Descrição do Procedimento:
PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM COM VISTA À OCUPAÇÃO IMEDIATA DE UM (1)
POSTO DE TRABALHO PARA A CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL E CATEGORIA DE
ENCARREGADO OPERACIONAL, NA ÁREA DE AÇÃO EDUCATIVA, PARA O AGRUPAMENTO
ESCOLAR DE PAÇO DE ARCOS, NA MODALIDADE DE CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES
PÚBLICAS POR TEMPO INDETERMINADO
Ao oitavo dia do mês de maio do ano de dois mil e vinte e três, pelas nove horas, nas
instalações da Divisão de Gestão de Pessoas, sitas na Rua 7 de Junho de 1759, em Oeiras,
reuniu-se o Júri, a fim de definir os requisitos de admissão, o perfil do candidato, os métodos
de seleção, os parâmetros de avaliação e a respetiva ponderação de cada um dos métodos de
seleção, os temas a abordar na prova de conhecimentos (1.º método de seleção), a grelha
classificativa e a valoração final de cada método de seleção, na sequência da aprovação por
despacho, de 31 de março de 2023, proferido pelo Sr. Vereador com o Pelouro dos Recursos
Humanos da Câmara Municipal de Oeiras1
, da abertura do presente procedimento concursal,
que nos termos dos n.ºs 4 e 6 do artigo 30.º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas
(doravante designada abreviadamente por LTFP), anexa à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na
sua redação atual, conjugado com o n.º 2 do artigo 27.º do mesmo diploma e com o n.º 2 do
artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, na sua redação atual, é circunscrito
a trabalhadores com vínculo de emprego público por tempo indeterminado.
O Júri do Procedimento Concursal é composto por:
Presidente – Irene Maria Vicente, Chefe da Divisão de Gestão de Recursos Educativos e
Administração Escolar;
Vogais efetivos:
1.º Vogal – Teresa Maria Silva, Chefe da Unidade de Gestão de Pessoal não Docente;
2.º Vogal – Joana Miguel Antunes, Assistente Técnica da Divisão de Gestão de Pessoas;
Vogais suplentes:
1.º Vogal – Ana Filipa Mezia, Técnica Superior da Unidade de Gestão de Pessoal não Docente;
2.º Vogal – Célia Piedade Xavier, Assistente Técnica da Divisão de Gestão de Pessoas.
1 No exercício das competências subdelegadas por Despacho interno n.º 1/2023, de 02 de janeiro.
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Em caso de ausência ou impedimento do Presidente do Júri, este será substituído pelo 1.º
Vogal efetivo.
Entrando na ordem de trabalhos, o Júri deliberou por unanimidade o seguinte:
1. Requisitos obrigatórios de admissão (eliminatórios):
Os candidatos devem cumprir, rigorosa e cumulativamente, os requisitos gerais e específicos,
até à data limite para apresentação das candidaturas, sob pena de exclusão:
1.1. Requisitos gerais
Constituem requisitos gerais os previstos no artigo 17.º da LTFP, a saber:
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição da República
Portuguesa, por convenção internacional ou por lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício
daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
1.2. Requisitos específicos
Apresentação de certificado de registo criminal, solicitado junto das instituições competentes,
para efeitos de candidatura a processo de recrutamento para o exercício, em regime de
contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, em funções de
encarregado operacional, na área de ação educativa, cujo exercício envolve contacto regular
com menores, nos termos da Lei n.º 113/2009, de 17 de setembro, alterada pela Lei n.º
103/2015, de 24 de agosto.
De acordo com o disposto na alínea k) do n.º 3 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de
setembro (doravante designada por Portaria), não podem ser admitidos candidatos que,
cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se
encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do
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órgão ou serviço (Município de Oeiras) idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se
publicita o procedimento.
1.3.Nível habilitacional exigido:
Escolaridade obrigatória de acordo com a idade do candidato:
• Nascidos até 31/12/1966 – 4 anos de escolaridade;
• Nascidos entre 01/01/1967 e 31/12/1980 – 6 anos de escolaridade;
• Nascidos a partir de 01/01/1981 – 9 anos de escolaridade;
• Ano letivo 2009/2010 – 12 anos de escolaridade.
Pode apenas ser candidato quem seja titular do nível habilitacional, não sendo admitida a sua
substituição por formação ou experiência profissional.
1.4.Vínculo de emprego público por tempo indeterminado:
O procedimento é restrito a candidatos com vínculo de emprego público por tempo
indeterminado.
1.5.Perfil do candidato/caracterização do posto de trabalho:
Exercer as atividades inerentes à carreira de Assistente Operacional e categoria de
Encarregado Operacional, nos termos do mapa anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da
Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de
junho, na sua redação atual, correspondente ao grau de complexidade 1, compreendendo as
seguintes funções e competências:
Funções genéricas:
• Funções de coordenação dos trabalhadores sob a sua supervisão, sendo responsável pelos
resultados;
• Coordenação de equipas; organização e planificação de tarefas; gestão e afetação dos
equipamentos e meios necessários à execução das tarefas;
• Gerir e tratar informação utilizando os canais institucionais de comunicação interna e
externa.
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Funções específicas (entre outras):
• Orientar, coordenar e supervisionar todas as tarefas dos trabalhadores sob a sua
responsabilidade;
• Garantir o conhecimento detalhado das várias áreas dos serviços que coordena;
• Realizar tarefas de organização, planeamento e controlo dos trabalhos a executar pelos
trabalhadores sob a sua coordenação;
• Realizar visitas regulares aos estabelecimentos de educação e ensino do agrupamento, para
acompanhar os trabalhadores e as atividades em curso;
• Assegurar a utilização de equipamento de proteção individual, promover comportamentos
seguros para manter o cumprimento das normas e regras de Higiene e Segurança no Trabalho;
• Adequar os postos de trabalho às tarefas a executar pelos trabalhadores aptos
condicionados, fazendo o seu acompanhamento periódico;
• Gestão da assiduidade dos trabalhadores;
• Elaborar o plano de férias anual dos trabalhadores que coordena e submetê-lo a despacho;
• Comunicar infrações disciplinares dos trabalhadores a seu cargo;
• Promover formação para a capacitação e reforço das competências dos trabalhadores sob
sua coordenação;
• Requisitar e assegurar o fornecimento e distribuição de materiais consumíveis e
equipamentos para o bom funcionamento, higiene e segurança e manutenção dos
estabelecimentos escolares;
• Providenciar o atendimento e a informação a toda a comunidade escolar, alunos,
encarregados de educação, pessoal docente e não docente e Entidades externas;
• Afixar e divulgar convocatórias, avisos, ordens de serviço, entre outros documentos.
2. Métodos de Seleção
Considerando a opção pela utilização faseada dos métodos de seleção, autorizada na
Informação n.º INT-CMO/2023/5667, por despacho, proferido pelo Sr. Vereador com o
Pelouro dos Recursos Humanos do Município, a 31 de março de 2023, bem como a urgência
do procedimento concursal, o Júri delibera, desde já, que caso o número de candidatos
aprovados após a aplicação do 1.º método de seleção (Prova de Conhecimentos/Avaliação
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Curricular) seja superior a 15 (quinze), fasear a utilização dos métodos de seleção, nos termos
estabelecidos no artigo 19.º da Portaria.
Neste caso, o método de seleção seguinte (Entrevista de Avaliação de Competências) será
aplicado a uma parte dos candidatos aprovados na Prova de Conhecimentos/Avaliação
Curricular (1.ª tranche), que serão convocados por ordem decrescente de classificação,
respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional. O procedimento concursal
prossegue com esta tranche de candidatos e culmina na respetiva lista unitária de ordenação
final, que se manterá válida por 18 meses a contar da data da sua homologação.
Os demais candidatos aprovados na Prova de Conhecimentos/Avaliação Curricular, mas que,
pela nota obtida e opção pela utilização faseada dos métodos de seleção, não integrem a 1.ª
tranche ficarão dispensados da aplicação do 2.º método, considerando-se excluídos até ao
esgotamento da lista unitária de ordenação final resultante da 1.ª tranche. Se e quando assim
for, o júri do procedimento é de novo chamado às suas funções e procederá à aplicação do
método à tranche seguinte de candidatos, que serão notificados para o efeito.
Os métodos de seleção a aplicar, obedecem ao disposto nos n.ºs 1 a 4 do artigo 36.º da LTFP.
Nos termos dos n.ºs 3 e 4 do artigo 21.º da Portaria, cada um dos métodos de seleção, bem
como cada uma das fases que comportem, é eliminatório, sendo excluídos do procedimento os
candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou
fases, não se lhe aplicando o método ou fase seguintes.
A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção equivale à
desistência do procedimento concursal, considerando-se automaticamente excluídos.
Os candidatos que compareçam com atraso de 15 minutos, relativamente à hora referida na
respetiva convocatória, não poderão realizar esse método de seleção, considerando-se
automaticamente excluídos.
2.1. Regra Geral
Atendendo ao disposto nos artigos 17.º e 18.º da Portaria, foram aprovados os métodos de
seleção obrigatórios e facultativos, infra identificados, a adotar e aplicar aos candidatos, que
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não se encontrem a cumprir ou executar a atribuição, competência ou atividade
caraterizadora do posto de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, ou
encontrando-se em situação de requalificação, não tenham estado, imediatamente antes, a
desempenhar a atribuição, competência ou atividade caraterizadora do posto de trabalho para
cuja ocupação o procedimento foi publicitado, de acordo com a seguinte ponderação:
Obrigatório:
Prova de Conhecimentos: ponderação de 70%.
Facultativo:
Entrevista de Avaliação de Competências: ponderação de 30%.
2.1.1. A Prova de Conhecimentos visa avaliar os conhecimentos académicos e/ou profissionais
e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício de determinada
função, bem como avaliar o adequado conhecimento e utilização da língua portuguesa, tendo
o Júri deliberado o seguinte:
a) A prova será constituída por 20 (vinte) questões de escolha múltipla de âmbito geral e
específico, com cotação individual de 1 (um) valor, que terá a cotação máxima de 20
(vinte) valores;
b) Incidirá sobre conteúdos de natureza genérica e específica, diretamente relacionados
com as exigências da função, e que versarão sobre os temas e legislação a seguir
identificados;
c) A atualização da legislação aqui referenciada, após a publicação do presente
procedimento concursal, será da responsabilidade dos candidatos, sendo sobre a
legislação atualizada que versará a prova de conhecimentos;
d) Será de realização individual e assumirá a forma escrita, em suporte papel numa só
fase;
e) Revestirá natureza teórica, sem consulta da legislação/bibliografia, não sendo
permitida a utilização de telemóveis, computadores portáteis, tablets ou quaisquer
outros aparelhos eletrónicos ou computorizados, aparelhos de vídeo ou áudio, bem
como de outros sistemas de comunicação móvel, sob pena de anulação da mesma;
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f) Terá a duração de 60 minutos, podendo ser alargada, até 90 minutos, para os
candidatos com deficiência comprovada que solicitarem condições especiais para a sua
realização;
g) Após o início da prova não será permitida a entrada de qualquer candidato, bem como
não será autorizada a saída da sala durante a sua realização, exceto em situações de
urgência e mediante acompanhamento.
A prova de conhecimentos Teórica sujeita-se aos seguintes Temas, Legislação e Bibliografia:
• Despacho n.º 12771/2022, de 03 novembro, que aprova o Regulamento Orgânico dos
Serviços do Município de Oeiras, na sua redação atual;
• Regulamento n.º 1065/2020, de 4 de dezembro, que aprova o Código de Ética e de
Conduta do Município de Oeiras, na sua redação atual;
• Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, que aprova da Lei do Trabalho em Funções Públicas,
na sua redação atual, designadamente:
o Parte I: Título II - Modalidades de vínculo e prestação de trabalho para o
exercício de funções públicas; Título III - Fontes e participação na legislação do
trabalho;
o Parte II: Título I - Trabalhador e empregador - artigo 17.º a 27º; Título II –
Formação do vínculo - artigo 40.º a 55.º (Forma, período experimental e
invalidades); Título III – Modalidades especiais de vínculo de emprego público -
artigo 56.º a 67.º; Título IV - Conteúdo do vínculo de emprego público - artigo
70.º a 76.º (Direitos, deveres e garantias do trabalhador e do empregador
público), artigo 110.º a 116.º (Modalidades de horário), artigo 126.º a 132.º
(férias), artigo 133.º a 143.º (Faltas), artigo 176.º a 193.º (Exercício do poder
disciplinar/sanções disciplinares).
• Lei n.º 75/2013, de 12 setembro, que estabelece o Regime Jurídico das Autarquias
Locais, na sua redação atual;
• Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro, que estabelece o Código do Procedimento
Administrativo, na sua redação atual;
• Lei n.º 66-B/2017, de 28 de dezembro, que estabelece o regime de Gestão e Avaliação
do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública, na sua redação atual;
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• Contrato n.º 558/2015, de 28 de julho, que estabelece o Contrato Interadministrativo
de Delegação de Competências na Área da Educação do Município de Oeiras, na sua
redação atual;
• Decreto-Lei n.º 184/2004, de 29 de julho, que estabelece o Regime Estatuário
Específico do Pessoal não Docente dos Estabelecimentos Públicos de Educação Préescolar e dos Ensinos Básico e Secundário, na sua redação atual;
• Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de abril, que aprova o regime de autonomia,
administração e gestão dos estabelecimentos públicos da educação pré-escolar e dos
ensinos básico e secundário, na sua redação atual;
• Manual de Segurança e Saúde no Trabalho – elaborado pela Unidade de Segurança e
Saúde no Trabalho da Câmara Municipal de Oeiras;
• Reis, I. (2010), Manual de Primeiros Socorros: Situações de urgência nas escolas,
jardins de infância e campos de férias, (Coord. M. Baptista), Direcção-Geral de
Inovação e de Desenvolvimento Curricular, ISBN: 978-972-742-330-9.
A legislação aqui mencionada encontra-se disponível no site do Diário da República, em
https://dre.pt.
O Manual de Segurança e Saúde no Trabalho e o Manual de Primeiros Socorros, encontram-se
disponíveis no site do Recrutamento do Município de Oeiras, em
https://www.oeiras.pt/procedimentos-concursais, (Procedimentos Concursais a Decorrer –
Encarregado Operacional – Ação Educativa).
2.1.2. A Entrevista de Avaliação de Competências visa obter informações sobre
comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas
essenciais para o exercício da função.
Este método será aplicado por técnicos especializados, tendo por base um guião de entrevista
composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de
competências, previamente definido para a área funcional em causa, no Catálogo de
Competências do Município de Oeiras. Será expressa numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte)
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valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média
aritmética simples dos seguintes aspetos:
• Orientação para o Serviço Público – Capacidade para orientar a sua atividade,
respeitando os valores éticos e deontológicos do serviço público e do sector concreto
em que se insere, promovendo um serviço de qualidade.
• Orientação para a Segurança - Capacidade para compreender e integrar na sua
atividade profissional as normas de segurança, higiene, saúde no trabalho e defesa do
ambiente, prevenindo riscos e acidentes profissionais e/ou ambientais.
• Coordenação - Capacidade para coordenar, orientar e dinamizar equipas de trabalho
com vista à concretização de objetivos comuns.
• Organização e Método de Trabalho – Capacidade para organizar as suas tarefas e
atividades e realizá-las de forma metódica.
• Relacionamento Interpessoal – Capacidade para interagir com pessoas com diferentes
características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude
facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma
ajustada.
2.2. Candidatos nas condições previstas no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP
Aos candidatos que reúnam as condições previstas no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP e não
tenham exercido a opção pelos métodos referidos no ponto 2.1., nos termos do n.º 3 do
referido artigo, são aplicados os seguintes métodos de seleção:
Obrigatório:
Avaliação Curricular: ponderação de 70%.
Facultativo:
Entrevista de Avaliação de Competências: ponderação de 30%.
2.2.1. A Avaliação Curricular visa aferir os elementos de maior relevância para o posto de
trabalho a ocupar, entre os quais a habilitação académica ou nível de qualificação, a formação
profissional, a experiência profissional e a avaliação do desempenho. Será expressa numa
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escala de 0 a 20 valores, com valoração até as centésimas, sendo a classificação obtida através
de média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar.
A valoração da Avaliação Curricular resultará da ponderação dos seguintes fatores:
a) Habilitação Académica: devidamente certificada pelas entidades competentes;
b) Formação Profissional: considerando-se as ações de formação e aperfeiçoamento
profissional, de aquisição de competências ou de especialização, bem como de
formação informativa que estejam relacionadas com o exercício de funções
correspondentes ao posto de trabalho a ocupar, e tenham sido frequentadas nos
últimos cinco anos contados até à data limite para apresentação das candidaturas, e
desde que devidamente comprovadas por entidades certificadas;
c) Experiência Profissional: com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao
posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, comprovadas com
declaração emitida pela entidade com descritivo das funções desempenhadas;
d) Avaliação do Desempenho: relativa aos três últimos ciclos, em que o candidato
cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas à do posto de
trabalho a ocupar.
Para a valoração da Avaliação Curricular o Júri adotará a seguinte fórmula:
AC = (HA + FP + 2EP + AD) /5
Em que:
AC = Avaliação Curricular;
HA = Habilitação Académica;
FP = Formação Profissional;
EP = Experiência Profissional;
AD = Avaliação do Desempenho.
2.2.1.1. Para a valoração das Habilitações Académicas, o Júri deliberou adotar os seguintes
critérios:
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a) Habilitação académica de grau exigido para o posto de trabalho (de acordo com a
idade do candidato:) – 18 valores;
b) Habilitação académica de grau superior ao exigido para o posto de trabalho – 20
valores.
2.2.1.2. Para a valoração da Formação Profissional, o Júri deliberou considerar as ações de
formação, congressos, conferências, colóquios, seminários e workshops frequentados, como
referido na alínea b) do ponto 2.2.1, nos últimos cinco anos e até à data limite para
apresentação das candidaturas, e desde que devidamente comprovadas por entidades
certificadas.
As ações de formação profissional terão a seguinte correspondência na escala de 0 a 20
valores:
a) Igual ou superior a 120 horas de formação………………………………………..…………20 valores;
b) Igual ou superior a 80 horas e inferior a 120 horas de formação…………………..16 valores;
c) Igual ou superior a 40 horas e inferior a 80 horas de formação…………………….12 valores;
d) Igual ou superior a 1 hora e inferior a 40 horas de formação………………………….8 valores;
e) Sem participação em ações de formação………………………………………………………4 valores.
As ações cuja duração não se encontre expressa em horas, serão valoradas do seguinte modo:
• Um dia – 6 horas
• Uma semana – 30 horas
• Um mês – 120 horas
2.2.1.3. Para a valoração da Experiência Profissional, o Júri deliberou valorizar o exercício
efetivo de funções com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de
trabalho em apreço e o grau de complexidade do mesmo, devidamente comprovado e
detalhado, tendo por base a análise do Curriculum vitae e declarações emitidas pelas
entidades onde o candidato exerceu funções, numa escala de 0 a 20 valores, a pontuar de
acordo com a aplicação dos seguinte critérios:
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2.2.1.3.1. Experiência profissional como Encarregado Operacional na área da Ação Educativa,
do seguinte modo:
i. Até um ano completo…………………………….………………………………………….……….…..8 valores;
ii. Por cada ano completo a mais………………………………………………………………..……….…1 valor;
2.2.1.3.2. Por cada ano completo de experiência profissional como Encarregado Operacional
em qualquer outra área de atividade………………………..…0,5 valores, até ao máximo de 2 valores;
2.2.1.3.3. Por cada ano completo de experiência profissional como Assistente Operacional na
área de Ação Educativa………………………………………….….…0,5 valores, até ao máximo de 2 valores.
Para efeitos de classificação de Experiência Profissional, esclarece-se o seguinte:
a) Apenas será considerada a experiência profissional devidamente comprovada por
documento idóneo e que refira expressamente o período de duração da mesma e
contenha a discriminação das funções efetivamente exercidas;
b) A pontuação atribuída pela aplicação do ponto 2.2.1.3.1., não pode ultrapassar os 20
valores;
c) Caso o candidato detenha a experiência profissional descrita nos pontos 2.2.1.3.2 e
2.2.1.3.3., a pontuação aí prevista acrescerá à atribuída pela aplicação do ponto
2.2.1.3.1., não podendo ultrapassar os 20 valores.
2.2.1.4. Quanto à Avaliação de Desempenho, e nos termos do previsto no artigo 49.º da Lei
n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro, o Júri deliberou, por unanimidade, que a avaliação de
desempenho se reporta ao período, não superior a três ciclos, em que o candidato cumpriu ou
executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar,
sendo que de acordo com as menções previstas para o Sistema de Avaliação de Desempenho
da Administração Pública / ponderação curricular, o fator AD (avaliação do desempenho) é
valorado da seguinte forma:
• Excelente: 20 valores;
• Relevante: 16 valores;
• Adequado: 12 valores;
• Inadequado: 8 valores.
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O Júri deliberou atribuir a pontuação de 12 valores aos candidatos que, por razões que não lhe
sejam imputáveis, não possuam avaliação de desempenho relativa ao período a considerar.
Para o efeito, o candidato deverá apresentar documento comprovativo desse facto, emitido
pelo serviço respetivo.
Na valoração da Avaliação do Desempenho (AD) o Júri adotará a seguinte fórmula:
AD = soma da valoração dos três últimos ciclos de avaliação/3
2.2.2. A Entrevista de Avaliação de Competências – nos termos do mencionado no ponto
2.1.2.
2.2.3. A Valoração Final (VF) será expressa pela média ponderada das classificações dos
diversos métodos de seleção, numa escala de 0 a 20 valores, efetuada de acordo com a
seguinte expressão:
VF = PC / AC (70 %) + EAC (30%)
Em que:
VF = Valoração Final;
PC = Prova de Conhecimentos;
AC = Avaliação Curricular;
EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.
3. A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção, ou respetiva fase, é
efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das
instalações do empregador público e disponibilizada no seu sítio da internet.
4. Para efeitos de ordenação final dos candidatos que foram aprovados pela aplicação dos
métodos de seleção, o Júri aplicará as fórmulas e critérios de valoração mencionados no ponto
2.
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5. Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, será critério de desempate o disposto
no artigo 24.º da Portaria e no artigo 66.º da LTFP.
Prevalecendo a situação de empate, aplicar-se-ão os seguintes fatores de desempate:
a) Candidatos nas condições previstas no n.º 1 do artigo 36.º LTFP:
Nota quantitativa obtida na Prova de Conhecimentos.
b) Candidatos nas condições previstas no n.º 2 do artigo 36.º LTFP:
Nota quantitativa obtida na Avaliação Curricular no parâmetro “Experiência
Profissional”.
Em situações de igualdade de classificação final, e sem prejuízo do previsto no n.º 2 do citado
artigo 24.º da Portaria, são observados, ainda, os seguintes critérios, por ordem decrescente:
a) Maior grau de habilitação;
b) Primazia na submissão da candidatura – data e hora – contadas desde a última
alteração à candidatura.
6. Nos termos do artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, a quota a preencher
por candidatos com deficiência, cujo grau de incapacidade for igual ou superior a 60%, será
fixada de acordo com os postos de trabalho que vierem a ser ocupados.
O candidato deve declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o
respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a
utilizar no processo de seleção, nos termos dos artigos 6.º e 7.º do supramencionado diploma.
7. Em conformidade com o preceituado no n.º 4 do artigo 16.º da Portaria, os candidatos serão
notificados para a realização da audiência prévia, nos termos do Código do Procedimento
Administrativo, devendo para o efeito preencher o formulário-tipo, de utilização obrigatória,
disponível na página eletrónica www.oeiras.pt.
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8. A candidatura poderá ser apresentada diretamente no Portal Institucional através do Link:
https://www.oeiras.pt/-/fs-procedimentos-concursais
(menu/serviços/recrutamento/procedimentos concursais) ou mediante preenchimento do
modelo de formulário de candidatura, de utilização obrigatória, disponível na página eletrónica
www.oeiras.pt, em ambas as situações, acompanhada, sob pena de exclusão, de curriculum
vitae (Modelo europeu disponível em www.oeiras.pt), de certificado de registo criminal (nos
termos do referido no ponto 1.2. da presente Ata), de comprovativo de relação jurídica de
emprego público por tempo indeterminado e de fotocópia do certificado de habilitações (os
candidatos possuidores de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, sob pena de
exclusão, deverão apresentar, em simultâneo, documento comprovativo das suas habilitações
correspondente ao reconhecimento das habilitações estrangeiras previstas pela legislação
portuguesa aplicável). Os candidatos nas condições previstas no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP
deverão ainda entregar comprovativo das ações de formação frequentadas e relacionadas com
o conteúdo funcional do posto de trabalho, assim como declaração emitida pelo serviço.
8.1. Quanto à declaração emitida pelo serviço mencionada no final do ponto anterior,
devidamente autenticada e atualizada, deverá constar da mesma, para além do descritivo de
atividades que o trabalhador/candidato se encontre a exercer, a indicação do serviço a que o
candidato pertence, a modalidade de relação jurídica de emprego público que detém, a
antiguidade na carreira e no exercício de funções e a avaliação de desempenho (quantitativa e
qualitativa) obtida nos últimos 3 ciclos de avaliação ou a declaração de inexistência, bem como
a indicação da posição remuneratória de que seja detentor.
8.2. A apresentação de documento falso determina a participação às entidades competentes
para efeitos de procedimento disciplinar e/ou penal.
9. Mais deliberou o Júri, por unanimidade, que, nos termos da alínea a) do n.º 5 do artigo 15.º
da Portaria, a falta de entrega de qualquer um dos documentos obrigatórios que devem
acompanhar a candidatura determinará a exclusão do procedimento concursal.
10. Tal como referido no ponto 8 da presente Ata, a candidatura poderá ser apresentada
diretamente no Portal Institucional ou remetida por correio registado com aviso de receção,
para a Câmara Municipal de Oeiras, Largo Marquês de Pombal, 2784-501 Oeiras, até à data
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limite fixada na publicação do respetivo extrato no Diário da República e publicitação na Bolsa
de Emprego Público (BEP). Na apresentação da candidatura através de correio registado com
aviso de receção atende-se à data do respetivo registo.
As candidaturas poderão também ser entregues pessoalmente no Balcão de Atendimento dos
Paços do Concelho, da Câmara Municipal de Oeiras, nos dias úteis, entre as 09h00 e as 17h30.
10.1. A apresentação da candidatura terá de ser apresentada de acordo com o aqui previsto,
sob pena de não ser considerada.
Nada mais havendo a tratar nem para constar, deu o Júri por encerrada a reunião da qual
elaborou a presente ata que vai ser rubricada e a final assinada pelos seus elementos.