Outros Requisitos:
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM/A ASSISTENTE TÉCNICO/A PARA O SERVIÇO DE COMUNICAÇÃO E IMAGEM DA REITORIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO (Pr. 387)
Nos termos previstos no artigo 147.º do Código de Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de um/a Assistente Técnico/a, em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado, para o Serviço de Comunicação e Imagem da Reitoria da Universidade do Porto (RUP).
O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração equivalerá à 6.ª posição remuneratória, nível remuneratório 12-A (1.343,38€) da categoria de Assistente Técnico da carreira de Assistente Técnico, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação de Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto (Despacho n.º 5030-A/2023, publicado no Diário da República, 2.ª Série, n.º 82, de 27 de abril), acrescida de subsídio de refeição.
1. Requisitos mínimos:
Poderão candidatar-se pessoas maiores, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos de admissão, comprovados documentalmente:
a) Habilitações académicas* – 12.º ano de escolaridade, curso técnico-profissional ou competências profissionais equivalentes na área da produção de conteúdos promocionais e institucionais ou áreas afins;
b) Experiência profissional em funções de copywriting, nomeadamente:
• apoio à produção de conteúdos promocionais;
• apoio à produção de conteúdos institucionais;
• apoio à produção de conteúdos apoio à assessoria mediática;
• redação de textos.
*No caso de o/a candidato/a possuir uma habilitação conferida por instituição de ensino estrangeira, terá de ser reconhecida por instituição de ensino portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 227/2005, publicado no Diário da República, 1.ª série, n.º 248, de 28 de dezembro, na redação atualmente em vigor, que define o regime de concessão de equivalência de habilitações estrangeiras dos ensinos básico e secundário devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para apresentação de candidaturas.
2. Condições de preferência, a comprovar documentalmente:
a) Experiência profissional igual ou superior a três anos em funções relacionadas com a produção de conteúdos promocionais e/ou jornalísticos;
b) Experiência profissional no campo da assessoria mediática;
c) Experiência profissional em contexto organizacional do Ensino Superior ou da Administração Pública;
d) Experiência na utilização das principais plataformas e ferramentas digitais de produção de conteúdos, nomeadamente Wordpress e Adobe Creative Suite;
e) Conhecimentos de língua Inglesa;
f) Conhecimentos de língua Espanhola;
g) Disponibilidade imediata, a mencionar obrigatoriamente na carta de candidatura.
3. Funções a desempenhar:
a) Apoio à produção de conteúdos para os diferentes suportes comunicacionais da Reitoria da U. Porto, incluindo nomeadamente a:
i. Redação de textos institucionais;
ii. Redação de textos de carácter promocional;
iii. Redação de textos de carácter informativo.
b) Apoio a` produção de conteúdos para os portais da U.Porto e outros meios digitais geridos pela Reitoria da U.Porto, com particular incidência para o website da U.Porto e as redes sociais oficiais da instituição;
c) Apoio à revisão de conteúdos criados no âmbito das atividades promocionais da Reitoria, garantindo o alinhamento com o estilo e tom da narrativa afirmados pela marca U.Porto;
d) Preparação preliminar de informação, produção e revisão de conteúdos para as necessidades de representação institucional pelos membros dos órgãos de governo da Reitoria;
e) Apoio logístico aos eventos promovidos ou realizados na U.Porto;
e) Exercer as demais competências que lhe sejam acometidas.
4. Local de prestação de trabalho:
As funções a desempenhar serão prestadas no Edifício Histórico da Reitoria da Universidade do Porto, sito na Praça de Gomes Teixeira, 4099-002, Porto.
5. Comissão de Seleção:
Presidente - José Raul dos Santos Gonçalves, Dirigente Intermédio de 1.º Grau do Serviço de Comunicação e Imagem;
1.º vogal efetivo – Hélio César Nunes Ribeiro, Dirigente Intermédio de 1.º grau do Serviço de Recursos Humanos;
2.ª vogal efetiva - Ana Maria Salomé Miguel, Dirigente Intermédia de 3.º Grau do Serviço de Apoio aos Órgãos de Governo;
1.ª vogal suplente - Maria de Lurdes Barbosa e Castro Marçal, Dirigente Intermédia de 2.º grau da Unidade de Gestão do Serviço de Recursos Humanos;
2.º vogal suplente - Elmo de Souza Bastos, Técnico Superior da Unidade de Contratação do Serviço de Recursos Humanos.
Em caso de impedimento do Presidente da Comissão de Seleção, este far-se-á substituir pela 1.ª vogal efetiva, sendo nomeada a 1.ª vogal suplente para substituição da vogal efetiva.
6. Métodos de seleção e critérios de avaliação:
6.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e, eventualmente complementada por Entrevista Profissional (EP), aos cinco candidatos mais bem posicionados, caso a Comissão de Seleção entenda que a Avaliação Curricular (AC) não permitiu esclarecer a forma pretendida as reais competências das pessoas candidatas ou distinguir as que mais se adequam ao lugar e funções a desempenhar.
6.2. Os respetivos critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da eventual Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, consta de ata de critérios de reunião da Comissão de seleção.
6.3. A falta de comparência dos candidatos à eventual fase de entrevista do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídos do procedimento.
7. Forma de apresentação das candidaturas
7.1. As candidaturas deverão ser formalizadas no sistema de submissão de candidaturas on-line disponível na página web da Reitoria da Universidade do Porto (https://sigarra.up.pt/reitoria/pt/cnt_cand_geral.concursos_list) até ao dia 06 de junho de 2024, acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória:
a) Curriculum Vitae em língua portuguesa com indicação do nome completo e endereço de correio eletrónico, para o qual, por essa indicação, a pessoa que se candidata aceita ser notificada para todos os efeitos no âmbito deste procedimento concursal;
b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino portuguesa, caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente Aviso;
c) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, etc) que permita(m) comprovar a observância da al. b) do ponto 1 do presente Aviso;
7.2. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso, designadamente:
a) Cópia de documento(s) comprovativo(s) de experiência profissional (certificados de trabalho, declarações de entidades patronais, contratos de trabalho, etc.) que permitam realizar a avaliação dos critérios preferenciais elencados nas alíneas a) a d) do ponto 2.
b) Cópia de documento(s) comprovativo(s) das alíneas e) e f) do ponto 2.
c) Carta de candidatura, que deverá conter:
i. referência à disponibilidade para início de funções, nos termos da alínea g) do ponto 2;
ii. descrição da motivação para concorrer.
7.3. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
De forma a garantir a leitura de todos os documentos o formato preferencial de gravação é o Portable Drive Format (.pdf).
8. Cominação pela falta de apresentação de documentos:
8.1. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos mencionados no ponto 7.1. do presente Aviso, comprovativos dos requisitos mínimos de admissão, implica a exclusão do processo de seleção.
8.2. A não apresentação, dentro do prazo de candidatura, dos documentos comprovativos das condições de preferência elencadas no ponto 2 do presente aviso implica uma pontuação de 0 (zero) nos respetivos critérios de avaliação.
9. Forma de notificação das pessoas candidatas e divulgação dos resultados:
9.1. As pessoas candidatas serão notificadas dos resultados via e-mail para o endereço de correio eletrónico indicado na candidatura.
9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos/as interessados/as, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA).
9.3. O presente processo de seleção pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos/as interessados/as.
10. Lista de reserva
Em caso de desistência da pessoa candidata classificada em primeiro lugar, o órgão máximo da Unidade Orgânica reserva-se no direito de convocar a pessoa candidata seguinte e assim sucessivamente até que a vaga se encontre preenchida, mediante juízo de conveniência e oportunidade, com base na lista de reserva de seleção que pode ser utilizada até 6 meses contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia.
11. Outras disposições
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Porto, 22 de maio de 2024
O Administrador Da Universidade do Porto
Dr. João Carlos Ribeiro