o SIGES ou outras plataformas similares.
• Capacidade de gerir dados e processos administrativos com elevado rigor e atenção ao detalhe.
c) Competências:
1. Orientação para Resultados;
2. Conhecimentos Especializados e Experiência;
3. Iniciativa e Autonomia;
4. Inovação e Qualidade;
5. Responsabilidade e Compromisso com o Serviço;
6. Comunicação;
7. Trabalho de Equipa e Cooperação;
8. Tolerância à Pressão e Contrariedades.
4. Apresentação das candidaturas:
A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em https://www.novaims.unl.pt/media/1p5dkuns/1-formulario-candidatura_nova-ims.pdf, acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico rh@novaims.unl.pt, indicando no assunto a referência CT_IMS_PT_TS_TC_2025_01.
A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.
A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento
5. Prazo de apresentação das candidaturas:
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, do dia 10 de janeiro de 2025 até ao dia 23 de janeiro 2025.
6. Métodos de seleção:
A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC), podendo ser complementada por Entrevista Profissional de Seleção (EPS), caso a Comissão de Seleção considere necessário. A Avaliação Curricular (AC) é expressa numa escala de 0 a 20.
Os/As candidatos/as que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores, no método de seleção “avaliação curricular”, consideram-se excluídos do recrutamento. Se a Comissão de Seleção assim o entender, poderá convocar para entrevista, os/as três candidatos/as melhor qualificado/as.
A Classificação Final será expressa numa escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:
Classificação Final = AC ou Classificação Final = (40% x AC) + (60% x EPS)
Caso nenhuma das candidaturas, que venha a ser apresentada, evidencie possuir um perfil com o nível de qualidade e de adequação necessário ao desempenho das funções em causa, o procedimento será dado por concluído sem que seja realizado qualquer recrutamento.
Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.
7. Posicionamento remuneratório:
A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22.º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, sendo objeto de negociação com o empregador de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador.
8. Composição da Comissão de seleção:
Presidente:
Dr. Pedro Miguel Garcia Bernardino
Vogais efetivos:
Dra. Vera Lúcia Machado Pereira Alves
Dra. Ana Filipa Leitão Silvestre dos Santos
Vogais suplentes:
Dra. Joana Cristina Meireles Chaves Diniz Lino Ramos
Dra. Sónia Marina Pintassilgo Nunes
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Pedro Garcia Bernardino
Administrador Executivo