Descrição do Procedimento:
Aviso (extrato) n.º 20796/2023
Nos termos do disposto no artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, e de acordo com o previsto na alínea a) do n.º 1 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, doravante Portaria, torna-se público que, por despacho de 14 de setembro de 2023, encontra-se aberto pelo período de 10 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso, procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de trabalho da carreira e categoria de técnico superior, previsto e não ocupado no mapa de pessoal aprovado na Secretaria-Geral, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
1. Foi ouvida a entidade gestora da valorização profissional que declarou a inexistência de trabalhadores/as em situação de valorização profissional, cujo perfil se adequasse às características do posto de trabalho em causa. Declara-se ainda que não se encontra constituída reserva de recrutamento interno para a área de atuação para a qual o procedimento é aberto.
2. Legislação Aplicável – Ao presente recrutamento é, respetivamente, aplicável o previsto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, e no Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro, todos nas suas redações atuais.
3. Âmbito do recrutamento – O recrutamento é circunscrito a trabalhadores/as com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, de acordo com o n.º 3 do artigo 30.º da LTFP.
4. Modalidade de vínculo de emprego público a constituir – O vínculo de emprego público a constituir, na sequência do presente procedimento concursal é o de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo Indeterminado.
5. Número de postos de trabalho a ocupar – 1 (um) técnico superior, para a Divisão de Informação, Relações Públicas e Comunicação da Direção de Serviços Comuns (DC).
6. Local de trabalho – Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, sita na Praça de Londres, n.º 2, 1049-056 Lisboa.
7. Caracterização do posto de trabalho – Exercício de funções de grau de complexidade funcional 3, em conformidade com o anexo à LTFP, no âmbito das competências da Direção de Serviços Comuns, previstas no artigo 7.º da Portaria n.º 139/2015, de 20 de maio, concretamente as alíneas g), j), k) e n), que se consubstanciam na produção, gravação e editação de vídeos e áudios de alta qualidade (promocionais, institucionais e educativos) para plataformas digitais de comunicação interna e externa; escrita de roteiros / storyboards para produção de vídeo; produção e realização de webinares híbridos e multicâmara; realização de conferências de imprensa com disponibilização de alta qualidade de som e de imagem; operação de equipamentos de gravação, incluindo câmaras, microfones, mesas de som, iluminação e outros acessórios de produção; captação e tratamento de fotografia; conceção de produtos gráficos de comunicação de alta qualidade (vetorizados): logótipos, banners, folhetos, cartazes, infografias; gestão de conteúdos de intranets e do site institucional.
8. Nível Habilitacional – Licenciatura em comunicação social, jornalismo, publicidade, relações públicas, design gráfico, marketing digital, entre outras áreas relacionadas à comunicação e tecnologia, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
9. Trabalhadores/as em situação de valorização profissional – Os/as candidatos/as colocados/as em valorização profissional têm prioridade no preenchimento do posto de trabalho, por força do disposto no n.º 4, do artigo 34.º do Regime da Valorização Profissional dos/as Trabalhadores/as com Vínculo de Emprego Público, aprovado pela Lei n.º 25/2017, de 30 de maio.
10. Posicionamento remuneratório – A posição remuneratória de referência é a 2.ª da carreira de técnico superior, correspondente ao nível remuneratório 16.ª da tabela remuneratória única.
11. A Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social pratica medidas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.
12. Requisitos de admissão:
12.1. São requisitos gerais de admissão os previstos no artigo 17.º da LTFP.
12.2. São requisitos preferenciais de admissão – Ser detentor/a de experiência profissional comprovada na área.
12.3. De acordo com o disposto na alínea k), do n.º 3, do artigo 11.º da Portaria, não podem ser admitidos candidatos/as que, cumulativamente, se encontrem integrados/as na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem posto de trabalho no mapa de pessoal do órgão ou serviço idêntico ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
13. Prazo para apresentação das candidaturas – O prazo para apresentação das candidaturas ao presente procedimento concursal é de 10 (dez) dias úteis, contados a partir da data da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP).
14. Formalização e entrega das candidaturas:
14.1. As candidaturas devem ser apresentadas, em suporte de papel ou em formato digital, e formalizadas através do preenchimento do formulário tipo, de utilização obrigatória, disponível na página eletrónica da Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, em http://www.sg.mtsss.gov.pt, na área Procedimentos Concursais.
14.2. As candidaturas poderão ser entregues, pessoalmente, das 9:30h às 12:30h e das 14:30h às 17:00h, ou remetidas pelo correio, registado com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado, para a Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Praça de Londres, n.º 2, 10.º andar, 1049-056 Lisboa, ou por correio eletrónico, para o endereço secretaria.geral@sg.mtsss.pt, dirigidas à Secretária-Geral do MTSSS.
14.3. Serão excluídas as candidaturas entregues ou expedidas fora do termo do prazo fixado.
14.4. A apresentação do formulário de candidatura deverá ser acompanhada, da seguinte documentação:
a) Curriculum vitae detalhado e atualizado, datado e assinado, dele devendo constar, para além de outros elementos julgados necessários, as habilitações literárias, a experiência profissional, designadamente as funções e atividades que exerce e exerceu, com indicação dos respetivos períodos de duração e atividades relevantes, assim como a formação profissional detida em matéria relacionada com a área funcional do posto de trabalho, com indicação expressa das entidades promotoras, datas de realização e respetiva duração;
b) Fotocópias simples e legíveis dos comprovativos das ações de formação frequentadas nos últimos 5 anos relacionadas com o conteúdo do posto de trabalho;
c) Declaração emitida pelo Serviço/Organismo onde o/a candidato/a exerce funções ou a que pertence, devidamente autenticada e atualizada com data posterior à do presente aviso, da qual conste inequivocamente a modalidade de relação jurídica de emprego público de que é titular, a carreira e categoria, a posição e nível remuneratórios detidos com indicação do respetivo valor, a antiguidade na categoria, na carreira e na Administração Pública, bem como as menções quantitativas e qualitativas das avaliações de desempenho relativas aos últimos dois ciclos avaliativos e, na sua ausência, o motivo que determinou tal facto;
d) Declaração do conteúdo funcional emitida pelo Serviço/Organismo onde o/a candidato/a exerce funções ou a que pertence, devidamente autenticada e atualizada com data posterior à do presente aviso, da qual conste as atividades que se encontra a exercer inerentes ao posto de trabalho que ocupa e o grau de complexidade das mesmas, em conformidade com o estabelecido no respetivo mapa de pessoal aprovado;
e) Declaração assinada pelo/a candidato/a onde consinta expressamente o tratamento dos seus dados pessoais contidos no formulário de candidatura ao procedimento concursal e no curriculum vitae, nos seguintes termos: “Eu, (nome completo), declaro para os efeitos previstos no artigo 13.º do Regulamento Geral de Proteção de Dados (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de abril de 2016 (RGPD) conjugado com as disposições da Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, prestar, por este meio, o meu consentimento para o tratamento dos meus dados pessoais contidos no formulário de candidatura e no curriculum vitae, entregues com a candidatura ao procedimento concursal, para ocupação de posto de trabalho na Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, pessoa coletiva de direito público n.º 600 081 966, com sede na Praça de Londres, n.º 2, em Lisboa, com a estrita finalidade de recolha e integração na base de dados do procedimento concursal aberto através do Código de Oferta da BEP (mencionar o número do Código de Oferta) e durante o período de tempo necessário, no âmbito da finalidade de tratamento para a qual são recolhidos.”;
f) Comprovativos das habilitações literárias.
14.5. A não apresentação dos documentos a que se referem as alíneas c) e f) do número anterior determina a exclusão do procedimento, salvo quando seja de admitir que a sua não apresentação atempada se tenha ficado a dever a causas não imputáveis ao/à candidata, devidamente comprovadas.
14.5.1 A ausência da documentação a que se refere a alínea b) do ponto 14.4 determina a sua inconsideração.
14.6. Em conformidade com o n.º 3 do artigo 15.º da Portaria, assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato/a a apresentação de documentos comprovativos de factos por ele/a referidos que possam relevar para a apreciação do seu mérito.
14.7. As falsas declarações prestadas pelos/as candidatos/as, ou a apresentação de documentos falsos, determinam a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e/ou penal.
15. Métodos de seleção – No presente recrutamento, e considerando que o procedimento é circunscrito a candidatos/as com vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente constituído, serão aplicados, nos termos do disposto no artigo 36.º da LTFP e das alíneas a) e c) do n.º 1 do artigo 17.º da Portaria, os métodos de seleção obrigatórios: Prova de Conhecimentos (PC) ou Avaliação Curricular (AC) e nos termos da alínea a) do n.º 1 do artigo 17.º da Portaria, como método complementar, Entrevista de Avaliação de Competências (EAC). Apenas os/as candidatos/as aprovados/as no método de seleção obrigatório serão convocados/as para a realização do método de avaliação complementar.
15.1. Prova de Conhecimentos (PC) – Será aplicada aos candidatos e candidatas que: a) Se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades, diferentes das caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar; b) Se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar, mas que tenham, expressamente, afastado a avaliação curricular, no formulário da candidatura.
15.1.1. A Prova de Conhecimentos será de natureza teórica, terá a duração máxima de 90 minutos, sem tolerância, revestirá a forma escrita, será efetuada em suporte papel, de realização individual, em data e local a comunicar oportunamente, sendo permitida a consulta.
15.1.2. Na Prova de Conhecimentos é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas. No decorrer da prova os/as candidatos/as não podem por quaisquer meios, comunicar entre si ou com qualquer outra pessoa estranha ao procedimento concursal. Não é permitida a utilização de qualquer equipamento informático.
15.1.3. A Prova de Conhecimentos incidirá sobre a seguinte legislação e temática:
- Orgânica da Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Decreto-Regulamentar n.º 5/2014, de 30 de outubro (altera e republica o Decreto-Regulamentar n.º 21/2012, de 8 de fevereiro;
- Estrutura nuclear da Secretaria-Geral Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Portaria n.º 139/2015, de 20 de maio;
- Requisitos de acessibilidade dos sítios web e das aplicações móveis de organismos públicos, Decreto-Lei n.º 83/2018, de 19 de outubro [transpõe a Diretiva (UE) 2016/2102];
- Lei da proteção de dados pessoais, Lei n.º 58/2019, de 08 de agosto;
- Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados e que revoga a Diretiva 95/46/CE (Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados);
- Orgânica e funcionamento do XXIII Governo Constitucional, Decreto-Lei n.º 32/2022, de 09 de maio, alterado pelo Decreto-Lei n.º 65/2022, de 28 de setembro, Decreto-Lei n.º 7/2023, de 27 de janeiro e Decreto-Lei n.º 17/2023, de 27 de fevereiro.
Todos os diplomas legais e regulamentares mencionados devem ser considerados na sua redação vigente à data da realização da prova.
15.1.4. A Prova de Conhecimentos incidirá ainda sobre a seguinte bibliografia:
- Marques, Vasco (2020). Redes Sociais 360. Actual Editora;
- Marques, Miguel Pinheiro (2014). Sistemas e Técnicas de Produção Áudio. FCA;
- Gouveia, Marco (2022). Marketing Digital O Guia Completo. Ideias de Ler;
- Ribeiro, Nuno Magalhães (2012). Multimédia e Tecnologias Interativas. FCA;
- Stewart, Peter (2017). The Live-Streaming Handbook: How to Create Live Video for Social Media on Your Phone and Desktop. Routledge;
- Safko, Lon (2010). The Social Media Bible - Tactics, Tools & Strategies For Business Success. Wiley;
- Richards, Paul (2022). OBS Super User Guidebook: The Best Open Broadcaster Software Features & Plugins. StreamGeeks Publishing.
15.2. Avaliação Curricular (AC) – aplicável aos candidatos e candidatas que se encontrem, ou, tratando-se de candidatos/as colocados/as em valorização profissional, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar atribuição, competência ou atividade caracterizadora do posto de trabalho publicitado, e que não tenham afastado, por escrito, a aplicação deste método. Na AC serão considerados os seguintes elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar: a) Habilitação académica: grau académico ou sua equiparação legalmente reconhecida; b) Formação profissional: ações de formação e de aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e competências necessárias ao exercício da função; c) Experiência profissional: execução de atividades inerentes ao posto de trabalho em concurso e correspondente grau de complexidade; d) Avaliação de desempenho: avaliações de desempenho obtidas nos últimos dois ciclos avaliativos.
15.2.1. Na Avaliação Curricular é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.
15.3. Posteriormente ao método de seleção obrigatório será aplicado o método de seleção complementar, a Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), nos termos da alínea a) do n.º 1 do art.º 17.º da Portaria.
15.3.1. A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) visa avaliar, a experiência profissional e os aspetos comportamentais, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
15.3.2. A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
16. Valoração dos métodos de seleção e Classificação Final – A valoração dos métodos de seleção será convertida numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores de acordo com a especificidade de cada método, considerando-se a valoração até às centésimas, através da aplicação da seguinte fórmula final: CF = (AC ou PC x 70%) + (EAC x 30%) em que: CF = Classificação Final; AC = Avaliação Curricular; PC = Prova de Conhecimentos; EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.
17. Carácter eliminatório – Cada um dos métodos de seleção tem carácter eliminatório, sendo excluídos do procedimento os/as candidatos/as que não compareçam ou que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo, nesses casos, aplicado o método de seleção seguinte.
18. Candidatos/as excluídos/as – Os/as candidatos/as excluídos/as dos procedimentos são notificados/as para efeitos de audiência prévia, nos termos previstos no artigo 25.º da Portaria. O exercício do direito de participação dos/as interessados/as deverá ser, obrigatoriamente, efetuado através do preenchimento de formulário tipo, disponível na página eletrónica da SGMTSSS, em http://www.sg.mtsss.gov.pt, na área Procedimentos Concursais.
19. Publicitação de Resultados – As publicitações dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar são efetuadas através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público nas instalações da sede da Secretaria-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social e disponibilizada na sua página eletrónica, em http://www.sg.mtsss.gov.pt, na área Procedimentos Concursais, nos termos do artigo 22.º da Portaria.
20. Em caso de igualdade de valoração final serão adotados os critérios de ordenação preferencial estabelecidos no artigo 24.º da Portaria.
21. Publicitação da lista de ordenação final - A lista unitária de ordenação final dos/as candidatos/as aprovados/as, após homologação pela Secretária-Geral do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, é afixada em local visível e público das instalações da SGMTSSS e disponibilizada na sua página eletrónica, em http://www.sg.mtsss.gov.pt, sendo ainda publicitada por Aviso publicado na 2ª Série do Diário da República.
22. Atas do Procedimento – As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, serão publicitados na página eletrónica da Secretaria-Geral, em http://www.sg.mtsss.gov.pt.
23. Composição do Júri: O Júri do presente procedimento tem a seguinte composição:
Presidente: Maria Amélia Ribeiro Cardoso, Diretora de Serviços; Vogais efetivos: Maria José de Lima Melo Marques Formigo, Chefe de Divisão, que substitui a presidente nas suas ausências e impedimentos e Luís Alexandre da Silva Rei, técnico superior; Vogais suplentes: Sara Daniela Lopes Barroso e Mara Vera Teodoro Gonçalves, técnicas superiores.
24. Igualdade de Oportunidades – Nos termos do Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
25. Publicitação do Procedimento Concursal – Nos termos previstos do n.º 1 do artigo 11.º da Portaria, o presente Aviso será publicado nos seguintes locais: a) Na 2.ª Série do Diário da República, por extrato; b) Na BEP em http://www.bep.gov.pt; c) Na página eletrónica da Secretaria-Geral do Ministério Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, em http://www.sg.mtsss.gov.pt, por extrato disponível para a consulta, a partir da data da publicação na BEP.
19 de outubro de 2023. - A Secretária-Geral, Maria João Paula Lourenço.