A prova de conhecimentos e a avaliação psicológica são os métodos de seleção a aplicar no procedimento de constituição da reserva de recrutamento.

A prova de conhecimentos é aplicada a todos os candidatos admitidos ao procedimento e tem a ponderação de 70%; a avaliação psicológica é aplicada a parte dos candidatos aprovados no primeiro método e tem a ponderação de 30%.